2022学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会.docx

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1、“上下”兼修让领导干部“能上”更“能下”近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。规定指出，健全能上能下的选人用人机制，对建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。领导干部是奋进征程上的“领头雁”，“能上”更要“能下”，强本领、显担当、重纪律，“上下”兼修，方能提自身素质、建忠诚队伍、助国家发展。强本领，“能上”要读懂理论政策，“能下”更要学会融入群众。“能者上”重在一个“能”字，淬炼本领作为“能者”的必备条件，向上还是向下，都不可或缺。“能上”要求领导干部紧跟步伐，读懂理论，或是学党史、筑信念；或是读原著、悟原理；

2、抑或是明方针、解政策，理论是能力的根基，也是施展能力的方向，强理论才能筑牢基石、稳步向o相比理论，向下所需的实践本领更凸显其重要性，融入群众建立在理论与实践融会贯通的基础上，是强本领的具体表现形式。领导干部要学会问需于民、问计于民、服务于民，在换位思考中俯下身子，倾听人民最真实的心声；在“甘当小学生”中汇聚人民智慧，寻找解决问题的更优方式；在与人民打成一片中当好“勤务员”，真干实干为民服务，本领强起来、素质提起来，“上下”方能畅行无阻。显担当，“能上”要合理规划布局，“能下”更要敢于冲锋在前。领导干部“能上能下”，评判标准在于担当作为，切实履职、服务人民，“能上能下”的规定才能发挥其作用。“能

3、上”一方面要统筹全局、锚定方向，另一方面要因地制宜、因时而新，制订出切实可行的规划方案，如此才能在大局上能把得稳、走得准。“能下”则需要在具体事务上能做得实、在问题困难前能撑得住、在紧要时刻中能豁得出，无论是创新工作方式、优化工作流程，办好每一件小事，还是攻坚克难、坚守岗位，关键时刻冲锋在前，都需要在“能下”中历练，在下沉一线中“修行“能下”是“能上”的基石，也是规定的着重点，以向下为契机，转变思路、担当作为，才能为向上汲取更多的“养料”和动能。重纪律，“能上”要严格真管敢管，“能下”更要践行常思常省。规定之所以为规定，在于其对推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境具有

4、重要意义，领导干部理应以规定为指导，向上真管敢管，向下刀刃向内。全面从严治吏是政治责任，亦是领导干部理应扛起的政治使命，以“真”为抓手、“敢”为要义、“长”为保障，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，才能保障执政队伍的忠诚、干净、高素质，才能让领导干部职务上的“能上能下”不偏不倚、恰到好处。“打铁先得自身硬二刀刃向内要对自己严格要求，在“三省吾身”中站稳政治立场、筑牢底线意识、强化斗争精神，坚决同“形式主义”“拉帮结派”“敷衍塞责”等不良风气作斗争，严守纪律红线，常思常省才能常修常新。“上”学理论、布方针、严管理；“下”行实践、敢担当、常反省，“上下”兼修，让领导干部“能上”更“能下”，能履职尽责

5、更能服务人民。推进“能上能下”打通“任督二脉”近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）。“铁打的营盘，流水的兵”，领导干部“能上”与“能下”是正常有益的流动，要打通从严治吏、实现能下、制度落实“任督二脉”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。推进领导干部能上能下，关键是从严治吏，根本任务是锻造堪当时代重任执政骨干队伍。“从严治党，关键是从严治吏J治党之要，重在治吏。党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，审议通过了关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）,7年来，31个省份根据试行规定精神，采取问责追究、调

6、整不适宜担任现职干部方式，共调整县处级以上干部584人,推动从严治吏取得突破性进展。然而，在一些干部的认识中仍存在“上荣下辱”“不到龄不下”“不犯错不下”等“不下之观”，不担当、不作为、乱作为等“作为之弊”，庸懒散躺、推拖绕躲等“丑陋怪相”，严重贻误事业发展。党中央决定修订，就是立足百年大党生机活力的战略考量，剑指为官不为、为官不正、为官乱为，着力锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，把党和国家各项事业继续推向前进。推进领导干部能上能下，重点是实现能下，根本动力是进一步提振干部干事创业精气神。“让有为者有位，无为者让位J推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，最大限度激发干部队伍干事创业的内生动力

7、。新修订规定是调整不适宜担任现职干部“警示钟”，推出明确15种不适宜担任现职情形“政策包”，对干部队伍中“病株”进行把脉问诊，让干部能上能下“思想警钟”常鸣。新修订规定也是调整不适宜担任现职干部“监督网”，不仅看8小时内业绩，还要看8小时外作风，从而作出客观公正评价和准确认定。新修订规定更是调整不适宜担任现职干部“指挥棒”，根据实际情况设置不同岗位、不同人员考核内容，充分运用考核和巡视结果，防止德不配位、才不配位的人浑水摸鱼甚至带病提拔，让干部“下”得明明白白、心服口服。同时，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力。推进领导干部能上能下，

8、前提是制度落实，根本举措是健全干部能上能下选人用人机制。“徒法不足以自行“，加快完善从严管理干部的制度体系，让干部“下之有制、下之有据:新修订规定印发以来，广西结合实际制定出台具体实施办法或实施细则，建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，把干部能上能下工作情况纳入日常督查计划，纳入各级领导班子年度“一报告两评议”工作范围，加强跟踪问效和督查问责，做到真管真严、敢管敢严。“一报告两评议”是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措,只有在完善的制度保障和监督下，运用好民主评议结果，才能让领导干部能下真下地调整逐渐“脱敏”，增强组织调整的刚性约束力。锚准“上”“下”标尺走好复兴“双行道”近日，

9、中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）o规定公开发布之际，中央组织部负责人就规定修订和贯彻实施等问题答记者问，强调各级党委（党组）及其组织（人事）部门要充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用。新征程上，要积极引领广大党员干部锚准“上下”标尺走好复兴“双行道”，汇聚干事创业的强大动能。树牢选人用人的“政治标杆”，淬炼“忠诚底色”。“人能尽其才则百事兴J人才培养管理是组织部门的重点工作,各地区各部门要切实加强规定的学习贯彻，与干部任用条例、问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度紧密结合起来，有机把握其精神要义和实践要求。要结合规定相关内容，多措并举贯彻好新时代

10、党的组织路线，将党员干部的政治品格塑造放在首要地位，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，真正选拔出政治判断力、政治领悟力、政治执行力突出的好干部，努力打造一支忠诚干净担当的高质量党员干部队伍，充分挖掘和运用好推动党和国家事业蓬勃发展的优秀人才资源。拧紧推动落实的“制度链条”，展现“工作成色各地区各部门要结合自身实际制定好规定的具体贯彻落实细则，在实践中不断细化完善、探索方法，严格遵循规定的相关要求，明确责任主体，狠抓责任落实，不断强化制度机制的针对性和科学性。要强化统筹调度，实时跟踪问效,倒逼相关责任部门切实守好自己的“责任田”，着力开辟齐心协力、齐抓共管的良好工作局面。对于规定落实执行不力的，

11、要严肃追求相关责任，绝不姑息迁就，推动党员干部能上能下真正落地落实，为党的二十大顺利召开奠定坚实支撑，同时要尽快建立起规定落实的报备制度，推动各级组织部门每年向上级报备年度工作进展情况。答好求真务实的“实干答卷二永葆先锋本色:规定的落实成效究竟如何，很大程度上取决于广大组工干部的学习贯彻与工作水平，为此，各级组织部门必须着力加强自身建设，引导广大组工干部不断强化工作能力与综合素养,进一步加深对政策的理解运用，培养求真务实、知人善任的良好工作作风。“知政失者在草野，知屋漏者在宇下J广大组工干部要经常性地深入基层一线，认真倾听基层干部和广大群众的所思所想，满足新时代新形势对于组织工作新的更高的期望和要求，用高质量的组织工作水平不断增强人民群众的获得感幸福感安全感，为推动干部能上能下营造积极的社会环境和舆论氛围。