拒绝“躺平”专题学习研讨发言心得体会3篇.docx

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1、拒绝“躺平”专题学习研讨发言心得体会3篇党员干部要拒绝“躺平”12023年央视春晚中，小品坑让人印象深刻，用诙谐搞笑的方式向观众生动刻画了一位“躺平式干部“，在逗笑观众的同时也多次登上热搜，人们对“躺平式干部”关注之高，引发深思。当前，党员干部中的确存在着一些不在状态的“躺平者”,他们身在其位，却不谋其事，端着人民的饭碗，不为群众办事，有违初心使命。党员干部特别是年轻的党员干部作为干事创业的“生力军”“排头兵”“突击队”，必须透过小品，看到本质，要在思想上、行动上、作风上坚决防范和纠正，拒绝“躺平”O拒绝思想上的“躺平”。理想信念指引人生方向，信念决定事业成败，“躺平”现象的出现归根到底是部分

2、党员干部理想信念的缺失。可以理解的是，一些年轻的党员干部初入社会，不免存在思想浮躁，经验不足，容易误入思想跑偏、行动不实的“躺平”陷阱，因此加强党性修养，锤炼政治定力，在纷繁复杂的社会中保持信仰之基不动摇，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义就显得尤为重要。党员干部要拒绝“躺平”，无论在什么地方、什么岗位，都必须矢志不渝听党召唤、跟党奋斗，常修党的新理论、新思想和新政策，学深学透、常修常炼，将理想信念内化于心、外化于行，挺膺干事创业的自觉信仰再发出，摆正心态、端正态度，正确对待工作中遇到的棘手问题，遇事不躲着走、不绕着过，争做敢为、愿为、真为的好干部。拒绝行动上的“躺平“苟利国家生死矣，

3、岂因祸福避趋之”，“躺平”是一种耻辱，敢于担当既是党员干部的必备品质，也是职责所在、价值所在。对于党员干部而言，有多大的担当才能干出多大的事业，尽多大责任才会有多大成就。党员干部要拒绝“躺平”，要以“知”为工作托底，要以“行”让工作落地，把“知”与“行”有机结合起来，主动接“烫山芋”、开“荆棘路”、闯“矛盾窝”，将“要我干”变成“我要干”，在困难考验面前多想干得成事的办法，不找干不成事的理由，在实践锻炼中见世面，在解决问题中长才干，在调查研究中学本领，强化“作为”意识、提升“能为”本领、找准“善为”路子，以求变的心态、应变的举措，努力将“规划图”变成“实景图”，把“任务书”变成“成绩单”，朝着

4、目标一步一个脚印勇毅前行。拒绝作风上的“躺平”。新征程上，“躺平”不可取，“躺赢”更不可能。在新形势下，党员干部面临的诱惑、接受的考验更加复杂多样。党员干部要拒绝“躺平”，就要对照廉洁自律的“镜子”不断检视自己，时刻牢记打铁必须自身硬的道理，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，时刻把规矩和纪律挺在前面，严格按党性原则办事、按政策法规办事、按制度程序办事，时刻保持清醒头脑，让规矩和纪律入心入脑入灵魂。要将人民至上的理念“置顶”，涵养务实作风，做好廉洁为民的“文章”，保持“为官一任、造福一方”的满腔热忱，设身处地地了解群众疾苦，倾力解决群众的急难愁盼问题，用实际行动回应人民群众的关切和期盼,尽自

5、身之责为人民创造更多可能的幸福，让民生答卷更有广度、更有深度、更有温度。年轻干部要拒绝“躺平”2在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记发表重要讲话时强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，发扬担当和斗争精神，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。习近平总书记的谆谆教导，饱含着对年轻干部的殷切期望，极大地鼓舞和激励年轻干部努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。青春正好，不负韶华。当前，大批年轻干部走上不同的工作岗位，他们普遍学历高、思想活、精力旺、有干劲，在经济发展、疫情防控、脱贫攻坚、社会管理等关键时刻冲锋

6、向前、埋头苦干、勇攀高峰，用真本领和宽肩膀向党交上了一份合格的答卷，赢得了人民群众的广泛赞誉。但也要看到，“躺平”一词不时出现在部分年轻干部的口中。年轻干部正是风华正茂，本应朝气蓬勃，意气风发，与无欲无求、得过且过绝缘才对，为何会出现“躺平”这种情绪和现象呢？究其原因，有的年轻干部成长经历单一，一路顺风顺水，心里承受能力弱，一旦遭受挫折容易滋生“躺平”情绪；有的“入行”期望值过高，在日常琐碎的工作中难以获得成就感，自暴自弃，进而“躺平”；有的地方管理滞后，没有形成科学合理的考核导向，忽视新时代年轻干部的个性和差异，批评多于帮助，严苛多于宽容，让年轻干部不满，“躺平”应对；此外，极少数地方形式主

7、义官僚主义严重，工作务虚不务实，甚至频繁折腾，让一线年轻干部疲于应付，进而被动“躺平”。看起来，“躺平”安逸又轻松，是一种理想的工作生活状态。其实，“躺平”是一种温柔陷阱，既换不来太平，也求不来安稳，反而让干部浑浑噩噩、事业停滞不前、群众叫苦连天，危害十分巨大，绝不可取。幸运的是，平日里偶尔言“躺平”者，并不是真的要去身体力行，而是工作遇到困难、遭到误解或受到批评后的调侃玩笑、自我解嘲或释放压力。但“躺平”作为一种可以传染的消极情绪和负面现象,对其绝不能掉以轻心。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。走好赶考路、奋进新征程，年轻干部责任重大、使命光荣，必须奋发有为、攻坚克难，坚决对“躺平

8、”说不。要保持政治定力，用真理武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党和人民的忠诚内化于心、外化于行，在风吹浪打中始终做到风雨不动安如山。要涵养高尚情怀，将个人融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟业中，保持一心向党、一心为民的情怀，不以一时得失而悲喜，不以一时挫折而丧志，矢志不渝，在有限生命中始终做到愿得此身长报国。要发扬实干精神，牢记“世上无难事，只要肯攀登”，敢想、敢做、敢当，工作中抓紧办、往前赶，困难前不推诿、不逃避，在工作生活中始终做到千磨万击还坚劲。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。年轻干部的成长离不开沃土良田，要让年轻干部躺不下，躺不稳，必须营造良好的干事创业氛围

9、。各级党组织要创新对年轻干部的培养、管理方式方法，将年轻干部放在一线岗位压担子的同时，充分考虑新时代年轻干部的特点和优势，多教育、多引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观；完善考核机制，以“干成事和干好事”为导向，对年轻干部多渠道了解，多角度观察，多维度评价，形成“干的和说的不一样，干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”的浓厚氛围，真正让有为者有位，让吃苦者吃香。各级纪检监察机关要把严管厚爱贯穿对年轻干部教育监督的全过程，对年轻干部暴露出的“躺平”等消极情绪及时批评指正，对年轻干部在干事创业过程中发生的无心之失问题，大力容错纠错，及时为受到不实举报的年轻干部澄清正名，激励他们

10、“大胆干、大胆闯、大胆试”，在工作中找到方向感和成就感。对“躺平式”干部不能躺平式处理3据媒体报道，为进一步激励干部担当作为，*县重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动，评选名单经由群众推选、单位评议和组织评定等程序最终确定。近日，首批7名“躺平者”被组织部门集中诫勉谈话。对“躺平式”干部，老百姓是深恶痛绝的。这些“躺平者”在工作中精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下卸、与组织讨价还价，只想当官不想干事，不推不动，甚至推了也不动。种种不作为，

11、严重影响了相应职权职能的正常履行，产生了非常不好的负面示范效应，导致一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，损害了人民群众的利益，拖累了单位和地方的发展大局。当地敢于直面自身问题，开展寻找“躺平者”这样的揭丑式活动，宣示了与不良作风作斗争的决心，得到了干部群众的认可与点赞。敢于斗争是中国共产党的鲜明品格。以斗争精神对干部队伍进行作风整顿，是我们党克服精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险和永葆战斗力的有效办法。评选出“躺平者”只是整治的开始而非终点。要避免活动虎头蛇尾，雷声大雨点小，最终流于形式，对“躺平者”的处理就不能只停留在和风细雨般的诫勉谈话。据报道，这批

12、上榜的“躺平者”在各单位干部群众无记名投票中得票率都在30%以上，最高的将近50%。对这些民意反映强烈的“躺平式”干部，如果领导谈完话、媒体报道后一切照旧，依然我行我素，这样的一种“躺平式”处理必将遭到广大干部群众的唾弃，也会损害当地党委和政府的公信力。对“躺平式”干部处理必须动真格。要坚持严字当头，该整改的就整改,该调岗的就调岗，对问题突出的，要保持“零容忍”态度,该问责就要严格问责，必须以坚持不懈的斗争精神，实现作风建设从一个胜利走向又一个胜利。新时代要有新作为新担当。中华民族伟大复兴不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。在省部级主要领导干部“学习习

13、近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上，习近平总书记强调，“全党必须增强忧患意识，坚持底线思维，坚定斗争意志，增强斗争本领，以正确的战略策略应变局、育新机、开新局，依靠顽强斗争打开事业发展新天地:迈进新征程，风险考验只会越来越复杂，需要党员干部发扬担当和斗争精神，在面对各种矛盾冲突、危机困难和歪风邪气时敢于挺身而出。要选用重用“干将”“闯将”，让想干事的人有位有责。建立完善干部问责机制、激励机制、容错纠错机制，在惩懒治庸上不断加码，与“躺平者”作斗争，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让“躺平者”躺不住、躺不赢。关于躺平式干部调研报告当前，我省“能力作风建设年”活

14、动正深入推进，广大党员干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，担当作为。但极个别党员干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无为。这种“躺平式干部”虽是少数，却极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，严重破坏了党群干群关系，与我们党的优良传统格格不入，亟须进行治理。一、“躺平式干部”的表现形式“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。归纳起来，“躺平式”干部主要有以下几种表现。1、混日子的“躺平式干部这类人多是部门副职或是老前辈，年龄大了，临近退休。他们凭借着昔日的地位、

15、资历和关系等，抱着得过且过的心态混日子，不思进取，不求上进，消极怠工，提前进入退休状态，对工作是能应付就应付，对个人成就、荣誉等看得很淡，不丢掉工作、工资照发是其底线。与其他年龄段相比，5059岁的党员干部最容易出现混日子的“躺平”现象。2、投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式干部这类人干工作挑挑拣拣，拈轻怕重，有利的抢着干，不利的绕着走，干工作不积极，有功劳却不放过。正如一位乡干部讲的：这类人的心思不在工作上，主观上不愿意做事，服务群众靠“表演”，“只喊号子不拉纤，橹起袖子一边看”，落实工作时，虚字当头、空字挂帅，把说了当做了，把做了当成了，只求过得去、不求过得硬。3、有关系有背景的“躺平式干部”。

16、这类人，是单位或部门少数“有背景”的关系户，自恃背后有“人”，有恃无恐，不愿做事，不想干活儿，单位或部门领导也不敢给他们派活儿。这类人不需要干多少事，晋升晋级却不受影响，工资福利也一点不少，“躺平还能赢”！4、不会做事的“躺平式干部这类人，办事效率低下，遇事不会做，碰到问题解决不了，其主观上也愿意做事，但工作能力相对不足。这类人多数年龄较大，文化程度较低，不易接受新事物，也不愿学习新知识新技能，因此政策理解力差，执行力弱，工作效率低，大小事都请示报告，却始终不得工作要领，不能有效胜任工作。对待这类人，单位或部门领导不敢也不愿交办其重要任务，使其逐渐沦为“躺平”人。5、不敢做事、不愿做事的“躺平式干部:这类人原本是有干劲、愿干事、能干事的人，但有的是在某次工作中出现了比较严重的过失或错误，受到了处分，有的是在提拔晋升时遭遇失败，受到挫折和打击，使其干事创业的积极性主动性严重受挫。这些人经受“打击”或“挫折”之后，工作时要么是思前恐后，畏首畏尾，要么是灰心丧气，积极性受挫，觉