简历评分标准.docx

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1、简历评分标准评分要素项目评分细则得分外观设计（20分）纸张格式（2分）使用标准优质纸张，简历在纸张中上下留白1cm,左右留白1.25cm。版面设计（8分）排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配，重点字体标示明显。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。篇幅（5分）一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行。注意简明切题。装订（2分）如果简历超过两页，一定要用订书器装订。直观印象（3分）是否美观，是否具有独创性。封面设计（20分）构图、布局、文字与图片比例（8分）标题、封面排版设计是否完善清楚有创意。色彩搭配（6分）色彩搭配是否协调，画面是否生动和谐。整体效果（

2、6分）整体效果是否美观。个人简历（35分）个人基本信息（6分）是否全面具体。求职意向（4分）如教师，新闻播音员，主持人，设计师，人力资源专员，导游，心理咨询师，会计，采购专员，工程师，销售专员，银行柜员，程序员，秘书，教练等岗位。教育背景（15分）学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。工作经历（10分）曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。自荐信（25分）内容（10分）内容充实有重点、从业经历、教育背景、技能与申请职位关联性。表达（8分）文风平实严肃、称呼问候得体真诚。文字（7分）格式规范，无语发语句问题，标点符号用法正确。无领导小组讨论评分标准测评要素观察要点得分分析能力

3、（20分）综合已有信息，能透过现象抓住问题本质，区分出问题的轻重缓急，敏锐地发现事物间的联系并找到造成问题的原因，适时做出适当结论或对策。个人影响力（15分）是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见。应变能力（15分）在实际情境中，审时度势，思维敏捷，考虑问题周详，并能及时处理各种问题，灵活有效的应对沟通能力（15分）是否将自己的思想、观点、意见、和建议清楚地用语言表达出来；言语是否逻辑严密、条理清晰，有一定深度。组织协调能力（20分）为平息组内纷争，善于寻求大家观点的共同点，推动小组形成统一意见；能灵活找出各种解决问

4、题的途径，对其作出合理评估。语言表达能力（10分）能够清晰地表达自己的观点和思路，语言生动、流畅、富有感染力。稳定性、举止仪表（5分）面试选手的穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作，尤其是处在压力情境下的举止是否合理，是否有过激、出格行为。半结构化面试评分标准评测要素项目观察要点得分现场表现素养（40分）礼仪方面文化素养高，举止得体穿着整洁，无多余动作语言表达方面表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性、遣词造句合适，能够将自己的思想、观点顺畅地表达出来诚信方面回答问题诚实、自信、有进取心，自我约束能力强情绪方面情绪稳定，沉稳耐心，有较强的承受压力的能力社交方面理解并尊重他人的意见，不固执己见，喜欢集活动，能与他人和谐相处，具有社交精神专业能力素养（40分）专业知识水平专业知识掌握的很扎实，知识层次具有很强的深度和广度，符合职位要求所具备的专业水平，有丰富的实践工作其他能力素养（20分）其他知识情况知识面广，知识结构全面合理，能应对工作上的一些技术难题外语和计算机水平英语四级计算机二级文字功底是否扎实爱好兴趣是否广泛就业创业联合会面试大赛报名表姓名年级学院专业性别手机号