职业中等专业学校毕业生跟踪制度.docx

《职业中等专业学校毕业生跟踪制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业中等专业学校毕业生跟踪制度.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、职业中等专业学校毕业生跟踪制度为了加强毕业生就业工作管理，妥善解决毕业生就业后跟踪管理方面的问题，使毕业生就业跟踪管理经常化、规范化、制度化，确保管理到位、服务优质，特制定本办法：一、建立毕业生就业登记制度。由招生就业处负责，各毕业班班主任协助，对每位毕业生就业情况做好详细记录（如工作单位、地址、联系方式、联系电话等），并以班为单位登记造册存档。二、建立毕业生就业工作跟踪管理制度。由招生就业处牵头，各毕业班班主任协助，以班为单位详细记录每位毕业生推荐情况，包括工作变动，异动情况以及推荐次数，跟踪服务期为一年。三、建立家长、学校、用人单位经常联系制度。招生就业处应与用人单位经常保持联系，及时反馈

2、毕业生就业相关情况；各系部应督促班主任经常与毕业学生和家长联系、了解实习情况，班主任每学年必须用电话或微信与实习学生联系1次以上，每学期必须和家长联系2-3次，并将每次反馈情况做好详细记录；家长应主动与学校和学生保持联系,教育子女克服困难，遵守纪律，努力工作，及时与学校沟通，配合学校和用人单位做好实习就业期间的教育管理工作。四、建立毕业生就业回访制度。学校根据实际情况，不定期对已就业毕业生进行回访，通过问卷调查、座谈、摄影、摄像等方式了解毕业生工作的情况，并对其实际工作中出现的困难给予指导和帮助；将回访的信息资料进行整理，加以保存，反馈给家长；填好学生就业跟踪调查表，搜集整理毕业生对母校合理化

3、的建议，将信息反馈给学校。五、就业推荐成功两次，无正当理由离职的，视为自动放弃就业机会。六、面试合格，在用人单位试用期内，出现下列情况的，需向招生就业处通报，并提出书面或电话申请，经招生就业处同意后，可由招生就业处重新推荐：（一）因身体健康原因（非传染性疾病）；（二）因人际关系，环境，语言障碍等特殊客观因素，不适合在原单位工作的；（三）因工作能力未能满足用人单位要求被辞退的；（四）因工作待遇与用人单位承诺标准严重不符，用人单位有意克扣工资、奖金、福利而辞职的。八、在用人单位试用期内，如有下列情况，学校有权拒绝对该生重新推荐：（一）无明确原因，自动放弃原单位实习工作的；（二）未经过家长、学校和用人单位一致同意，擅自离职的；（三）在工作职责范围内，因毕业生疏忽或失误造成重大意外事故或人为事故的；（四）有违法违纪行为，如：偷盗、打架斗殴、寻衅闹事或黄、赌、毒等行为被原单位辞退的。本办法由学校招生就业处负责解释，自即日起执行。