2022年国有集体企业改制工作方案.docx
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1、2022年国有集体企业改制工作方案为进一步深化完善我县国有集体企业改制工作,不断增强县域经济的活力,促进全县经济社会持续健康发展,根据省人民政府办公厅关于印发推进市县国企改革的指导意见,以及省、市深化国有企业改革大会精神,参照县委、县政府关于加快深化和完善国有工商企业产权制度改革的实施意见文件,结合我县实际,制定如下工作方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神及中央、省、市国有集体企业改革有关要求,按照“因企制宜、整体推进”思路,坚持统一指导和分步实施、依法依规和公开公正、防范国有集体资产流失和保障职工合法权益、职工民主监督和政府依法监
2、管、全面彻底改制和稳妥推进相结合的原则,扎实推进国有集体企业改制,推动全县经济社会健康稳定发展。二、现状及任务全县停产停业国有集体企业共71户,涉及职工10643人。其中,按照“一退两置换”彻底改制的企业42户,涉及职工7549人;改制不彻底的企业11户,涉及职工1459人,遗留问题较为突出,有的虽实现了资产置换,但职工身份未置换、国有土地未出让;尚未启动改制的企业18户,其中国有企业5户,集体企业13户,涉及职工1635人,制约改制的主要原因是企业资不抵债,职工安置费用缺口较大。未启动改制企业大致分为二类:第一类:条件基本成熟可以启动改制的企业。如:县环保设备厂(集体)、县购销储运公司(集体
3、)、县生产公司(集体)、县药材公司(国企)、县食品酿造厂(国企)。第二类:暂时不适宜启动改制的企业。对于有收益来源的企业,按照现有资产出租所得收益,按比例解决已退休职工养老保险金集体部分;对于无土地、无资产、无收益来源的“三无”企业,县财政给予适当的救济补助,待条件成熟时,在适当时机启动国有集体企业改制工作。三、基本原则1 .坚持社会稳定原则。维护广大职工的合法权益是维护社会稳定的根本和前提。因此,在完善国有集体企业改革工作过程中,要坚持以维护社会稳定为原则,做到事前重预防、事中重解决、事后重稳控,切实解决好群众合法的利益诉求。2 .坚持尊重历史原则。结合历史背景又立足当前实际,辩证分析问题,
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- 2022 国有 集体企业 改制 工作方案