关于开展干部工作作风突出问题专项整治的报告（六页）.docx

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1、关于开展干部工作作风突出问题专项整治的报告为进一步贯彻习近平总书记重要讲话精神及党的二十大会议精神，落实党中央和省委市委关于作风建设的部署，积极发动群众，全面查摆突出问题，进一步加强干部队伍作风建设。按照XX区开展干部工作作风突出问题专项整治的工作方案的安排部署，现对外发布专项整治内容及举报方式，望广大党员干部和人民群众积极反映问题，提供相关问题线索。一、整治对象XX区各级党组织、党员领导干部、公职人员二、整治重点内容（一）政治站位不高、政治能力不强，贯彻党中央和省委、市委、区委决策部署不到位问题重点整治：1 .理论武装抓得不实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深、悟得不透，学习浅尝辄

2、止，学用“两张皮”，不能做到学思用贯通、知信行统一。2 .党性修养不足。理想信念不坚定，党员意识缺失，对党不忠诚不老实，表里不一，欺上瞒下，阳奉阴违，自行其是。3 .政治敏锐性不强。对党中央决策部署和省委、市委、区委工作要求不关心关注、不学习研究，思想跟不上新形势、工作跟不上新节奏，抓贯彻落实出现温差、偏差和落差。（二）把握主要矛盾和中心任务有偏差，围绕中心、服务大局不到位问题重点整治：1 .大局意识不强。胸怀全局、把握大势、着眼大事的意识不够，在矛盾面前、困难问题面前，个人本位主义突出，考虑自己多、考虑全局少。2 .工作站位不高。对上级安排部署的工作缺少总体谋划，工作分不清主次、分不清轻重缓

3、急，眉毛胡子一把抓，轻重倒置。3 .工作作风不实。对于上级安排部署的工作，表态多调门高，落实起来轻飘飘，满足于解决表面问题、局部问题，对深层次问题、全局问题不愿动、不敢碰，空喊口号不落实。（三）推动振兴发展信心不足、定力不够，发挥主观能动性不到位问题重点整治：1.勇于担当的意识不够。精神消极懈怠，碰到困难、遇到问题向后撤，责任上推下卸。4 .攻坚克难的勇气不足。求稳怕乱、怕担责任，尤其对改革发展中出现的新情况、新问题和新矛盾破解力度不大。3,科学有效的办法不多。贯彻上级决策牢骚多、办法少，简单粗暴不精细，主观片面，粗枝大叶，只求过得去，不求过得硬，不细究途径和背后深意。（四）不作为、不担当、不

4、扛硬，攻坚克难不到位问题重点整治：1 .不想为的问题。缺乏事业心、责任心，工作界限严防死守，遇到困难不肯越出半步，经常有“多一事不如少一事”的思想，躲矛盾、怕问责。2 .不愿为的问题。行动少、落实差，遇到难题、碰到问题往后拖,对事关振兴发展的工作搞层层圈阅，不安排、不研究、不调度。3 .不敢为的问题。对职权范围内的事该决策的不决策、该拍板的不拍板，大事小事都要上会、都要请示，瞻前顾后，不敢拍板、不敢定事。4 .不会为的问题。遇事只讲怎么不行，不想怎么能行，面对问题和矛盾畏手畏脚，缺乏斗争精神，危急关头、关键时刻顶不上去。（五）会议多、部署多，脚踏实地抓落实不到位问题重点整治：1.以会议贯彻会议

5、问题。把开会当成落实工作，会议部署工作大而化之、上下一般粗，会议只提泛泛性质的要求，不教方法，不给路径。5 .以文件落实文件问题。发文没有实际内容、缺乏可操作性，依葫芦画瓢，照抄照搬上级文件等。（六）调研报告少、工作思路少，解决实际问题不到位问题重点整治：1.浮于表面的问题。为了赶时间、缩行程、报进度，到基层调研走马观花，调查研究“身入”而“心不入”，到基层走一走、转一转,讲一讲、笑一笑、照一照，就结束调研。6 .泛泛而谈的问题。制定政策不调查研究，针对性不强，对职责范围内的工作心中无数，工作想法常常侃侃而谈，落到纸面上、在实际中操作却大打折扣。7 .虎头蛇尾的问题。调研工作“一调了之”，抓不

6、住调研的重点内容，随便走一圈，调研报告空话连篇，管用的措施少之又少。(七)决策慢、行动慢、结果慢，跟踪问效不到位问题重点整治：1.主动性不强的问题。遇到急难险重工作任务往后退，摸不清底数，抓不住重点，拿不出办法，对需要直接抓落实的工作搞“二次分解”。8 .办事拖沓的问题。工作没有激情，做什么事都“慢慢来”“宁等三分不抢一秒”；习惯于别人推着走，推一推、动一动，甚至推也不动。9 .效率低下的问题。工作不讲求效率，研究工作议而不决，程序走起来没完没了，缺乏保障意识、交卷意识，拖拖拉拉、不推不动。（八）班子作用发挥差、团结协作意识差，凝心聚力不到位问题重点整治：1.班子驾驭能力不强。班子成员搞团团伙

7、伙、闹无原则纠纷，相互掣肘搞内耗，引领带动作用发挥不好。2 .民主集中制落实不到位。“一把手”只讲集中不讲民主，习惯于逢事先定调，重大问题不经班子成员充分酝酿和讨论就拍板，甚至对多数人的意见也置之不理。3 .分工负责不到位。班子成员摆位不正，对党组织的决定不认同不执行，导致一些工作长期得不到落实。（九）不讲纪律、不守规矩，执行制度要求不到位问题重点整治：1 .纪律意识淡薄。无视纪律要求，有令不行、有禁不止，对党规党纪学习不够深入，对“六大纪律”要求不掌握、不落实，违反中央八项规定精神问题、侵害群众利益问题时有发生。妨碍社会公平正义的不正之风问题突出，违反规定停薪留职、擅自离岗、长期旷工仍在原单

8、位领取工资和津贴补贴的占编制、不上班、吃空饷等问题。2 .自我要求不严。在疫情防控、信访稳定等重要领域和重要时间节点，违反保密纪律、工作纪律，工作期间饮酒、擅离工作岗位，上班迟到早退，工作不在状态等问题。3 .制度执行不强。重大事项该请示的不请示，该报告的不报告,掩盖事实、弄虚作假、报喜不报忧等问题。（十）全面从严治党不严、干部教育监督不严，党建主体责任落实不到位问题重点整治：1 .全面从严治党压力层层递减。主责主业意识不强，开会安排多，督导问责少，责任压得不实，出现基层党组织软弱涣散问题。2 .“一把手”履职缺位失位。“一把手”履行第一责任人职责不担当、不作为。怕惹麻烦、怕得罪人，对班子成员和干部的倾向性、苗头性问题，或发现不及时、或视而不见、置若罔闻。本部门违纪违法问题较为突出。3 .党风廉政教育的重视程度不够。党（工）委（党组）对党风廉政教育工作研究敷衍了事，甚至把党风廉政教育工作全部交由纪检监察组织负责，廉政教育活动的实效不够明显，廉政教育培训流于形式。