2022加强“两新”组织党建指导员队伍建设工作总结.docx

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1、XX市XX区紧扣“选、育、管”三字，不断加强“两新”组织党建指导员队伍建设，促进“两新”组织党建指导员履职尽责、发挥作用，助推“两新”组织党建工作提质增效。按照非公经济组织和社会组织党建工作要求，以“党员身份、责任心强、经验丰富、善于沟通”为标准，提前与非公企业交流沟通，深入了解非公有制经济组织和社会组织的实际需求，结合从事工作性质、业务特长及“两新”组织行业特点，坚持需求导向，靶向发力。在机关事业单位中“选”，在年轻党员干部中“挑”，在非领导职务的党员干部中“配”，有效提高选派工作的针对性。同时，通过自愿报名、单位推荐、审核备案等程序，严把人选“质量关”，充实到XX区非公经济组织和社会组织党

2、建工作指导员队伍中。截至目前,共入库党建工作指导员166名，选派68名党建指导员下沉企业指导党建工作，为做好“两新”组织党建工作注入新动力、增添新动能。将党建指导员队伍培训纳入XX区党员干部教育培训总体规划及年度计划，常态化开展党建指导员培训。通过座谈交流、集中学习、线上视频会等多种形式，对党建工作指导员进行党的建设、企业生产经营管理知识等方面全覆盖、深层次、多角度培训，帮助党建指导员了解岗位职责、找准工作定位、迅速进入状态。针对工作中遇到的共性问题、突出问题，定期召开“两新”组织党建工作指导员联席会，听取意见建议，交流好的经验做法，总结分析“两新”组织党建工作指导员工作情况及存在问题，明晰下一阶段重点工作任务，不断提升党建指导员能力素质水平。结合XX市非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法，进一步明确党建工作指导员宣传、组织、指导、监督、服务“五大职责将党建工作与业务工作结合，帮助指导“两新”组织党组织有形有效全覆盖。建立“9个1”与年终综合考评相结合的考核评价机制，由派驻社会组织或非公企业人员、派出单位和区委组织部三方联动，采取“平时掌握+量化考核”和工作实绩相结合的办法，从履职情况、实际表现、工作成效和参加活动4个方面，作出客观公正的评价，考评结果作为党建工作指导员年终考核依据之一，切实提高党建工作指导员的积极性和主动性。