2022年检察院党建工作总结.docx

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1、2022年检察院党建工作总结2022年，*县检察院机关党建工作在县政法系统党委和市检察院的正确领导下，认真学习党的*大精神，坚持以思想为指导，深入践行法治思想，认真贯彻落实中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见，紧紧围绕县委和上级院的决策部署，充分履行法律监督职能，各项工作取得新进步。一、加强政治能力建设，推动学习教育持续深化一是加强政治理论学习。把学懂弄通做实党的*大精神作为必修课，健全“第一议题”及时跟进学习制度，及时发放,组织、引导干警学习抓实理论学习。落实“平时抓紧自学、以会代训领学、在交流中互学”等学习方式，推动常态化政治理论学习教育，组织党组理论中心组（扩大）会、全院干警大会

2、学习、交流研讨*次，持续强化以党的*大精神和法治思想武装头脑，筑牢政治忠诚。二是坚持身边典型引领。更加充分发挥政法教育整顿期间我院选树先进典型的引领带动作用，依托“*劳模创新工作室”平台，组建检察劳模创新工作团队，鼓励干警见贤思齐，对标先进。今年来，由党组成员、副检察长*带领的劳模创新工作团队充分发挥不畏艰难、苦干实干精神，办理*等*人跨境开设赌场案，推动*名犯罪嫌疑人认罪认罚，追赃挽损*亿元，办案成效受到县委肯定。把开展“学习身边榜样”活动作为重要抓手，讲好检察官办案故事，支部党员*演讲荣获全市检察故事会宣讲比赛三等奖。三是丰富学习活动载体。以兴趣小组为平台，联合县政协、县法院、*党委开展支

3、部共建活动，组织党员聆听县博物馆馆长*、县政协党组书记、政协主席*党课，深入了解毛主席诗词含义和背景，更加坚定革命理想信念。到*纪念馆重温入党誓词、聆听红色故事；组织离退休支部党员开展“重走红军路发扬苏区革命精神”主题党日活动，到江西于都红军集结出发地参观，传承闽赣革命先辈红色基因，擦亮检察队伍鲜明底色。二、夯实党建工作基础，提升支部组织力、凝聚力一是强化纪律作风建设。组织学习中国共产党纪律处分条例等党纪党规、检纪检规，通报违反“三个规定”及身边违法违纪典型案例，观看廉政警示教育视频，不断强化纪律意识和底线思维。强化检察人员八小时外行为规范监管，有针对性地开展专题警示教育和谈心谈话，教育引导干

4、警切实提高政治站位，时刻保持清醒头脑，不碰底线，不越红线。二是规范推动工作落实。落实中国共产党政法工作条例，及时向县委、县委政法委请示报告重要事项及重大敏感案件处理*次。强化意识形态阵地管理,定期分析研判意识形态领域情况，开展意识形态学*次，将落实意识形态工作责任制纳入机关党建考评、民主生活会、述职报告内容，细化意识形态工作重点任务落实清单和检察宣传、信息审核把关制度。激发队伍活力，发展预备党员*名，培养*名入党积极分子。同时做好另外*名入党申请人的培养，评选出岗位星级党员*名。全面实施党建引领工程，总结“党建+”经验做法，由县委组织部推荐选送“基层党组织工作案例汇编“O三是严肃党内政治生活。

5、认真贯彻落实党员领导干部双重组织生活会制度，发挥好党组领导示范引领作用。规范并严格执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，提高组织生活会质量，召开支部委员会*次，党员大会*次，谈心谈话*次，研究落实贯彻党委、党组和支部大会的决议*次。创新开展主题党日活动，以跨支部共建、观摩示范、居民夜谈会、志愿服务等形式，办好主题党日活动，开展主题党日活动*次。三、深化“党建+”品牌建设，提升服务大局工作水平（一）以“党建+专项”破解突出问题。以“小专项”工作法为牵引，将业务工作难点作为党建工作重点，充分发挥党员干部敢啃硬骨头、敢于攻坚克难优势作用，扎实推进重点难点工作。今年，我院确定多个小专项项目，

6、在“抓实经济责任审计整改”专项中，对审计发现的问题举一反三，先后出台执法执勤用车及驾驶员管理办法档案管理规定等制度机制，对审计反馈意见中的*个方面*项问题，已落实整改*项。在“少捕慎诉慎押”专项中，与县公安局会签降低刑事案件审前羁押率实施意见，细化社会危险性认定标准、探索建立赔偿保证金制度，我院刑事案件不捕率、不诉率同比分别上升*%和*虬诉前羁押率同比下降修。在“养鳗行业违规经营整治”专项中，通过推动养鳗行业违规经营专项整治，向*个乡镇发出检察建议；形成专项报告呈送县党政及市院主要领导，引起县委、县政府高度重视，县有关部门正在大力整治该行业的一系列违法违规问题。（二）以“党建+考评”激发内生动

7、力。细化党建工作内容，以考评促真抓实干，真正用科学管理方式把“好、中、差”干警区分开来。一是完善日常考评。修订绩效考核办法，实行考核评分制，明确履职基本分及加减分评分标准。成立由检察长任组长的业绩考评小组，干警每月直接向考评小组述职，双方互动交流、剖析问题、当场亮分，工作业绩”月述月评月晒”，实现实绩动态跟踪。二是客观评价成绩。寓考核于管理，每月由部室负责人参照党员积分管理实施方案中明确的积分办法，合理评价部室干警岗位匹配度、成果贡献度，说明加减分项目及理由，供考评小组参考，提高考评结果客观性。三是强化结果运用。建立包含干警业绩考核、年度考核、二级绩效考核等业绩档案，将月考核结果记入干警业绩档

8、案，并与评先评优、提拔使用挂钩。今年以来，我院共有*名“月考评”成绩优秀党员干警晋升职级。（三）以“党建+服务”助推企业发展。加强检察服务保障功能，引导党员把党建优势转化为助推企业发展的核心战力。一是当好党建指导员。用好机关支部创建“全省先进基层党组织”实践经验，由党组书记、检察长挂钩企业，指导企业党建工作，帮助企业提升党建工作水平。二是当好问题协调员。精准对接企业需求，对*名个体工商户社区矫正对象经常性外出申请进行调查，监督县司法局审批程序并提出意见建议。推进涉台检察工作，与县台湾农民创业园管委会建立常态化联系机制，就台企需求、权益保障、风险防控等方面开展座谈交流*次，提供精准法律咨询服务*

9、次，帮助协调解决*基地建设资金缺口*万元。三是当好政策宣传员。定期“入企送法”，针对企业内部管理、对外经营、劳动用工、担保融资等方面存在的风险点，通过召开座谈会、腾讯会议等形式推动“线上+线下”双渠道检察普法，重点聚焦“企业合规”“八号检察建议”内容，督促企业合规经营，受教育企业人员*余名。四、存在问题和不足一是学思想存在差距。在学懂弄通做实上做得还不够，部分党员同志在学习上浅尝辄止，不够深入；少数党员有单纯为了学理论而学理论的倾向，在及时跟进学、结合实际学、深入思考学上存在差距。二是党建创新意识不强。工作创新意识不够，创建党建品牌及亮点不够突出,开展党建工作成效不够明显。三是支部班子能力有待

10、进一步提高。现任支委班子于今年刚换届，对党务工作和专业知识钻研不深，不够精通熟练，同时又要负责检察业务工作，投入党建工作的时间和精力相对不足。四是意识形态工作重视不够。个别干警依然存在认识不全面不深入的问题，认为意识形态工作与己无关，缺乏学习和理解，系统学习不深入，在日常检察工作中意识形态和检察业务融入不够、重视不够。五、下一步工作打算一要进一步提高党建工作认识。把党建工作放在首要位置来抓。树牢党建工作就是最大政绩的思想，强化党建是本职、抓不好党建是不称职的责任意识，坚决把加强机关党的建设作为推进党的事业建设的一项战略性任务来抓紧抓好，抓出成效。二是进一步提升党建管理和工作水平。以荣获省级先进基层党组织和争创全国精神文明单位为契机，进一步加强支委党建能力水平，积极落实党员积分管理考评机制，精心打造和擦亮党建工作品牌，推动党员工作室作用发挥，推进党建工作和检察工作相融合、相促进。三是进一步严肃党内政治生活。把学习党的*大精神、闽山闽水物华新学习作为当前和今后一个时期的重要任务，引导党员干警自觉以思想武装头脑、指导实践，不断强化自身检察业务能力。