幼儿园保教工作月考核制度.docx

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1、幼儿园保教工作月考核制度（一）考核的内容及相关要求1、文明办公奖：践行园所教职工礼仪素质要求，且能达到下列要求的，每月可得奖20元。1.1 穿着、打扮得体,上班期间穿合宜、便于工作的服装，不穿高跟鞋、拖鞋，不戴耳环、戒指等首饰、不披发、不留长指甲，服从幼儿园的相关管理要求。（5元）1.2 工作期间不干私活，不得在工作期间做与工作无关事宜；比如网上聊天、购物不带子女进教室或办公室（10个月内哺乳期婴儿可适当照顾，但不得影响他人工作），注重时间利用率，不在办公室内搞娱乐活动，不在空课欣赏音乐,不串岗等。（10元）1.3 顾全大局，团结互助，尊重他人，不背后议论，不搬弄是非；（5元）2、保教工作质量

2、奖：贯彻*幼儿园课程实施方法,且能达到下列要求的，每月可得奖50元。2.1 一日活动的组织：合理、科学，能采用游戏化的形式实施教育，户外活动时间不少于2小时，其中户外体育活动不少于1小时。（5元）2.2 日活动按计划执行：严格按照主题周计划、一日生活作息时间表组织活动，不拖拉，保教活动时不离岗。（5元）2.3 备课：幼儿基础分析到位、有针对性，教学目标清晰具体，能考虑幼儿的现有水平、潜在状态和发展可能，内容设计新颖，能根据实际情况作个性化修改。（用红笔修改，并在反思中加以说明，活动设计上方写明设计者与修改者）。（5元）2.4 教研活动：能按时参加教研组活动，按要求做好前期准备，活动时认真记录，

3、主动参与研讨，活动后能写好反思及改进意见。能按时完成教研组、学科组分配的各项任务,有一定的质量（主题资料包的建立）。（10元）2.5 台帐资料（观察记录、计划、总结、测评、周计划等）：资料齐全，记录及时、规范、准确。目的明确，措施得力,能实事求是地、清晰地反映成绩与问题，并有一定深度的分析，对存在的问题有基本的解决设想。（10元）2.6 课程环境（区域、主题墙）：随着主题的进程及时更换内容，增添材料，能体现幼儿的发展水平和成长动态。区域布置合理、恰当，适合幼儿发展需要，便于幼儿活动与使用。（10元）2.7 家园联系：每学期召开家长会12次，保质保量,有一定效果。能发挥家园联系手册、校信通的功能

4、，有针对性地做好宣传工作。注重校信通信息的质量，有针对性。经常与家长保持联系，真诚、耐心细致地接受咨询。家访与社区活动记录及时、规范。（5元）2.8 听课笔记：根据园保教工作计划的要求，按量完成听课记录，能提出有效的改进意见,记录详实、有效。（5元）3、教科研激励奖：落实*幼儿园教科研管理条例,且能达到下列要求的，每月可得奖40元。3.1 园本培训：能主动、积极参与，有记录，有个人学习心得。（10元）3.2 教育教学案例与故事：单月为教育案例，双月为教育故事，能积极撰写，能积极从日常保教工作中择取素材，有一定的理性反思。（10元）3.3 课题研究：积极参与园所相关课题研究工作，在日常保教实践中

5、，有研究意识和行为，过程性研究记录详实。（10元）3.4 幼儿成长档案：有针对性地选择一位幼儿，规范、高质量地建立成长档案，每月都要有内容更新，收集的材料具有研究性、能代表幼儿某阶段或某方面发展现状，能体现发展的轨迹，有发展性评价；编辑规范、科学、效果好；能体现幼儿及家长参与度。（5元）3.5 生保育奖：贯彻*幼儿园卫生保健相关管理要求，且能达到下列要求的，每月可得奖40元。4.1 卫生：室内整洁、无死角，注重室内空气流通，物品摆放整齐、有条理。（5元）4.2 消毒：幼儿使用物品消毒到位，并及时做好记录。（5元）4.3 体格锻炼：根据幼儿的年龄特点，合理安排运动量，保教结合，关注体弱儿、肥胖儿

6、，并及时做好相关记录。（5元）4.4 进餐：营造温馨、愉快的进餐氛围，按照程序要求分发饭菜，关注幼儿食欲和进餐量，不剩饭菜，保持桌面干净。（5元）4.5 午睡：创设温馨、舒适的睡眠环境，言行举止轻柔，能精心组织睡前10分钟的活动，悉心照顾好幼儿睡眠，不与幼儿同睡，12：40后幼儿入睡率达90%。（5元）4.6 盥洗：指导幼儿饭前便后能洗手，方法正确，注意节约用水。（5元）4.7 出勤：每月做好幼儿出勤统计,出勤率大班不低于95%,中班不低于92%,小班不低于90%。（5元）4.8 财产保管：物尽其用（保持流通性、实现最大价值），财产无损失、无损坏。（5元）（二）、具体考核办法1、自评与他评相结

7、合。2、考核时间及考核部分2.1 考核汇总时间为次月的5日之前。2.2 所有考核项目贯穿于工作之中，定期检查与不定期抽查相结合。（三）、解释说明1、班级保育老师参加“考核办法”第四条“卫生保健”的考核。2、受行政纪律处分的，按有关规定，当月考核奖金全部扣除。3、有体罚现象或家长有反应，情况属实，扣除当月考核奖的50%,如造成严重后果者（媒体报道、负伤治疗）或在日常工作中出现责任安全事故，情况属实，扣除当月考核奖的oo%,本年度内不得参加所有的评优评先。4、不得接受家长的馈赠，不得谋私利，如有发现，本月考核奖全扣。5、在随机抽查过程中，发现一项不达标扣除该项奖励，并累计，直至扣除当月考核奖为止。

8、6、病假及产假超出半月当月考核奖全扣。7、不在规定时间内上交资料的，一律作自动放弃。8、月考核累计得分排在前半数以上者，方可参加评优评先。9、园长享受全园教师前5名平均值，办公室人员享受全园教师前10名平均值，级组长享受全园教师前15名平均值或原所在班级班主任考核（二选一，不重复兼得）。10、有下列情况之一者可适当加奖。10.1 超工作量被学校认可的；10.2 工作成绩显著为学校争得荣誉的；10.3 学校认为某种特殊原因需加奖的。以上加奖或扣奖部分必须由职能部门提出，由园长室集体研究决定。（四）、附则：10.4 施办法解释权归*幼儿园行政所有。10.5 发奖情况向教师公布，如本人要求不需公布的可不予公布。对扣奖有异议的，可提出复议，经集体研究的复议决定，必须执行。