组织部领导在送新提拔干部上任会议上的讲话.docx
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1、组织部领导在送新提拔干部上任会议上的讲话同志们:刚才,XX同志宣读了XXX同志职务任免的通知。这次干部调整是市委在机构改革完成后,根据职责分工,考虑市直部门及各县区领导班子建设实际,经过反复酝酿后,作出的慎重决定,相信市委的决定能够得到广大干部的支持。XXX同志长期从事环保工作,先后任XXX局XXX科长、XXX中心副主任、XXX局副局长等职务,在文旅、环保、交通等多个岗位锻炼过,曾参与援藏、扶贫工作,在XXX县挂任副县长,工作阅历和行政管理经验丰富,综合素质较好。党性原则和纪律意识都较强。在XXX局(原单位)任职以来,能始终坚持围绕全市环境保护和生态文明建设大局,认真学习各项方针政策,切实履职
2、尽责,其分管的各项工作取得较好成绩,在干部群众中认可度较高。经研究,市委决定,由XXX同志担任XXX局局长,相信XXX同志一定会在市委的正确领导下,与XXX局的干部职工同心协力,为坚决打好污染防治攻坚战、奋力推动新时代环保工作再上新台阶作出更大的贡献。借此机会,我也向大家提几点希望和要求:第一,要维护团结,顾全大局。选任干部的一个重要原则就是“五湖四海”、任人唯贤。我们XXX局的每个成员工作经历各不相同,阅历、年龄和性格虽然不尽相同,但大家实现XXXX事业更快更好发展的目标追求是一致的,为人民群众服务的宗旨理念是相同的。希望XXX同志切实承担起工作职责,发扬风格、不拘小节,以团结务实、谦虚谨慎
3、的工作作风迅速转变角色,进入工作的最佳状态。班子其他成员要全力支持XXX同志的工作,继续保持好“一盘棋”的大局意识,同时,希望班子成员之间加强沟通、加强协商,努力实现优势互补、气质相融,以开拓进取的昂扬斗志,推动我省环保事业不断前进。一、高举发展大旗,增强工作的责任感和紧迫感党的十六大提出,要在年建成全面小康社会。按照省委决定,经县委全委会议讨论,安西县要提前年到年实现全面小康社会的目标。要如期实现这个目标,我们必须高举发展大旗,准确地把握安西县情,认真理清思路,以扎实的工作作风抓好各项措施的落实,实现跨越式发展。今年以来,新一届县上四大班子领导在认真调查研究的基础上,对县情作了基本分析定位,
4、安西发展的优势在资源(包括土地、光热和矿产资源),潜力在旅游,重点在工业,难点在增加两个收入(一是增加农民收入,二是增加城乡人民的可支配收入),突破点在经济结构的战略性调整,增长点在产业化(包括农业产业化和矿业产业化),增长极在瓜州新区。按照这个基本县情,我们要高举发展和改革这两面大旗,用改革促发展,用发展的目标促改革,发展要抓项目,改革要抓机制。要坚持以经济结构调整为主线,以项目为龙头,把民营经济作为县域经济发展的基础,主攻“林草畜”产业。今年,全县经济社会发展总体形势相当好,县上年初确定的项重点工作已经基本完成。从农村看,草畜重点产业超额完成了任务,已建成万只羊场个,千只羊场个,百只羊场个
5、,农民人均纯收入因棉花涨价因素,增长可能在元以上,是近年来最高水平,抛去棉花涨价因素,今年农民人均纯收入增长也在元左右。财政收入以两位数的百分比速度增长,也以近两位数的百分比速度增长,固定资产投资已完成亿元,比去年同期增长倍。总体投资千多万元的瓜州新区内工业园区、小康园区、水上乐园、农业科技示范园区、瓜州公园等五大园区建设已成为安西县经济社会发展的新亮点。县府街改造投资近万元,改变了县城广大居民基本上没有休闲娱乐场所、街道破烂不堪的形象,给人们一种新面貌、新气息。以上这些工作受到了市委、市政府、社会各界、特别是安西父老乡亲的充分肯定和评价,但是,要如期实现全面小康的奋斗目标,安西的差距仍然比较
6、大。从现实看,安西县的综合经济实力最高时曾排名全省个县市的第位,但从年以来,安西县的综合经济实力在全省排名呈下降趋势,现在降到了5.位。我们发展的后劲不足,特别是矿产资源面临枯竭,发展的基础仍然薄弱,发展的动力和压力更不足。要在年实现全面小康的目标,仅农民人均纯收入要从去年的元增长到元,今后每年需增长元,高于前年平均增长速度个百分点,即每年增长速度要达到。城乡居民人均纯收入要从目前的元增长到万元,要求也是相当高的。要实现这一宏伟而艰巨的全面小康目标,一方面取决于县委、政府经过调查研究,在吃透县情的情况下所确定的发展思路,更重要的取决于有一支团结拼搏、敢打硬仗、苦干实干的干部队伍。毛主席讲过“政
7、治路线确定以后,干部就是决定因素”,认真培养、精心选拔、合理任用,建设高素质的干部队伍,是县委的首要任务之一。今年县委把公开选拔、增加干部选拔的透明度作为突破点来抓,成效比较显著。大家要主动增强责任感和紧迫感,积极投身到全面建设小康社会的伟大实践中来。二、加大改革力度,积极创新干部选拔任用机制去年出台的党政领导干部选拔任用工作条例,作为党内选人用人的法规,已经实施一年多了。这个法规在干部选拔任用上提出了许多创新的要求,提高了干部民主化、科学化、规范化的程度,也为干部特别是年轻干部脱颖而出、健康发展、施展才华提供了很好的政策保障。今年,县委在干部选拔任用上迈出了“三大步”。第一步,对县委为、人大
8、办、政府办、组织部等有关部门空缺的一般工作人员采用考试考核相结合的方式,进行了公开选调,同志们感觉这次选调很新颖,报名也非常积极踊跃,所选调的位同志,实践证明都是优秀的。我们用好的制度选人所迈开的第一步,社会反映和评价是好的。第二步,今年在全省范围内经考试考核录用了名公务员,使我县公务员队伍得到了补充。第三步,按照党政领导干部选拔任用工作条例,拿出个县直机关副科级领导岗位、个事业单位副科级岗位在全县范围内按公开选拔、竞争上岗的办法公开选拔,反映比较强烈,参加的同志比较多。按照公开选拔的程序和办法,笔试前五名进入面试,面试前三名进入组织考察。在面试入围的名同志中,我们发现了一批优秀干部,这些干部
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