2022年党建评论汇编(20篇).docx
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1、2022年党建评论汇编目录1 .以史为鉴谱写奋斗新篇章22 .打通干部能上能下任督二脉53 .在勇于自我革命的伟大实践中赢得历史主动84 .读懂端牢中国饭碗的信心和底气135 .盛世欢跃迎国庆满怀信心向未来176 .永葆共产党人的革命精神和斗志197 .在深化党史学习教育中引导疏通青年学生坚决历史自信.228 .协调发展理念彰显党的治国理政聪明才智279 .向能上不能下说不3110 .准确把握能上能下的辩证关系3411 干部当干字当头3712 .年轻干部要学会自找苦吃3813 .在实践的“沃土中汲取三力4214 .时时不忘人民需要4415 .新时代青年干部要成为学网懂网用网的行家里手4716
2、.知信行练好理论内功5217 .把自我革命进行到底5518 .努力争做新时代的斗争勇士5919 .学问功夫本领6320 .儒风新生活”对新时代文明实践的有益探索67以史为鉴谱写奋斗新篇章发表时间:2022-09-30习近平总书记近日为即将出版发行的复某库作题为在复兴之路上坚决前行的序言。总书记指出:历史是最好的教科书,一切向前走,都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来,也不能忘记走过的过去。作为新时代的青年干部,我们应该深刻领悟习近平总书记所著序言之深意,以史为鉴、察往知来,始终坚决理想信念,保持人民干部应有之清廉,以担当实干,创造属于我们这一代人的业绩和荣光。品百年抗争史,青年干部应
3、学党史悟忠心,坚决信念。一条游船,劈开了南湖的波浪,十几个热血青年,在运筹一个红色的理想,百年前,一群青年在一条小小的红船上,开启了一个民族伟大航程的起点。百年后,无数青年不忘初心廖续伟大红色精神,砥砺前行。思想滑坡是最危险的滑坡,理想信念动摇是最危险的动摇,忠诚是我们的必修课,更是我们必备的政治品质。作为青年干部,应自觉修养忠诚向党的精神力,以史为鉴,深刻领悟各个历史时期的党带着人民浴血奋斗的光辉历程,不间断探索形成的优秀理论成果,以及一系列伟大的精神力量。在党史的剪影中,汲取无数革命先辈们一往如前的聪明才智和力量。只有充分了解党的历史,才能不间断地去加强政整治管理论水平,提高政治素养,进一
4、步补足精神之钙,筑牢思想之魂。品百年为民史,青年干部应守底线护公心,一秉至公。党的百年征程中,总是有一个又一个如焦裕禄、任长霞一样伟岸的身影,他们在各自的长征路上,用实际行动彰显着共产党员公正正派、廉洁严身律己的工作作风。习近平总书记在党的十九大报告中强调,弘扬忠诚老实、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观。广阔青年干部应自觉培养起做事公正正派的风格,把牢思想底线,立稳公私清楚公而忘私的出发点,秉承老老实实做人、清清白白为官的职业道德,时刻牢记为民效劳的初心和使命,常除脑中恶、常扫心中尘,自觉抵抗诱惑。在工作中,坚决做到一碗水端平,处理群众事务更要重视公平正义。心如水之源,源清则流清,心正则事
5、正,只有始终保持对公权力的敬畏感,坚持一心为公、权为民所用的原则,树立良好典范。品百年奋斗史,青年干部应干实事知奋斗,一往无前。空谈误国,实干兴邦。新时代青年干部的代表人物一一黄文秀同志,读书时以优异的成绩,顺利从名校毕业,然后义无反顾地扎根大山深处,用个人的实干担当带着一方村民发家致富,将个人最美好的青春留在了山的那边。十年间,无数像黄文秀这样的青年干部扎根基层、艰苦奋斗、无怨无悔。事业要一代接着一代干,青年干部要发挥勇于下深水、勇于去一线、勇于到基层的精神,坚持实地走访、调研观察、勤于思考,了解群众的急难愁盼,倾听群众的抱怨声不满声,吃透实情,找准问题的发力点、关键点,牢牢把握主动权,牵稳
6、牛鼻子在基层锻炼出硬核实力。面对群众反映的问题要立足于人、聚焦到事,拿出实招、硬招,不搞耍把式花架子,时刻将人民群众冷暖放在心里,以实实在在的工作成效赢得人民群众的真心拥护和认可。打通干部能上能下任督二脉发表时间:2022-09-30近日,中国共产党中央办公厅刊载印发了推进领导干部能上能下规定(以下简称规定),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。各地各部门应切实强抓规定的贯彻落实,拿出具体措施,完善考核机制,强化严管厚爱,打通领导干部能上能下任督二脉,不间断激活干部选任的良性循环,保持干部队伍整体活力。理脉络,明标准,打通干部能上能下的双通道。欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。规定
7、进一步明确了能上能下的标准准则,对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等相关内容进行了优化完善,进一步提高了针对性、操作性和实效性,为解决干部能上能下问题提供了操作指南。各地各部门要深入理解规定的精神实质和具体要求,结合工作中遇到的实际情况,研究制定可操作的具体方法,依据不同层级、不同领域、不同岗位的职务特点,细化并设定好下的具体认定标准,能定量的应尽量定量,不能定量的也应尽可能细化。对于一些实在难以细化的情形,可以通过负面清单+典型案例的方法,力保干部下的情形更加直观具体,真正让不担当、不作为的干部下有标准,让敢担当、善作为的干部上有阶梯,积极营造有利于推进领导干部能上能下的良好
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