市人民法院优化法治化营商环境经验材料.docx

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1、市人民法院优化法治化营商环境经验材料法治是最好的营商环境。近年来，法院认真落实市委关于产业强市的各项决策部署，牢固树立“人人事事案案都是营商环境”理念，认真践行“像尊重科学家一样尊重企业家”的部署要求，充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，为打造最优营商环境城市提供了坚强有力的司法保障。我们的主要做法是：一、精主业，应市场主体公正司法、高效办案之盼精准聚焦主责主业，重点从三个方面提升市场主体公正司法感受度。一是加大产权保护力度。坚决落实“两个毫不动摇”，平等保护产权，相继开展以刑事手段插手经济纠纷、违规查封扣押处置涉案财物专项整治，慎用保全和强制执行措施，依法保护企业和企业家人身权利和

2、财产权利。二是提升权益保护速度。实施“审判效率再提速”行动，科学适用简审速裁程序，推广适用示范诉讼、电子支付令等，提升涉企案件处理速度。常态化开展涉企案件专项执行行动,及时兑现企业权益。三是拓展服务发展深度。统筹推进“执转破”和市场主体出清“助企”行动，推动“僵尸企业”及时退出市场，释放占用资源。延伸破产审判功能，强化府院联动，融入招商引资，采取边重整边招商、边执行边招商、先腾地再招商等方式，助推产业升级。二、优供给，缓市场主体精准服务、高质解纷之急聚焦市场主体急难愁盼问题，重点从三个环节回应需求。一是缓高效解纷之急。把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，完善“商事纠纷商会解”机制，将更多涉企纠纷导入

3、“商会调解+司法确认”渠道，市法院获评“商会商事调解联系协作机制省级示范单位”。二是解信用修复之难。深入推进失信企业专项治理，打造“信用修复辅导工作站”和“助企服&；#8205；&；#8204；&；#8205；&；#8204；&；#8204；&；#8204；&；#8205；&；#8204；&；#8205；&；#8204；&；#8204；&；#8205；&；#8204；&；#8204；&；#8204；&；#8205；&；#8205；&；#8205；&；#8205；务站”，健全纳失预警

4、、纳失宽限期、信用修复证明等机制，帮助企业预防失信、修复信用、恢复活力。三是纾经营发展之困。推行“物联网+执行”等“活封活扣”措施，让短暂陷入发展困境的被执行企业“边查封边经营，”防止“办了案子、垮了厂子”。推动物联网技术应用于金融审判等领域，出台关于促进物联网金融健康发展的指导意见，推动解决中小微企业融资难、融资贵问题。三、创特色，排市场主体创新创业、竞争发展之忧坚持以提升市场主体满意度获得感为抓手，重点从三个领域提升营商环境建设能级。一是以高标准试点举措鼓励创业兴业。健全财产调查、债务豁免、失权复权、免责考察等工作机制，充分发挥类个人破产程序对“诚实而不幸”债务人的救济功能，消除创业者后顾

5、之忧。以科技型企业和高层次人才“双保护”为目标，探索科技型企业劳动人事争议“调裁审一体化”工作新路径，服务保障全市“聚才成势、聚智兴业”o二是以高水准知识产权保护激励创新创造。高水平运行知识产权法庭、物联网产业知识产权司法保护中心，推出一批在全国全省有影响力的标杆性判决，深入科研院所、高新技术企业开展“知识产权保护行”专项行动，激发创新创造活力。三是以高质量涉外司法服务保障“外企敢投”。高水平建设运行国际商事法庭，完善涉外司法研究中心作用，实施涉外商事审判精品战略，积极营造中外市场主体平等参与竞争、同等受到法律保护的市场环境。以更大力度服务保障产业发展、优化营商环境，人民法院重任在肩、责无旁贷

6、。我们将进一步行法治之力、积法治之势，营造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的法治环境，为全面推进中国式现代化新实践贡献更多法院智慧和力量。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化理论铸魂，坚持

7、政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。(一)突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色,

8、锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”

9、，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功

10、、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(二)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。