人社局“三个能力”提升行动交流材料.docx

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1、人社局“三个能力”提升行动交流材料“三个能力”提升行动开展以来，区人社局属各党组织和广大党员干部，锚定“誓争第一、事争一流”的目标定位，聚焦重点工作开展，以“三个能力”大提升为着力点，奋发实干，狠抓落实，推动思想大解放、素质大提高、工作大落实，为开创新时代社会主义现代化强区建设新局面贡献更多人社力量。一、强基固本促提升一是开展“人社政策畅通行”活动。副科级以上领导干部带队,组织业务骨干组成宣讲团，深入到所联系的镇街开展集中宣传宣讲,推进人社政策、服务“进企业”、“进社区（村居）”，提升群众对人社政策的知晓度，促进政策落实落地。二是开展“才聚岱岳共创未来”专场引才活动。坚持将人才作为创新发展的最

2、强驱动、最强引擎，大力实施“人才强区”战略，搭建毕业生与用人单位之间联系的桥梁，开展“书记县长高校行”专项活动，持续建立我区与省内外知名高校长期有效的对接，帮助企业解决招才难题，吸引优秀高校毕业生来我区就业创业。三是开展公益性岗位人员扩容提质行动。深入开展工作调研，结合镇（街道）、村（居）实际需要，合理设置岗位,研究出台具体实施方案。与财政、农业、民政等部门积极对接，全面开展2023年城乡公岗扩容提质行动招聘。强化监管，加大在人员招聘、岗位培训、待遇发放、人员使用、岗位监管、人员递补等环节的监管力度，构建全方位、立体化、透明化的监督管理体系。二、作风巩固树新风一是召开2023年度党风廉政建设工

3、作会议。集体学习并层层签订党风廉政建设责任书，形成一级示范给一级看、一级带领着一级干，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。5月份，各支部观看警示教育片激浊扬清，教育引导党员干部引以为戒、警钟长鸣。二是开展社保经办工作“合规教育”活动。坚持“党建引领、融合提升,内外兼治、双向发力，注重实效、常态推进”原则，通过“党建+业务”“对内+对外”，推动“合规教育”日常化、经常化、规范化。对内，抓好社保工作人员教育管理，勇于刀刃向内，形成“人人讲规范、事事守规矩”的思想自觉、行动自觉；对外，抓好扩面提升和社会大众的宣传教育，引导公众深刻认识违规补缴、欺诈骗保等违法行为的严重后果，加强警示震慑，从源头上营造诚

4、信参保、规矩办事的社会氛围。三、党建引领强治理一是开展仲裁“普法大讲堂”工地行活动。组织仲裁业务骨干到镇（街道）进行基层劳动人事争议调解组织专业能力培训和普法宣传，提升调解员联系企业、服务企业能力水平，增强用工单位法律意识，规范用工管理。以基层调解赋能助力全区企业、用工单位发展，提高基层调解组织专业化、标准化水平建设，开展“调解赋能预防先行”“护薪农民工仲裁工地行”等专项工作。促进实体经济发展和劳动关系和谐，全力支持企业稳岗拓岗，规范企业用工行为，促进经济社会稳定有序发展，营造共建和谐劳动关系良好氛围。二是开展“党旗红监察蓝”送法进工地活动。组织监察业务骨干送“劳动保障法律法规”进工地，促进农

5、民工依法维权。深入在建工程项目工地，开展劳动保障法律法规宣传活动，宣讲保障农民工工资支付条例,解读农民工实名制管理、工资专用账户管理、银行代发工资、工资保证金等制度，提高农民工维权意识，保障农民工合法权益。四、真抓实干暖民心一是开展“降低12345热线投诉量、提升群众满意率”暨农民工工资清欠行动。集中力量对区域内工程建设领域、政府投资工程建设项目农民工工资支付情况和保障农民工工资支付制度落实情况进行全面排查，建立项目台账和问题台账，加强督促检查，全面落实治理欠薪各项制度措施，及时妥善处理欠薪问题和欠薪隐患，从源头上减少投诉，由“接诉即办”向“未诉先办”转变，实现投诉同比下降、群众满意度大幅度提升，维护广大农民工合法权益。二是开展“人社民情大走访”活动。充分发挥镇（街道）人社所、村（居）协办员等贴近群众生活一线力量，组织开展入户走访，做到生活困难、居民养老金低、老弱病残等人员家庭全覆盖，零距离宣传人社政策、人社服务、人社成效，广泛征求群众意见建议，认真分析研究，做好诉求疏导，增强工作实效性。