培育人才的名言（2023年）.docx

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1、培育人才的名言1、激发人才创造活力，创新人才工作机制。2、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。3、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。4、可信又可用的一一重用。5、博学之，审问之，慎思之，明辩之，笃行之。6、写作的人象画家不应该停止画笔一样，也是不应该停止笔头的。随便他写什么，必须每天写，要紧的是叫手学会完全服从思想。7、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。8、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。9、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。10、要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。11、学问渊博，见识会就自然多，理解的自然透彻，言辞就会通达。12、实施人才强市战略，加快区域

2、创新发展。13、管理是严格的爱，培训是最大的福利。14、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。15、学习一定要多多思考，一定要学会研究事物的性质和规律。16、忠诚、奉献、严格、效率。17、写诗作文要富有创造性，要用心去写作，这样才能写出美的东西来。18、只有有天才的人才能发现天才的.幼芽，发展这些幼芽，并善意地给予他们以必要的援助。19、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。20、人才有用不好用，庸才好用没有用。21、人力资源的浪费是企业最大的浪费。22、致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。23、人身之所重者元气；国家之所重者人才。24、加强高层次创新创业人才队伍建设。25、全员培

3、训，同步提高，创新进步。26、把所有经理的椅子靠背据掉。27、吾尝终日不食，终夜不寝，以思无益，不如学也。28、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。29、以人为本是组织的核心。30、得十良马，不如得一伯乐。31、人之所以平凡，在于无法超越自己。32、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。33、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。34、自安于弱，而终于弱矣；自安于遇，而终于愚矣。35、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。36、人总有他不懂的事，正是凭着这个，人才能相处一起，相互保持尊重。37、以人为本，是企业的核心。38、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。39、作

4、终身的打算，最好是培育人才。40、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。41、教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。42、人才难得而易失，人主不可不知之。43、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。44、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。45、培育优秀人才，建设美好新城。46、进君子，退小人，爱人才，申公论。47、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。48、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。49、九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。50、皮鞭抽

5、打是不会产生贤才的，引申之意是贤人在于教育培养。51、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。52、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。53、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。54、丈夫所志在经国，期使四海皆衽席。55、选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。56、领导就是选对人，最好的人才是免费的。57、先学会做人，再学会做事。58、人才，就像是木材，培养它贵在持久以恒，使用它贵在用其所长。59、手指脏了，应该把它洗净，只有蠢人才把它割去。60、一片丹心图报国，千秋青史胜封侯。61、国家用人，当以德为本，才艺为末。康熙江山代有才人出，各领风骚数百年。62、员工没有业绩，

6、没有发挥优势，就是人力资源的浪费。63、珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！64、如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔！65、我们读书的时候，贵在读精，而不是博，如果有余力，那就去扩大阅读范围。66、无论哪一行，都需要职业的技能。天才总应该伴随着那种导向一个目标的有头脑的不间断的练习，没有这一点，甚至连最幸运的才能，也会无影无踪地消失。67、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。68、人能尽其才则百事兴。69、我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势

7、力，是一种落后的习惯势利。70、长才靡入用，大厦失巨楹。71、人才者，求之者愈出，置之则愈匮。72、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。73、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。74、教育感化的的根本，是从学校开始的。75、我们的基本人才观是：德才并举，以德为先，敬业为本，团队第O76、把自己的欲望降到最低点，把自己的理性升华到最高点，就是圣人。77、实施人才强市战略，优化人才创业环境。78、不转机制就转岗，不换观念就换人。79、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。80、人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。81、学习是员工成功之母，学习是企业

8、发展之母。82、人才是资本，知识是财富。83、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。84、人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。85、人的天赋就象火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。86、只有那些晓得控制他们的缺点，不让这些缺点控制自己的人才是强者。87、人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱土如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。88、人人是人才，赛马不相马。89、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。90、必须让有天才的人独立，而人类应当深刻地掌握一条真理，即人类要使有天才的人成为火炬，而不要让他们放弃真正的使命。91、诚信合作每一事，创新收获每一天。92、古人相马不相皮，瘦吗虽瘦骨法奇；世无伯乐良可嗤，千金市马惟市肥。93、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。94、神志清醒，智谋自然就会很明了。95、科技是第一生产力，人才是第一资源。96、做学问，我们要学会两个方法，那就是知识与实践，两种东西缺一不可。97、选人不能私情，用人必须公道。98、宁可小材大用，不可大材小用。99、治国经邦，人才为急。100、顺境中的好运，为人们所希冀；逆境中的好运，则为人们所惊奇。