优化市委办年轻干部选育管用工作调研座谈会发言材料.docx
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1、优化市委办年轻干部选育管用工作调研座谈会发言材料为政之要,唯在得人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是实现中华民族伟大复兴目标的中坚力量。围绕这次会议主题,我谈谈对优化市委办年轻干部选育管用工作的几点认识。一、从严从实选拔任用,甄选德才兼备的红苗子习近平总书记指出,我们培养优秀年轻干部,千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚。从严从实对年轻干部选拔任用,把牢第一道关口至关重要。我是2019年初从某局转隶到市委办公室,通过这几年观察,办公室新进的年轻干部均是通过招录选调、干部比选等渠道进入单位的,他们都是好中选优、优中选强,从各个领域甄选出来的红苗子,这个底子打得扎实。市委办公室的政治生态优良
2、,年轻干部们将“五个坚持”作为行动准则,时刻将“忠诚、敬业、进取、奉献”的办公室精神落实在工作中,在这种环境下成长的干部必定德才兼备。个人认为,在年轻干部选拔任用中要强化面临大战大考的检验。探索在重大斗争一线考察识别干部的机制,不简单凭档案看干部,不搞唯年龄唯学历是举,坚持在举办重大活动、执行重要任务、开展重要工作等事件中发现检验年轻干部,在疫情防控、维护稳定等重大斗争中考验识别年轻干部。二、优化渠道实践锻炼,栽培知行合一的强苗子让年轻干部尽快挑起大梁,成为单位的骨干,需要充分利用各种资源、各方渠道,打造年轻干部成长的平台。首先要提升专业素养。加强年轻干部专业培训和实践历练,增加轮岗交流机会,
3、常态化开展集中轮训、专题培训等,如当下开展的青年干部讲坛活动。要帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项,使其知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。其次要提供多样化的实践机会,拓宽年轻干部的视野。如:基层挂职、上级挂职、乡村振兴任职、到上级单位跟班学习、到企业驻点等。要给年轻干部早压担子、多压担子,让他们多接“烫手山芋”,多当“热锅蚂蚁”,经历“风吹浪打”,增强抗压能力,在实践中成长提高。第三是建立年轻干部基层走访调研机制,避免在办公室里闭门造车,促进接地气、谋实招。同时加强年轻干部之间对实践锻炼成果的总结和分享,提升成果和经验的复制效果。三、强化素质跟踪培养,养育才高行洁的好苗子
4、培养年轻干部好比养育苗木,要长期守护、耐心抚育,切不可携苗助长、一蹴而就。首先要落实因材施教。将年轻干部培养成“多面手”是必要的,但是“金无足赤、人无完人”,每名年轻干部有各自的长处和短板。因此要制定个性化的培养计划,帮助年轻干部提高专业能力。譬如擅长文字的可选派到市委政研室跟班学习,擅长组织活动的可选派到省委办公厅常委办跟班学习。进一步将年轻干部专业技能优势扩大,成为业内翘楚。其次是做实人文关怀。加强对年轻干部的关心和指导,解决成长过程中的问题,让年轻干部能够一心扑在工作上,无后顾之忧。说个自己身上的例子,因之前任职单位的原因,我工资被漏算一级,人事科在整理我档案时发现了这个情况,帮助我协调
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