纪检监察干部近三年工作总结.docx

《纪检监察干部近三年工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纪检监察干部近三年工作总结.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、*年*月我通过遴选，来到*县纪委监委，成为了一名纪检监察干部。工作三年，我始终坚持在县委和县纪委常委会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实省、市、县党代会精神和纪委全会工作部署，坚定政治方向，强化使命担当，扎实开展各项工作，协助主任高质量推进以案促改工作制度化常态化。现将三年来的思想、学习和履职情况总结如下：一、增强担当本领，提升履职能力(一)加强理论学习，筑牢思想基础一是努力提升政治素养。思想是行动的先导，理论是实践的指南。我始终把政治理论学习作为加强党性修养和履职尽责的重要抓手，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中深入学习十九大精神、十九届四中、五中、六中全会

2、精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，通过加强政治理论学习，进一步增强自己做好本职工作、更好地为人民服务的本领。不断增强自身“守初心、担使命”的思想自觉和行动自觉，不断坚定理想信念，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”O二是学史明理知行合一。我始终认为欲知大道、必先为史，2022年是建党100周年，认真学习党史是坚定信仰信念的必然要求。我认真学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话和在庆祝中国共产党成立*周年上的重要讲话，阅读了论中国共产党历史习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答中国共产党史等书籍，深刻感悟到只有学习党的历史，才能推动党在新时代自我革新的真理

3、。在深入学习党史的同时，我坚持学思践悟、知行合一，用党史学习成果更好地为群众办实事好事，积极参加社区的各项志愿服务活动，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。(二)注重业务学习，强化自身建设积极参加委机关组织的各类专题培训，注重强化纪检监察业务学习，尤其是新出台的中国共产党纪检监察委员会工作条例监察官法和监察法实施条例等业务知识，积极做到学懂弄通，坚持以学促干、以干代学，不断提升纪检业务素质和执纪能力。同时，还坚持把学习党建、意识形态等方面的业务知识结合起来，为推进各项工作奠定坚实的政治和理论基础。二、立足岗位职责，做好各项工作(一)爱岗敬业，尽职尽责我始终树立“办公室无小事”的思想，严

4、格遵守县纪委的各项规章制度，任何一件领导交办或同事、群众托付办理的事情，我都会尽力把它做好。作为以案促改室的工作人员，我协助主任负责全县以案促改和预防腐败工作的政策制定、统筹协调、综合指导、监督检查、考核评定。三年来，在主任和同事的帮助指点下，认真积极工作，履职尽责，工作情况如下：一是抓实主导工作。参与制发以案促改通知书*份，以案促改提醒书*份，以案促改督查通知书*份。三年全县已有*个单位党组织开展了以案促改工作，做到了逢案必改。二是从严督导检查。协助主任不定期开展全县以案促改工作监督检查，对搞形式、走过场的，敷衍应付、推卸责任的，进度缓慢的单位通报批评，针对工作不力的，发出通报*期，集体约谈

5、*次，制发问题清单*份和整改通知书*份，确保工作提质增效。三是开展专项整治。严格按照省、市纪委以案促改工作要求，协助主任围绕“三大攻坚战”、扫黑除恶专项斗争、金融系统、扶贫领域、政法队伍教育整顿、严肃换届选举纪律、疫情防控、农村乱占耕地建房问题开展专项以案促改。四是强化警示教育。梳理全县在党的十九大以来的违纪违法典型案件，建立“典型案例库”，并定期更新。参与制作不同领域的警示教育片*部，教育引导广大党员干部以案为鉴，始终坚守初心使命。五是开展业务培训。协助主任开展以案促改专题培训，现场为党员干部答疑释惑，讲解以案促改工作流程、职责定位、方法措施等内容，使全县广大党员干部深刻认识以案促改重大意义

6、，切实增强以案促改本领。此外，对于领导交待的临时性工作，我也会尽全力保质保量地完成。六是延伸工作触角。协助主任将以案促改工作延伸到案发单位所辖党支部，各党支部围绕典型案例召开组织生活会，让党员干部以最直观的方式接受最深刻的教育，实现了以案促改向基层发力、向末梢延伸，覆盖到“最后一公里”，三年以来共有*个村居和二级机构开展了以案促改。(二)勇于担当，乐于奉献旗帜鲜明讲政治，凡是组织安排的工作、领导交办的事项，不分内外，全力以赴完成。我始终贯彻落实委机关党委和支部的各项指示要求，根据不同时期的工作重心和任务，支持和协助党支部和支部书记完成好各项工作任务。同时，在履行纪检监察有关职责的基础上，能服从

7、大局，围绕中心，做好县委、县政府和委机关交办的其他工作。*年，新冠疫情肆虐，我主动报名参与疫情防控特别督战队，奋战在疫情防控一线三十五个日夜，为*县疫情防控工作做出了自己的贡献。三、坚持严于律己，筑牢廉洁防线一是严守各项党内纪律。严格按照打铁必须自身硬的要求自己，在思想上、行动上、政治上始终与党中央保持一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的准则，旗帜鲜明地执行党的路线方针政策、执行党的政治纪律。自觉学习党章、中国共产党纪律处分条例、政务处分法等党纪法规，自觉接受党组织的管理监督，遵守组织纪律，执行党组织的各项决定，对党忠诚老实，

8、摆正自己的位置，如实报告个人事项。自觉抵制“帮圈文化”，三年内没有发生任何违反廉洁纪律的现象，始终做讲政治、守纪律的纪检监察干部。二是强化自身作风建设。始终牢记“两个务必”，始终严格执行党员领导干部党内政治生活“八个决不允许”和纪检监察干部“十不准”规范自己言行，时时处处注意从小事做起，筑牢思想道德防线，注重品行、维护公德，在法律法规允许的范围内活动。切实做到自重、自省、自律、自觉、自警，主动接受党组织和党员、群众的监督，做到光明磊落，胸怀坦荡，时刻保持纪检干部的应有形象。同时，也严格要求家属、子女和亲友，廉洁做事，廉洁做人。杜绝违法违纪行为发生。三年来，我从未收受礼品礼金，从未接受他人吃请，

9、没发生违纪现象。三年来，我虽然做到了尽职尽责，廉洁自律，但也清醒地认识到自己还存在着一些不足之处，如业务学习不够扎实、工作不够细致等问题，今后，我将继续在县委、县纪委的领导下，贯彻落实好各项工作要求，继续扣好对党忠诚的扣子、打牢干事创业的底子、敢挑攻坚克难的担子、走好服务群众的路子、常照清正廉洁的镜子，努力成为一名让组织和群众满意的优秀纪检监察干部。同时努力提高业务水平和办案能力，切实抓好自身思想建设、政治建设、作风建设和业务建设，为*县党风廉政建设做出贡献。今年以来，*市纪委市监委探索实施“揭榜挂帅、赛场选马”机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“要我干”为“我要干”，变“单个发展”为“全

10、面提升”，让“想为”者“有位”，建立选贤举能新机制，进一步加强全市纪检监察干部队伍建设，。一、创新推行“揭榜挂帅”机制，探索选人新模式一是定好方案。以现实岗位需求为引导，制定出台*市纪委市监委关于实施“揭榜挂帅、赛场选马”机制的工作方案，运用竞争机制激发干事创业活力，充分释放“揭榜挂帅”的绘鱼效应。二是设置榜单。依据纪检监察系统部门职能开设实战平台，按照正职、副职两大类，分别设置文字综合类岗位、审查调查类岗位、巡察类岗位、监督检查类岗位等四类榜单，供机关、派驻机构、巡察机构科级及以下干部“揭榜”。三是干部揭榜。设立自愿揭榜和引导揭榜两种方式，发挥纪委常委会会议、机关党委会议、支部会议等平台作用

11、，积极动员纪检监察干部主动揭榜，形成比学赶超、揭榜挂帅、干事创业的氛围。60名纪检监察干部结合个人意愿和自身学习、专业、特长、经历等实际情况，主动填写*市纪委市监委“揭榜挂帅”申请书。二、创新推行“比拼帮带”机制，探索练兵新模式一是建立“党建+业务”机制。充分发挥党建引领作用，聚焦高起点定位、高标准干事原则，着力搭建“党建+业务”“师傅带徒弟”的赛场平台，让“千里马”“跃身出头”。二是建立赛场比拼机制。设立党建赛场，将机关党支部作为培养锻炼干部的第一赛场，每名“揭榜”干部要担任机关党委轮值干事协助机关党委开展日常党建工作；搭建业务实战赛场，以工作需求为导向，安排“揭榜”干部到信访举报办理、问题

12、线索处置、审查调查、监督检查、案件审理、巡察、文稿起草等具体中心任务工作中进行实操锻炼；开设“大讲堂”赛场，组织“揭榜”干部在“大讲堂”交流、展示自己在“赛场”上的所学、所思和所获，既让大家比业绩、又让大家找不足。三是建立结对帮扶机制。为每名“揭榜”干部安排“师傅型”干部结对子，“一对一”帮带，市纪委副书记结合分管工作担任“帮带指导”，“师傅型”干部发扬传帮带精神与“揭榜”干部“帮带互促、帮带共进”。截至目前21对“师徒”组合依托“业务大讲堂”开展“月度交流汇报、季度总结点评”，通过在同一擂台上赛一赛、比一比，真正在实战赛场中检验“揭榜”干部的政治素质、工作能力和品行作风，着力全方位锻造“能说

13、、会写、善做”之才。三、创新推行“赛场选马”机制，探索用人新模式一是建好“赛马”台帐。坚持在赛场中“比战果、选好马”，按照一人一档、一事一研判进行动态管理，为每位“揭榜”干部建立“揭榜挂帅”参与工作表现情况台账，让“揭榜”干部的德、能、勤、绩、廉情况始终在组织的视野中。二是分析研判“赛马”。由分管领导、专项工作牵头领导实时观察“揭榜”干部表现，采取“听、看、审”三管齐下的方式进行分析研判评分，研判结果作为最终择优使用干部的重要参考依据，实现在实战锻炼中培养、考察、识别和选用干部。20余名“揭榜挂帅”干部在材料撰写、审查调查、案件审理等工作中表现优异，脱颖而出。三是优中选优“赛马”。注重运用个人纵向比较、同类型岗位横向比较等多维度筛查分析方法，结合“揭榜”干部工作实绩研判结果,实现优中选优，致力人岗相适、人事相宜，9名干部通过“揭榜挂帅、赛场选马”机制提拔使用到合适岗位，让能干事者有机会、干成事者得认可，最大程度推进人岗相适，激发干部工作积极性，汇聚形成干事创业的强大动力。