@组工干部+为乡村振兴提供坚实“人才保障”.docx

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1、组工干部为乡村振兴提供坚实“人才保障”习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。今年两会期间，习近平总书记参加江苏代表团审议时，听了魏巧代表介绍自己扎根农村、服务农业的经历后，语重心长地指出，“像魏巧这样的同志到农村去，很好！这方面国家要有一些导向，有一些政策支持:各级组织部门应当充分领会习近平总书记系列重要指示精神，勇于担当，阵厉奋发，积极作为，向广大有志青年提供到农村基层施展才华的“大舞台”，为乡村人才当好“引路人”“勤务员”“保障兵”，让更多“魏巧”一样的“三农”人才到乡村振兴舞台“大显身手”。制定“真

2、金白银”的政策措施，拿出“诚心实意”引进乡村人才。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，当今世界正经历百年未有之大变局，谁抓住了人才这一优势谁就能在未来发展中独占鳌头。组工干部更应树牢“人才是第一资源”的观念意识，只有积极作为，奋发有为，在“人才大战”中抢得先机，才能做到对党负责，对人民负责。今年中央一号文件再次强调“加强乡村人才队伍建设”，要求“实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才”。组工干部要因势利导，聚精会神钻研出台配套政策措施，尽其所能地为乡村人才提供资金、待遇、住房、升迁保障。政策待遇好不好，人才用“

3、脚”来投票，引进人才是“等不起”的工作，要端正“发展得慢了就是落后”和“没有走在前列也是一种风险”的意识，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”，严肃问责不担当、不作为的有关懈怠人员。筑牢“甘为人梯”的服务意识，做到“亲力亲为”培育乡村人才。“予人以玫瑰，手中有余香”，组工干部不是“牧羊犬”，而是“服务生”，要以为人才服好务为荣，站在党的事业后继有人高度担当作为、鞠躬尽瘁。乡村人才引进来后,不能搞“大水漫灌”，更不能任其“野蛮生长”，而要精耕细作，及时浇水施肥、修枝剪叶，“蹲好苗”，才能有个“好收成”。要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才干事创业活力，以亮眼成绩把更多城市人才引向乡村创新创

4、业。要努力推动城乡人才实现“身份认同、待遇趋同、晋升等同二引导各类城市优秀人才俯下身服务乡村、干事创业，拓展农村就业形式和农民增收渠道。“没有调查就没有发言权”，组工干部更要多往农村跑一跑，多接接地气，多调查实情，真正了解农村需要什么，人才干了什么，组织该做什么，要讲党性、讲原则、讲斗争，也要多讲实话、多干实事、多求实效。树立“唯才是举”的原则导向，力争“才尽其用”善用乡村人才。“长才靡入用，大厦失巨楹”，人才引进和培育不是目的，知人善用方为关键。组织人事部门在选贤任能时要突出工作实绩导向，以是否担当作为考察干部的德与才，树立鲜明的用人导向，把好“政治关、能力关、廉洁关”，擦亮识人、用人的“火眼金睛”，杜绝“唯年龄论”和“唯资历论”，将忠诚干净担当的高素质年轻干部选出来。要探索建立以乡土人才为核心，农民专业合作社、农村专业技术协会等群众性组织为桥梁的“一核多元”机制，为乡土人才搭建交流、合作、提升的合适平台。加大典型事迹做法宣传，及时发掘树立先进乡土人才典型，营造尊才、敬才、爱才的健康人才氛围，激励引导乡土人才积极作为。要知人善任，及时把人才安排到适合的位置上，“善弈者谋势，善谋者致远”，人才只有用好了，才能实现价值、发挥作用、带动发展，从而让乡村人才“花开满园”。