2022年县就业中心工作总结及2023年工作计划.docx

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1、县就业中心2022年工作总结及2023年工作计划2022年以来，按照县委、县政府和局党组工作部署，在市人社局的正确指导下，我中心紧紧围绕年度目标任务，强化工作重点，细化工作措施，突出做好各项工作，现将相关工作汇报如下：一、目标任务完成情况截至目前，城镇新增就业*人，完成年度目标任务*人的134.6%；失业人员再就业*人，完成年度目标任务*人的150.3%；就业困难人员再就业*人，完成年度目标任务*人的108%；城镇登记失业率控制在3.0%；个人创业担保贷款已放贷2100万元，完成年度目标任务2000万的105%；开发青年见习岗位651个，完成年度目标任务600人的108.5%,上岗见习241人

2、，完成年度目标任务240人的100%；开发短期见习岗位281个，完成年度目标任务260个的108%,上岗见习21人；开展补贴性培训9836人,完成年度目标任务7500人的131.1%,其中农民工技能培训8341人，完成年度目标任务4900人的170.2%o二、重点工作开展情况L扎实做好稳就业工作。一是落实失业保险稳岗返还补贴。继续实施中小微企业和其他用人单位稳岗返还资金“免报直发”，根据省厅下发的*县参保企业明细，通过大数据比对，确保企业返还补贴金额的准确性。2022年失业保险返还自主申报企业16户，免报直发企业1154户，合计发放金额701.15万元。二是落实一次性稳定就业补贴。根据关于进一

3、步优化一次性稳定就业补贴发放办法有关事项的通知(*(2022)*号)要求，我们通过大数据比对，筛选出符合条件的餐饮、零售、旅游、公路水路运输等23户企业应享受补贴共计51.739万元，采取“免报直发”的方式直接将补贴资金打入企业账户。三是落实企业留工培训补助。为县内静态管理期间受疫情影响停产停业的参保企业发放一次性留工培训补助，补助覆盖参保企业、团体及个体工商户，截止目前已为757家企业发放补贴476.25万元。四是落实一次性吸纳就业补贴、高校毕业生一次性就业补贴以及高校毕业生社会保险补贴。我们通过社保信息比对、电话核实信息，主动筛查符合条件的*轮胎、*电力维修、*建筑三家企业，这三家企业吸纳

4、符合条件的高校毕业生各1人，合计发放补贴3000元；发放高校毕业生一次性就业补贴补贴9000元；发放高校毕业生社会保险补贴10222.56元。五是落实就业困难人员就业帮扶。按照省厅就业就业困难人员动态调整要求，认定就业困难人员325人,累计发放灵活就业人员社保补贴166.755元。2 .落实就业帮扶车间补贴政策。按照关于进一步加强就业扶贫车间规范化管理工作的通知(*(2019)*号)文件精神，及时兑现就业帮扶车间吸纳脱贫劳动者就业奖补政策，定期开展检查，确保就业帮扶车间充分发挥作用。目前已发放前三季度补贴15.36万元。3 .强化乡村公益性岗位管理。为贯彻落实县委、县政府工作部署，持续做好脱贫

5、人口、农村低收入人口就业帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村全面振兴，根据关于做好2022年脱贫人口稳岗就业工作的通知(*(2022)*号)精神，我们联合县乡村振兴局共同下发了新增乡村公益性岗位的通知，新增公益岗位632个，安置632名符合条件的脱贫人口和监测对象上岗就业，保持我县脱贫人口就业规模总体稳定，增强脱贫稳定性，为巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村全面振兴作出了贡献。同时进一步加强了日常管理，按照“谁开发，谁负责”“谁使用，谁负责”的原则，指导各乡镇合理开发，按需设岗、以岗聘人、在岗领补、有序退岗，确保“岗需互选、人岗匹配”，严格落实乡村公益岗位考勤考核制度，建立完善台账资料。三、202

6、3年工作计划一是深入实施就业优先战略。千方百计稳定就业形势，依规兑现各类就业补贴，同时严格落实失业保险待遇发放，实现全年新增就业5500人以上，开发就业见习岗位220个，城镇登记失业率控制在3.5%以内。二是深入推进创业带动就业。落实创业担保贷款扶持政策,鼓励、引导和支持有创业愿望和需求的城乡劳动者自主创业。全年发放创业担保贷款2000万元，开展各类技能培训7000人以上。三是深入推进巩固拓展脱贫攻坚工作。继续落实就业帮扶车间补贴政策，及时兑现就业帮扶车间各类奖补政策，定期开展检查，确保就业帮扶车间充分发挥作用。同时保持乡村公益岗位规模总体稳定，统筹用好乡村公益岗位，坚持“谁开发、谁使用、谁管

7、理、谁负责”的原则，健全按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗的管理机制，合理开发农村保洁、治安、护路、管水、公共基础设施维护等乡村公共服务类岗位，规范签订劳务协议,严格落实各种规章制度。以下内容供参考:县就业创业和人才服务中心2021年上半年工作总结暨下半年工作思路今年以来，*县将稳就业和保居民就业作为优先任务和重中之重，目前实现城镇新增就业*人，完成目标任务的*心城镇登记失业率控制在*%以内；城镇失业人员再就业*人，完成目标任务的*%；农村劳动力转移就业*人，完成目标任务的*虬2020年农村居民人居可支配收入增速位居全市第一。一、上半年工作开展情况（一）振奋精神、锐意进取，强化组织领导“抓

8、就业”。成立以县长为组长，*个责任部门及乡镇场为成员的就业工作领导小组，统筹推进就业创业各项工作。深入开展县处级领导“进百企解难题”“包抓项目”和“四为”活动，解决企业实际困难*余项。制定*县就业创业工作考核奖励办法，运用绩效考核方式落实奖惩措施，传导责任压力，激发落实动力。在全县各乡镇场建立*个就创工作站，将*名公益性岗位安置到各乡镇，专门负责就业工作，有力促进工作高效落实。（二）开拓创新、主动作为，聚焦重点环节“扩就业”。一是在全市率先创新制定关于扶持劳务经纪人劳务中介机构的意见（试行），利用转移就业示范县*万奖励资金，通过培训管理、政策支持、资金奖补、平台搭建等措施，有效调动了农村劳务经

9、纪人转移就业的积极性和主动性。同时，劳务转移促就业工作荣登“中国劳动保障报”进行经验推广。组织召开“铁杆庄稼保”安排部署暨现场赔付会，县人社部门、乡镇（场）、村（社区）、保险公司“四部联合”，做到有人管、有人盯、有人抓、有人干。目前“铁杆庄稼保”累计签单*人，完成目标任务的*虬二是深化“放管服”改革，“就近办”“网上办”等“互联网+审批”服务比例分别达*%、*%o大力推动科技创新，新认定国家高新技术企业*家、农业高新技术企业*家、科技型中小企业*家。三是代表*市参加申报第三届全国创业城市，以*县创业代表赵建文、乔雪、夏娟等优秀项目为背景，通过制作创业宣传片、宣传展板等形式，积极做好全国创业城市

10、展示准备工作。截至目前,共发放创业担保贷*笔、*万。（S）立足职能、精准施策，拓宽渠道“促就业”。一是搭建就业平台。线上招聘：以“岗位介绍+直播选岗”的形式开展“贺贺有名直播带岗”活动，让企业方代表和主持人一起变身“带岗达人”，从工作环境、薪酬福利、发展路径等方面全方位展示岗位信息。线下：举办“春风行动”、校企合作、乡村振兴现场招聘会，组织企业深入各乡镇、行政村、学校，分类提供适合就业困难人员、零就业家庭、农民工、残疾人、离校未就业高校毕业生等群体就业岗位，让群众就地就近择业、就业。目前,共开展各类招聘*期，参会企业*余家，提供就业岗位*万余个，“贺贺有名”直播带岗观看人数*万余人，初步达成就

11、业意向*人。二是提高培训精准度。对文化水平较低又急需就业的，以实用技术培训为主，促其快速就业；对于具有一定文化水平的，实施系统性技能培训，促其稳定就业；对已掌握初级职业技能的，进行中、高级职业技能培训，促其高质量就业。目前，共开展各类培训I*人，其中企业培训I*人，完成目标任务的*%；重点群体培训I*人，完成目标任务的*%,创业培训I*人，“两后生”*人。三是做好政策宣传。开展“*县公共就业服务政策宣传专项行动暨劳动保障协理员培训班”，线上线下同步直播，并实时解答网友提问，直播期间观看人数超*万人次。创新制作“*就业”报纸，每月集中展示就业创业重点、亮点、特色工作，编制印发“惠企惠民政策十四条

12、”“就业创业政策*条”等宣传手册*余份，切实提高了就业工作的影响力。四是做好青年见习基地申报工作。积极通过听取介绍、现场考察、综合评选、层层筛选等方式，确定符合地方产业发展导向，发展潜力较好，具有一定的规模和知名度的宁夏凯晨电气集团、厚生记、塞上乳业等*家企业予以推荐申报，提供生产调度、车间技术员、销售经理、技术工人等各类岗位*人。（四）强化保障、逐步引导，助力百万移民致富提升“稳就业”。一是加强组织保障。建立移民安置区劳务工作站，成立稳岗就业服务专班，制定*县百万移民致富提升稳岗就业行动方案,明确联络员，建立工作责任制，确保移民就业创业工作稳步推进。二是夯实数据基础。深入排查移民劳动力务工情

13、况、务工意愿和贫困大学生毕业就业需求等，建立统一的移民安置区就业信息台账，准确掌握搬迁群众劳动力、就业经历情况等，做到移民群众人口底数清、掌握技能清、就业意愿清、培训意向清。三是精准岗位推荐。通过入户宣传、上门动员等方式，鼓励其积极参加各类现场招聘会，促其尽快就近就地就业。同时，开展“一对一”就业帮扶，优先开展岗位信息、就业推荐、职业指导等服务，有效提升就业帮扶精准度。（五）聚焦难点、持续发力，做好资金支持“保就业”。一是鼓励员工留贺过年。鼓励企业推出“过年大礼包+年夜饭”、“互联网+异乡也团圆”、“春节补贴+免赛住房”等活动，筛选出*套可供“就地过年”的外省人员临时免费使用住房；逐一走访辖区

14、*余家企业，重点针对培训需求，开设每人每月*元的“以工代训”,切实创造“栓”心留人的生活和用工环境。二是联合街道、社区慰问下岗失业人员*户，发放慰问金*万元，购买公益性岗位*个、就业保障岗*个，切实保障就业困难群众的基本生活。三是持续实施稳岗补贴政策，用“真金白银”为企业减负稳岗。为*家企业发放稳岗补贴*万元，惠及职工*人。目前，失业保险基金支出共计*万，发放失业金*万元、惠及*人，发放农民合同工一次性生活补贴*万元、惠及*人，发放失业补助金*万、惠及*人。（六）党建引领、同频共振，开展党史学习教育“增就业”。一是加强组织领导。成立由中心主任为组长，各科室负责人为成员的党史学习教育领导小组，召

15、开党史学习教育动员会，制定印发党史学习教育实施工作方案党史学习教育重点措施安排表，开展为期*天的读书班活动，围绕论中国共产党历史等指定书籍及习近平总书记来宁视察讲话精神开展学习，做到党史学习周周有计划、月月有安排。截至目前，共开展党史学习*次，知识测试*次，专题研讨*次，支部书记讲党课*次，干部撰写笔记*余字，发布信息*余篇。二是创新学习形式。组织党员干部到*县机关党员干部党性暨廉政教育基地开展廉洁从政警示教育，通过听鲜活案例、观形象图片、读名句警醒等多种形式，进一步提高了党性修养。开展党史学习感悟交流活动，干部职工每天在“*就业”微信公众号上发感悟、谈心得，切实做到学有所思、学有所悟、学有所

16、得。三是注重成果转化。把“我为群众办实事”实践活动贯穿学习教育全过程，围绕转移就业、技能培训、重点群体就业等方面，制定“我为群众办实事”台账。针对实事主题，明确具体服务事项，建立解决措施，明确责任干部，每周安排专人统计进展情况，做到有人跟进，有人落实。二、存在问题一是就业结构性矛盾依然突出。工业企业技能人才和一线操作工短缺问题比较突出，人力资源供给和市场需求不匹配，重点就业群体的技能水平与市场用工需求不相适应。一方面由于技能人才短缺造成用工单位“招工难”，另一方面由于求职者就业期望过高造成“就业难”。二是就业质量不高问题依然明显。农村劳动力转移就业组织化程度不高，虽然与浙江省磐安县就业部门就劳务输出工作进行了对接，但就目前组织转移情况来看不容乐观，群众转移就业意愿不强，给“点对点”输送工作带来阻力。三是公共就业服务水平有待提升。人力资源市场信息化建设、平台载体等方面的短板依然突出，借助“互联网”提升就业创业公共