2022年国企机关党建工作总结及2023年工作计划安排（5篇）.docx

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1、2022年机关党建工作总结及2023年工作计划安排1XX党支部2022年度党建工作总结及2023年工作计划13国企2022年党建工作总结暨2023年工作安排192022年党建工作总结和2023年工作计划292022年党建工作总结及2023年工作计划352022年机关党建工作总结及2023年工作计划安排今年以来，我们在的领导下，认真学习贯彻党的十九届六中全会、党的二十大精神，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉运用党的百年奋斗历史经验,弘扬伟大建党精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出政治建设首要任务，推动基层党组织规范化建设，深化干部纪律作风整顿，加强干部选

2、拔培养使用，不断推动机关党建高质量发展。一、2022年主要工作及成效（一）坚持举旗铸魂，政治建设更加深入牢固一是深化党的创新理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设首要任务，纳入基层党组织理论武装“主修课”，党员干部思政教育“必选项”，列为党建考核“必答题”，内部巡察督察“必考项”，采取学、研、培相结合方式，指导本系统基层党组织围绕学习贯彻党的二十大精神，习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，习近平谈治国理政（第四卷）以及总书记视察重要讲话和第十三次党代会精神，开展集中学习1107次，研讨交流461次，领导干部讲党课138次，主题征文3期204篇，全体党员干部在学

3、思践悟中锤炼了忠诚核心、维护核心、紧跟核心的政治品格。二是强化政治能力培养锻炼。加强政治机关建设，引导党员干部把讲政治要求内化于心、外化于行，把坚持党的领导落实到管党治党、行业治理各领域、各方面、各环节。抓好思想政治引领，做实思想政治工作，教育引导党员干部深刻领悟”两个确立“决定性意义，更加自觉地增强”四个意识，、坚定”四个自信“、做到“两个维护”。把提升党员干部政治能力作为政治建设有力抓手，坚持分层分级分主题,牵头组织15期“大学习、大讨论、大宣传、大实践”集中学习，7名局领导和31名处级领导干部带头领学、交流发言。开展为期3天学习贯彻第十三次党代会精神专题培训。举办习近平生态文明思想等专题

4、培训56期、2593人次。倡导自主学习，为系统各基层党组织征订党的二十大报告学习辅导百问等辅导书1190册，督促189名干部完成干部教育培训网络学院培训任务。党员干部“政治三力”在系统化专业化培训中不断锤炼、不断进步。三是实化管党治党政治责任。把落实全面从严治党主体责任作为政治建设重要内容，以建立“三个清单”为抓手，逐级压实党组书记第一责任人、分管领导直接责任、基层党组织书记主体责任、局直属机关党委专责管党治党责任链条。年初，制定机关党建暨党风廉政建设工作要点，修订完善党建工作考核细则，层层签订责任书，明责压责。年中，采取党组书记听汇报、季度党建考核、党建“互观互检”，对分管局领导、各基层党组

5、织书记落实管党治党主体责任情况进行全面督导，以督促效促改。年终，自下而上全面述职、全面考核、全面评比，以考问效亮绩。（二）坚持夯基固本，组织建设更加坚实规范一是以建设“四强”党支部为目标抓基础、促规范。坚持大抓基层的鲜明导向，指导21个基层党组织如期换届选举、5个支部及时增补支委，新设1个党支部、2个临时党支部，为55名党员办理组织关系转接手续。通过培养、锻炼和考察，发展8名预备党员，转正7名，经过民主评议评选170名优秀党员。开展基层党建工作风险隐患排查，清理整顿12个委托辅助服务事项。通过建立季度考核、半年互观互检、年终支部书记抓党建述职、党建效能考核工作闭环，营造争先创优党建工作氛围，3

6、个党组织成功晋升五星级，6个党组织晋升四星级，1个党组织晋升三星级，“四强”党支部建设取得实效，基层党组织持续进步。二是以党建品牌创建为载体抓融合、促发展。坚持把“一支部一品牌”党支部党建特色品牌创建工作，作为党建业务融合发展的重要载体。协调指导党总支把创建工作与“五型”模范机关创建有效衔接，与业务工作无缝对接，成功打造“生态修复筑屏障、建设美丽新XX”“精心勘测摸准资源底数、用情调查绘就美丽XX”党建品牌，实现党建业务双提升。积极参与社区治理，特别是“920”疫情以来，动员18个党组织、220名党员干部参与逸馨苑社区疫情防控阻击战，系统各基层党组织和党员干部用强大凝聚力、战斗力，擦亮了“四强

7、”党支部“金色招牌”。三是以党务干部队伍建设为支撑抓培训、促提升。坚持把加强党务干部能力建设作为提升机关党的建设质量的有效举措。将党务干部培训纳入局系统干部教育培训计划，每年举办1期党务干部、纪检专干培训班，每半年选1名新任职党务干部到机关党委跟班调训I,每季度抽调6名党务干部参与党建考核强化实践锻炼。同时，建议并指导有关基层党组织对年龄大、工作时间久的专兼职党务干部加以调整，11名党员加入党务工作行列。按照区直机关工委安排，选派5名新任职党支部书记参加省委党校专题培训，为更好履新任职打牢理论基础，也为推动机关党的建设高质量发展提供了有力支撑。（三）坚持正风肃纪，纪律建设更加严明有力一是强化警

8、示教育，筑牢思想防线。把廉政警示教育作为党员干部“必修课”常抓、抓长。制定印发局系统关于加强新时代廉洁文化建设实施方案，推动廉政教育规范化制度化化。创新廉政警示教育周活动形式，以“六个一”为载体，组织开展“沉浸式”党性教育、“观摩式”廉政教育、“分享式”廉洁教育、“互动式”党日活动。指导督促系统各基层党组织深化警示教育，共召开警示教育会107次，开展新任职领导干部廉政谈51人次，讲廉政党课43次，参观警示教育基地294人次。通过以警示廉、以案明纪，持续引导党员干部树牢底线思维，增强纪律意识。二是开展作风整治，守牢行为底线。把作风建设作为永恒课题，纳入党员干部监督管理日常。将贯彻落实中央八项规定

9、及实施细则精神，省市“八条禁令”和区直机关工委“十项严禁”作为内部巡察和党建考核重要内容，作为干部选拔任用和评先选优重要依据紧盯不放，为30名提拔、评先干部出具廉洁自律意见。扎实开展违规收送红包礼金和不当收益及违规借转贷或高额放贷专项整治，指导各基层党组织认真开展专题组织生活会，在以案为鉴、汲取教训，查摆问题、整改提高中强化纪律意识和规矩意识，教育党员干部明底线、知戒惧、守纪律。三是深化执纪监督，标明纪律红线。把执纪监督问责作为落实机关纪委监督责任的第一要求。督促2021年4个被巡察单位做好巡察“后半篇”文章，对5个属直党组织和4个党组织开展新一轮内部巡察，发现问题190个。指导系统各党组织重

10、新梳理廉政风险点310个，制定防控措施481条。强化纪律监督，完成各级纪委监委移交问题线索核查3件。查处违规违纪“问题干部”7名，其中，给予严重警告处分3人，党内警告2人、降低退休待遇2人。通过严监管、严查处，扎牢制度笼子，有力推动“三不”一体机制落地见效。（四）坚持德才兼备，队伍建设更加优化过硬一是树立正确导向“选”好干部。坚持好干部标准，注重在发展前沿、工作一线考察识别干部，依法依规提拔正、副处级干部18名，调整交流10名，退出领导岗位处级干部14名，深化干部“源泉工程”交流干部2名，为31名公务员晋升职级，干部队伍结构更加优化合理。加强局属事业单位干部队伍年轻化专业化建设，采取民主推荐提

11、拔年轻干部17名，调整交流13名。重视年轻干部培养锻炼，先后选派15名优秀科级干部赴基层挂职锻炼，到重点岗位跟班学习，2名优秀干部获得提拔，以实干实绩选人用人的鲜明导向，激发了干部职工干事创业精气神。二是强化激励约束“管”好干部。加强干部管理监督,通过考核评出2021年度“优秀”等次公务员33名。完善公务员平时考核办法，坚持依职责、按任务量化考核，采取背靠背测评方式，按季度网上考核，前三季度共评选出“好”等次公务员153人次。对101名领导干部个人有关事项报告逐一审核、严格把关，分五批次对32名领导干部进行重点核查和随机抽查，个人重大事项如实报告率100%。持续加强领导干部配偶、子女及其配偶经

12、商办企业管理，以及干部人事档案数字化管理，靠制度、用监督管人用人的机制更加完善。三是坚持引才育才“用”好干部。着眼于“聚才兴业”目标定位，通过赴外招聘、公开招录、择优遴选（选调）等渠道，引进26名急需紧缺人才。严格落实局领导联系专家制度，组织申报省级各类人才项目8项、25人。落实高层次人才优惠政策，发放博士（硕士）安家费、工作补助102万元，营造“拴心留人”工作环境。规范人才职称评审及岗位竞聘工作，指导局属事业单位为78名专业技术人员进行岗位晋级。争取上级机关支持，通过优化调整岗位设置方案，多核定44个专业技术岗位，为专业技术人才拓宽岗位晋升空间。总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的一

13、些问题短板。比如，基层党组织党建品牌创建在推动党建业务融合上，缺乏“融”的载体措施，品牌创而不“亮”没有特色；党务干部因缺乏交流晋升渠道，工作积极性不高，业务能力不强，专而不精；从内部巡察和执纪监督发现问题看，一些基层党组织在落实全面从严治党主体责任上还有差距、有短板；还比如，局系统高学历、高层次青年人才还没有充分发挥作用，特别是在政策研究、技术攻关、项目研发实施等领域仍有很大提升空间，等等。这些都需要我们在今后的工作中加以重视、持续用力。二、2023年工作思路及计划2023年，我们将以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线,坚持用党的创新理论指导实践，坚决贯彻新时代党的建设和组织路线总要求，围绕上

14、级党委和局党组部署要求，找准职能定位，认真履职尽责，用实际行动践行“两个维护”，以工作实效推动十四五事业高质量发展。重点抓好四个方面工作：（一）打造“三个学习品牌”，推动党的创新理论入脑入心坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，强化政治引领，突出政治机关意识教育，引导系统党员干部坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。重点抓好“三个群体”，打造“三个品牌”：一是抓“龙头”，打造第一议题制度政治品牌。发挥党组“龙头”示范引领作用，总结局党组率先垂范落实第一议题制度的经验做法、特点亮点，着力打造制度落实政治品牌，为系统各级党组织和党员干部树标杆、做表率。二是抓“关键少数”

15、，打造支部书记讲党课特色品牌。发挥各党组织书记“领头雁”作用，激励支部书记带头学习党的创新理论，带头知行合一，围绕学习贯彻党的XX大精神，聚焦服务先行区建设，精心打磨一批支部书记精品党课，不断深化转化学习成果。三是抓“青年群体”，打造青年理论学习品牌。发挥青干部生力军作用，持续实施青年政治能力提升工程，以青年理论小组为抓手，鼓励青年干部创新理论学习的思路、途径、载体和形式，打造一批有特色、见成效的青年理论学习品牌。（二）实施三项提升工程”，推动基层战斗堡垒建实建强坚持在增强基层党组织政治功能和组织功能上下功夫，巩固深化“五型”模范机关创建成果，树立大抓基层鲜明导向，打牢基层党组织建设，推动机关

16、党的建设高质量发展。重点实施“三项提升工程”：一是实施提质增效工程。着眼于解决基层党组织软弱涣散突出问题，以建设“四强”党支部为目标，以支部标准化规范化建设为抓手，持续推进“三强九严”工程，落实“三会一课”制度，在抓好“干什么”的基础上，重点解决“干得怎么样”的问题，切实提高各项制度执行力和标准化水平，选出典型、推出先进，评选一批“四强”党支部。二是实施提亮增色工程。着眼于解决党建业务“两张皮”问题，以“一支部一品牌”党建品牌创建工作为抓手，找准结合点、发力点，推动党建业务真融合，实现党建强、业务强“双强”目标。通过典型引路、示范带动，争创一批局本级“党建品牌”。三是实施提能增技工程。着眼于解决党务干部不懂业务、不会干党务的问题，在传统专题培训、跟班调训基础上，探索“学分制”线上理论培训、开设党务知识小课堂线下实践培训有效途径，增强培训针对性实效性，提升业务能力。（三）坚持三个贯穿始终”，推动“三不”机制落实落细坚持在深