XX区市场监督管理局优秀年轻后备干部竞选工作实施方案.docx

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1、XX区市场监督管理局优秀年轻后备干部竞选工作实施方案为进一步加强优秀年轻干部发现和培养，拓宽选人视野,充实我局后备干部人才储备，经研究决定，开展优秀年轻后备干部竞选工作。现结合我局实际，制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实好干部标准，进一步深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，促使优秀人才脱颖而出，推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支高素质、有活力、能战斗的市场监管干部队伍。二、组织领导成立区市场监管局优秀年轻后备干部竞选工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责本次竞选工作的组织、指导、协调等工作。领导小

2、组组成人员如下：组长：XX副组长：XX成员：XX领导小组下设办公室，设在组织人事科，负责竞选工作的组织实施，办公室主任由XX兼任。三、竞选数量本次拟竞选出优秀年轻后备干部3名。四、竞选范围面向XX区市场监督管理局及下属参公、事业单位。五、资格及条件（一）基本条件1.政治坚定，对党忠诚，牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”；2.具有较强的敬业精神和担当意识，工作积极主动，在急难险重任务中勇于冲在一线，工作实绩比较突出；3,注重学习各项业务理论知识，勤于思考，具有较强的实践精神和创新意识；4.能够正确行使职权，清正廉洁；群众基础和口碑好,无不良反映，善于团结其他同志一道工作；5

3、.没有违反党纪政务规定的情形。（二）资格条件1.全局在编在册的公务员、参公、事业人员；2 .1990年1月1日及以后出生；3 .进入本系统工作满2年以上（2021年1月I日及以前进入本系统工作），且近2年来一直从事市场监管工作;4 .大学及以上学历、取得相应学位，具有正常履行职责的身体条件；5 .近2年来年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）。六、实施步骤（一）发布公告。局党委面向全系统印发XX市XX区市场监督管理局优秀年轻后备干部竞选工作实施方案，公布条件和资格、范围、程序等。（二）报名。符合条件的年轻干部可采取个人自荐、所在部门组织推荐2种方式向领导小组办公室报名，其中组织推荐的

4、，须征得本人同意。各分局、各科室要采取适当方式进行动员。（三）资格审查。领导小组办公室按照报名条件对报名人员进行资格审查，资格审查合格，并经领导小组批准后，统一发放准考证。参加笔试的人数与竞选数量的比例不得低于3：1,若达不到该比例，则相应减少竞选名额。（四）笔试。主要测试应试者履行市场监管工作职责应具备的基本理论、思维方法、业务知识、文字写作等方面的能力与水平，不指定考试复习范围。根据笔试成绩，按面试人选与竞选数量不低于3：1的比例，从高分到低分确定进入面试人选。此项满分为100分，占总成绩的20虬（五）面试。面试主要测试应试者的语言表达、临场应变、分析问题、解决问题等方面的能力，主要采取现

5、场演讲的方式进行，面试时间每人不超过10分钟。此项满分为100分，占总成绩的40%。（六）业绩评价。由工作表现、获得奖励和特殊工作经历组成。此项满分为100分，占总成绩的40%。1.平时工作表现（70分）。根据平时工作表现，由班子领导、所在分局或科室主要负责人、其他干部职工对参与竞选的年轻干部进行评分，取平均值。6 .获得奖励情况（5分）。工作期间受到局级（本局或镇街道）表彰奖励加1分，区级（区委区政府或市条线）加2分，市级（市委市政府或省条线）加3分，省级（省委省政府或国家条线）加5分。加分就高不累计。所获奖励由报考者提供相关文件和佐证材料，由工作领导小组办公室审核确认。7 .重点工作经历表

6、现（25分）。在工作期间，有参与疫情防控、安全生产、文明城市创建、食品安全示范城市创建等一线重点工作经历，根据参与重点工作取得的实绩和群众认可度给分。（七）产生初步人选。按照笔试成绩占20%、面试成绩占40%、业绩评价占40%的比例，加权之和确定为应试者考试综合成绩，并进行公示；根据综合成绩从高到低排名，按照1.5:1的比例（小数点后四舍五入）确定优秀年轻后备干部初步人选。（八）讨论决定。召开局党委会，根据人选的能力素质、专业特长、个人特点等因素，综合考虑，经集体讨论按Ll的比例确定优秀年轻后备干部人选。（九）公示。对确定的优秀年轻后备干部人选进行公示,公示时间不少于5个工作日。（十）确认登记

7、。局党委发文正式确定优秀年轻后备干部人员名单，相关记录归入干部人事档案。确定为优秀年轻后备干部的，提拔干部时优先列入考察对象人选。七、报名、考试安排1 .拟于2023年2月初组织报名和资格审查；2 .拟于2023年2月中下旬组织笔试和面试；3 .笔试、面试具体时间地点另行通知。八、有关要求（一）严格执行优秀年轻干部竞选工作实施方案，不得在实施过程中随意更改；确保各项工作公开、公平、公正，尊重考试结果和民意，不得事先内定意向人选。（二）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄漏考试试题和评价结果等情况；面试考官要客观公正，不得打人情分、感情分；参加评价的人员要公道正派，实事求是。（三）参加竞选的人员要正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚作假，搞非组织活动。（四）本次竞选优秀年轻后备干部工作，由区纪委监委派驻纪检监察组全程监督，对违反工作纪律的将严肃处理。同时为保证竞选工作的客观、公正，扩大干部职工的知情权、参与权、监督权，设立征集意见邮箱和监督电话如下：XXXX