司法局2023年开展“躺平式”干部专项整治进展情况汇报2篇总结范文.docx

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1、司法局2023年开展“躺平式”干部专项整治进展情况汇报2篇总结范文自接到市委开展“躺平式”干部专项整治通知后，市司法局党委不等不靠、主动谋划，紧密结合全市司法行政队伍实际，精心组织开展“六个一”活动，切实把思想发动作为牵力引擎，以思想自觉引领行动自觉，确保“躺平式”干部专项整治活动走深走实。一、一次动员部署，广泛凝聚思想共识局党委书记、局长希涛同志组织动员部署会议强调，要切实提升政治站位，从思想上高度重视；要抓好贯彻执行，从行动上积极推进；要抓好统筹协调，从组织上有力保障。会议要求，全市司法行政干警干部要以此次整治工作为契机，坚持把宗旨意识和理想信念教育作为一项长期任务常抓不懈，积极担当作为，

2、从思想上破冰，从“躺平”中“起身”，争做“干将”“闯将”，履好职、尽好责，要敢干事、愿干事、真干事、干成事，坚决对“躺平”说“不”，为司法行政事业高质量跨越式发展的坚强组织保证和强大发展动力。二、一堂生动党课，强化思想精神洗礼局党委书记、局长希涛同志以拒绝躺平提振精气神奋力推动司法行政事业再上新台阶为主题，为机关全体干警干部职工讲授专题党课。他用鲜活的事例、生动的语言，分析了“躺平式”干部的表现形式及给司法行政干部队伍带来的危害，强调司法行政系统干警干部必须要坚决远离“躺平”、拒绝“躺平”，面对困难不推诿、不逃避，遇到风险不畏缩、不躲闪，勇于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头、善于接最烫的山芋，让

3、愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，做一名扛得住重活、打得了硬仗、担得起重任的新时代优秀司法行政干警干部！三、一次形势教育，增强责任使命担当局党委副书记朱春雷同志围绕“世情、国情、党情、省情、市情”，充分交流了司法行政事业发展现状和平安法治形势和环境，引导大家增强紧迫感、危机感和使命感。要求干部队伍切实增强“意志力、坚忍力、自制力”，杜绝“躺平”思维，要对“上”不躺平、对“下”不躺平、对“己”不躺平。要正确认识自己，远离低级趣味和歪风邪气，分清是非、辨清廉腐、厘清公私，守住底线。四、一次警示教育，警醒队伍担当作为局党委组织干部集中观看2023年春晚小品坑，让大家在寓教于乐中受到了一次深刻的沉浸式警

4、示教育。观看完毕后，现场抽取了部分同志作交流发言。通过观看交流讨论，大家形成了共识，表示在今后的工作中，要坚持以人民为中心的发展思想，深化“党建+”普法、依法治理、公共法律服务、人民调解等工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极回应人民群众的急难愁盼，抓紧抓实“我为群众办实事”实践活动，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，用法治保障人民安居乐业。五、一次学习研讨，实干兴保再立新功结合“永昌发展我献策、攻坚克难我冲锋、绿美我有责”主题实践活动要求，以支部为单位开展了“实干兴保”为主题的学习研讨活动。支部书记领学学习贯彻习近平总书记关于实干担当促进发展的重要要求，省、市

5、“3815”战略发展目标任务，全面激发党员干部担当实干的思想自觉、政治自觉、行动自觉。党员干部进行交流发言，纷纷表示围绕2023年“夯实基层基础年”，从“强统筹、纵深推进法治建设工作，守底线、坚决打赢安全稳定硬仗，优服务、全力保障经济社会发展，重基础、不断夯实事业发展根基，建机制、切实提升业务体系质效，谋创新、不断增强发展内生动力”等方面重点发力，高质量推进全市司法行政工作创新发展。六、一次廉政座谈，筑牢家庭思想防线局党委组织举行廉洁家风座谈会，集中观看教育片习近平“典”亮新时代I家风篇；与会家属分别作了交流发言；全体干警干部职工及家属签订市司法局领导干部家庭廉洁承诺书。座谈会强调，把“涵养家

6、风、家庭助廉”活动与作风建设、反腐倡廉、干部管理、“躺平式”干部专项整治等工作紧密结合，持之以恒，常抓不懈，教育引导司法行政干警干部带动家庭成员模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，使家风建设真正落实到司法行政干部日常教育管理中，拒绝“躺平”，实干兴业。2023年乡镇街道开展“躺平式干部”专项整治工作情况汇报为解决部分干部精神懈怠、得过且过等“躺平式”突出问题，今年以来，街道突出正向引导激励，强化反向震慑警示，多措并举引导全体党员干部照镜自省、拒绝“躺平”，破除“慵懒散”提振“精气神”，促使“躺平式干部”专项整治工作走深走实。一、强化思想教育，让干部“不愿躺”街道充分结合理论中心组学习、专题党

7、课、主题党日等活动，带领全体党员干部深入学习领会党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为科学指引，不断用党的创新理论武装头脑，强化党员干部干事创业的初心和情怀，并转化成为民服务的内在动力和外在表现，自觉从“躺平”中“起身”。二、强化正向激励，让干部“不想躺”在干部任用、考核中坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则，把愿不愿意做事、敢不敢扛事、能不能成事作为干部选用和奖惩的重要标准，完善绩效考核机制，让想干事能干事者上，让不作为乱作为者下，激励广大党员干部干事创业的热情。三、强化反向警示，让干部“不敢躺”加强日常监督和警示教育活动，对发现干部存在的苗头性、倾向性问题，街道主要领导和分管领导及时开展谈心谈话，做到早发现、早提醒、早纠正，坚持问题导向。对发现的“躺平式问题”列出清单实行“销号”管理，经常抓、深入抓，形成持久震慑力。四、强化能力提升，让干部“不能躺”针对部分干部存在知识盲区、能力短板的问题，街道坚持“干什么训什么、缺什么补什么“，科学设定培训主题，精准施训，强化专业训练和业务培训，帮助他们补足能力短板，提升其干事创业的能力和水平，为干部成长强基赋能。下一步，街道将聚焦行业性、长期性问题，精准监督，形成常态，坚决纠治作风顽疾，建立长效机制，彻底根治深层次问题，让“躺平”干部“躺不住”，切实为党和人民履好职、尽好责。