村干部业绩考核奖励办法.docx

《村干部业绩考核奖励办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《村干部业绩考核奖励办法.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、XX地区村干部业绩考核奖励办法（试行）第一章总则第一条为进一步增强农牧区基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力，充分调动村干部工作积极性，积极发挥好骨干带头作用，根据区党委组织部有关要求，结合我地区实际,特制定本办法。第二条本办法确定的考核对象为村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任，村“两委”委员（以下简称村干部）；不包括县、乡（镇）机关下派到村任职的干部和大学生“村官”。第三条从2009年1月开始村干部误工补贴改由基本报酬和业绩考核奖励两部分组成。基本报酬的标准为村党支部书记、村委会主任每年每人5740元，其他村干部每年每人2870元，业绩考核奖励的标准为村党支部书记、村委会主任每人每年13

2、94元，其他村干部每人每年697元。第二章考核内容和标准第四条对村干部的业绩考核，以所担任的岗位职责和所承担的工作任务为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核在反对分裂、维护稳定中的表现和带领群众脱贫致富工作实绩。德，指思想政治素质、个人品德及社会公德方面的表现。能，指履行本职工作的能力，重点是开展群众工作和带领群众反对分裂、维护稳定、脱贫致富等方面的表现。勤，指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，指完成工作的数量、质量的表现。廉，指廉洁自律方面的表现。第五条村干部工作业绩考核的具体内容（考核量化标准）由各县委组织部和乡镇党委制定。考核内容中要明确规定，凡是在维护稳定中出现问题或工

3、作不力的村干部，不能享受业绩考核奖励，并视情节轻重扣除部分或全部基本报酬。第六条村干部的业绩考核实行百分制。考核采取平时考核和定期考核相结合的办法进行，定期考核以平时考核为基础，平时考核重点考核完成日常工作任务情况以及出勤情况。定期考核采取年底考核的方式，在每年的11月开始，12月底前结束。第七条年度考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。原则上得分在90分以上可评为优秀,得分在70分以上可评为良好,得分在60分以上可评为称职,得分在50分以上可评为基本称职，得分在50分以下可评为不称职。第八条确定为优秀等次必须具备下列条件：（一）坚决拥护党的领导，模范贯彻执行党在农牧区的各项

4、方针、政策。在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在反对分裂，揭批达赖，维护祖国统一和民族团结等政治原则问题上立场十分坚定，旗帜十分鲜明。（二）个人品德优秀，能够模范遵守社会公德。（三）工作责任心强，工作作风好，工作能力强，工作思路清晰，工作措施得力，工作业绩突出。（四）讲团结，以大局为重，在班子中威信高，农牧民群众反映好。（五）廉洁自律，清正为民，廉洁奉公。第九条确定为良好等次必须具备下列条件：（一）坚决拥护党的领导，带头贯彻执行党在农牧区的各项方针、政策。在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在反对分裂，揭批达赖，维护祖国统一和民族团结等政治原则问题上立场始终坚定，旗帜始终

5、鲜明。（二）个人品德优秀，能够带头遵守社会公德。（三）工作责任心强，工作作风好；工作上有思路、有措施，工作业绩较好。（四）讲团结，在班子中威信高，农牧民群众反映好。（五）廉洁自律，清正为民，廉洁奉公。第十条确定为称职等次必须具备下列条件：（一）坚决拥护党的领导，积极贯彻执行党在农牧区的各项方针、政策。在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在反对分裂，揭批达赖，维护祖国统一和民族团结等政治原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。（二）个人品德比较优秀，能够遵守社会公德。（三）工作有责任心，工作能力较强，有一定的发展思路，工作作风比较好。（四）能够较好地完成本职工作。（五）在班子中讲团结，农牧民群众

6、反映比较好。（六）廉洁自律，清正为民，廉洁奉公。第十一条村干部有下列情形之一的，应确定为基本称职：（一）政治素质、个人品德、社会公德一般。（二）工作能力一般。（三）工作责任心一般，工作作风方面存在明显不足。（四）能基本完成本职工作，工作效率不高。（五）在班子中基本能讲团结，组织纪律一般，出勤率一般。（六）基本做到廉洁自律。第十二条村干部有下列情形之一的，应确定为不称职:（一）思想政治素质、个人品德、社会公德较差。（二）工作能力不强。（三）工作责任心、工作作风差。（四）不能完成本职工作，工作中因严重失误造成重大损失或恶劣社会影响。（五）在班子中搞内江，拉帮结派，组织纪律差。（六）农牧民群众反映差

7、，存在不廉洁问题。第三章考核机构第十三条各县要成立村干部业绩年度考核委员会（考核小组）。村干部业绩考核委员会（考核小组）由各县委组织部、县民政局、乡镇干部、村民代表组成。年度考核委员会（考核小组）主任由乡镇党委主要领导担任。第十四条考核委员会（考核小组）的主要职责：（一）根据实际制订完善村干部业绩考核具体内容（考核量化标准）。（二）组织、指导、监督村干部年度考核工作。（三）审核被考核人的考核结果，确定村干部的考核等次。第四章考核办法和程序第十五条村干部的业绩考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，采取工作业绩量化考核、村干部相互评议、农牧民群众民主测评的办法进行。第十六条考核务必在每年年底前按下列

8、程序进行：（一）被考核的村干部必须在村民大会上进行述职或做工作总结。（二）乡镇党委根据年度考核结果、村干部相互评议和农牧民群众测评情况，提出考核等次建议。（三）考核委员会（考核小组）讨论确定考核等次。（四）考核结果必须通知被考核的村干部，并将考核结果在本村范围内公示7天。第五章业绩考核奖励的使用第十七条除出现重大责任问题之外，村干部的基本报酬按照标准进行发放。村干部的业绩考核奖励以乡（镇）为单位，将所有村干部的业绩考核奖励整合后，根据考核等次进行发放。第十八条村干部年度考核优秀等次所占比例原则按村干部总数的30%来确定，被评为优秀等次的村干部在全部兑现业绩考核奖励的基础上，各县要给予物质和精神

9、上的激励。第十九条村干部业绩考核奖励按照“奖优罚劣”的原则进行分配。村干部年度考核被评为优秀的全额发放业绩考核奖励；被评为良好的按业绩考核奖励的70%左右发放；被评为称职的按业绩考核奖励的40%左右发放；被评为基本称职的不发放业绩考核奖励；被评为不称职的扣除全部业绩考核奖励，并视情扣除基本报酬；特别在反对分裂、维护祖国统一和民族团结等政治原则问题上态度暧昧，立场不坚定、甚至在暗中同情、支持达赖的村干部要全部扣除基本报酬和业绩考核奖励，并直接清理出村“两委”班子。第二十条业绩考核剩余资金可由乡镇党委统筹用于村级组织开展日常工作、举办各类活动，或奖励优秀村民小组组长。第二十一条各县委组织部要建立村干部业绩考核奖励档案，作为今后村干部奖励提拔使用的依据。第六章附则第二十二条本办法由XX地委组织部负责解释。第二十三条本办法自下发之日起执行。