长春医学高等专科学校课程评审打分表.docx
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1、长春医学高等专科学校课程评审打分表一级指标二级指标主要观测点ABC得分1.教师队伍20分1.1课程带头人5分职称教授(2分)副教授(1分)讲师以下(0.5分)教研成果与科研近3年主持完成校级及以上教研、科研项目(科研是5年)、公开发表的论文和出版教材。(2分)标准A三项中至少有两项(1分)标准A三项中至少有一项(0.5分)本课教学及教学效果近3年都担任本课程主讲,教学经验丰富,教学水平高,获过教学质量优秀奖。(1分)担任本课主讲2年以上,教学效果较好。(0.5分)担任本课主讲2年以上,教学效果一般(0分)1.2课程组教师结构5分学历结构、职称结构与年龄结构学历、年龄、职称结构合理,35周岁以下
2、教师中具有研究生学历或学位的人数21/3,高级职称人数230%.兼职教师达到20%。(5分)结构较合理,35周岁以下教师中具有研究生学历或学位的人数21/4高级职称人数220%.兼职教师达到10%。(3分)结构较合理,35周岁以下教师中具有研究生学历或学位的人数21/5高级职称人数210%,无兼职教师。(2分)1.3课程组教师研究成果与奖励10分教研成果(不含带头人)近3年:人均参加省级及以上教研项目(包括已结项和在研项目)0.5项;获近两届校级及以上教学成果奖1项;人均发表教研论文一篇。(4分)标准A中三项至少有两项。(3分)标准A中三项至少有一项。(2分)科研成果(不含带头人)近5年:至少
3、有1人参加省级以上科研项目(包括已结项和在研项目)和发表科研论文有主编和参编出版的教材。(3分)标准A中三项至少有两项。(2分)标准A中三项至少有一项.(1分)获教学类奖励比例(含带头人)近3年:1/2及以上教师获校级以上教学类奖励。(3分)近3年:1/3及以上教师获校级以上教学类奖励。(2分)近3年:1/4及以上教师获校级以上教学类奖励。(1分)2.教学建设与改革30分2.1教学内容、方法与手段15分教学内容改革建立突出职业能力培养的课程标准,内容以“必须”“够用”为度,以工作过程、同实践课程融为一体;具有先进性、实用性。改革效果显著。(5分)突出职业能力培养,努力更新内容,具有先进性、实用
4、性,改革教为效果显著(3分)能突出职业能力培养,努力更新内容,具有先进性、实用性。改革教为效果一般。(1分)教学方法改革教学方法多元化,教学方法改革效果显著(5分)能改革教学方法,取得一定效果(3分)能进行改革教学方法,效果一般。(1分)教学手段改革积极采用多媒体教学方式,开发教学课件,使用效果好(5分)注意采用现代化教学手段,有一定效果(3分)能采用现代化教学手段,效果一般。(1分)2.2实践教学15分实睑、实训教学,实险室建设与实训、实习基地建设体系优化、突出基本技能、职业能力、动手能力培养。实施工学结合,组织严密、规范,实验、实训报告质量高,教学效果优良实险室完备,设施先进,实险课开出率
5、100机有相适应的稳定的实训、实习基地。(5分)内容符合要求,组织安排较好,实验、险训报告质量中等,教学效果较好。实验室比较完善;设施较为先进;实验课开出率100%;实训、实习基地利用较好(3分)内容符合要求,组织安排较好,实验、验训报告质量中等,教学效果较好。实验室设施较为陈旧;有实训、实习基地,利用一般。(1分)职业能力训练与第二课堂活动注重学生专业应用能力与职业技能训练和考核,能引进职业证书考试的内容,能积极教学实验教学改革,积极开展同课程相关的第二课堂活动,效果显著。(5分)注重学生专业应用能力与职业技能训练和考核,积极教学实验教学改革,能开展第二课堂活动,取得一定效果。(3分)能注重
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