肥城市人民医院人才培养五年规划.docx
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1、肥城市人民医院人才培养五年规划发布日Wh201202-0110:13:44.0作为来场育书次数3253浏览字体1+放大7你.年小7体】为加强我院人才队伍建设,进一步完善人才培养体系,加快培养造就一批拔尖创新型人才,确保我院医、护、技、研可持续发展,结合我院实际情况,制定未来五年人才培养规划。一、新进人员人才培养-)医学院校毕业生1、培养时间:五年2、培养方式:对于刚毕业的医学生实行住院优师规范化培训,通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训,使住院医师将在学校学到的理论知识转化为临床实际工作能力,为晋升高一级医Mi莫定坚实的基础,3、培养人数:五年计划引进和招府医学院校临床医学和医技相关专业毕
2、业的硕士研究生100名,本科生100名(医技师可招聘部分国家统招全H制相关专业毕业的大专生)进入我院工作。争取五年内使我院人才基本满足临床、医技科室需要,并逐步形成结构合理的人才队伍。具体引进和招聘计划如下:专业学历名酒(八)内科硕士研尢生30本科生18外科硕士研冗生25本科生20妇产科硕士研究生10本科生15五中科硕士研尢生5本科生10儿科硕士研究生10本科生10医学影像学硕士研尢生6本科生5医学检脸学硕士研尢生5本科生5病理学硕士研尢生2本科生5麻醉学硕士研尢生5本科生5药学硕士研冗生2本科生7(二)护理专业毕业生1、培养时间:三年2、培养方式:对刚毕业的护士,实行规范化、轮转培训。通过严
3、格、正规的护士规范化轮转培训,使新入院护士具有良好的护士形象和行为,能独立完成临床护理工作.3、培养人数:五年内计划引进招聘护理专业的硕士研究生、本科、大专、中专毕业生300人。争取五年内满足临床需要,并逐步形成结构合理的护理人才队伍“具体引进招聃计划如下:专业学历名额)护理学顽土研究生10本科生60大专生130中专生100二、中吉年在职职工的人才培养主要采取一“派“、二请、三“联合、四提升“、五”创新”的方式进行。1、一”派”:选拔在本院工作五年以上,具有培养前途的优秀中青年临床医生、技肺,三年以上工作经验的优秀吉年护师到省级、国家镀医院相关专业进修学习,学习时间为三个月到一年。通过进修学习
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