关于2023开展“作风突出问题大讨论大整顿”活动的实施方案范文、关于开展干部工作作风突出问题专项整治的报告.docx

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1、目录关于2023开展“作风突出问题大讨论大整顿”活动的实施方案范文关于开展干部工作作风突出问题专项整治的报告关于2023开展“作风突出问题大讨论大整顿”活动的实施方案范文为进一步落实上级有关工作要求，切实改进全县党员干 部工作作风，不断优化营商环境，营造担当作为、干事创业 的良好氛围，决定在全县开展“作风突出问题大讨论大整顿” 活动，以作风大改进促进工作大提升。现制定工作方案如下。一、把握原则开展这次全县“作风突出问题大讨论大整顿”活动，重 点把握“三个坚持”：（一）坚持查纠并举。各乡镇街道、部门单位要结合自 身实际，敢于正视问题，以自查自纠、自我整改、自我提高 为出发点，深入查找不足，认真解

2、决问题。（二）坚持开门搞整顿。积极践行群众路线，始终把群 众参与和群众监督贯穿于活动全过程，广泛征求广大群众、 社会各界的意见建议，主动接受社会监督，杜绝闭门整风、 自评自唱、应付了事。（三）坚持务求实效。各乡镇街道、部门单位要力戒形 式主义、官僚主义，防止“一阵风”“走过场”等现象发生， 切实做到边查边改、即知即改，让群众看到实实在在的效果。 对共性问题，要有针对性地建章立制，形成作风建设长效机 制。二、主要任务结合省委有关部署，结合市委“五破五立”具体要求, 结合我县工作实际，着力解决以下六个方面问题：（一）着力解决宗旨意识不牢、群众路线不深入问题。 具体表现为：对以人民为中心的发展理念贯

3、彻不到位；政绩 观错位，没有把对上负责与对下负责统一起来；群众观念淡 化，对群众利益诉求回应不积极，特别是对群众来信来访不 重视，调处化解力度不够；工作方法简单，生硬蛮横，存在 官僚主义；工作不接地气、不下底，与群众面对面沟通交流 少。（二）着力解决不敢担当、不愿作为问题。具体表现为： 缺乏敢于担当精神，面对发展“拦路虎”、改革“硬骨头”, 缺少主动触及矛盾的胆识和勇气；做事瞻前顾后、患得患失, 该决策的不决策，该拍板的不拍板；奉行好人主义，不愿唱 黑脸，发现问题不愿指出、不敢批评；优化营商环境不作为， 政商关系不“亲”“清”，服务企业不主动、不到位。（三）着力解决精神懈怠、不思进取问题。具体

4、表现为： 贯彻落实中央、省委、市委和县委决策部署不积极、不主动， 打折扣、搞变通；事业心、责任感不强，进取精神减退，工 作平推平拥，不能高质量完成工作任务；缺乏大局观念和全 局意识，对需多方协作完成的工作不愿出面、不愿牵头，消 极应付、推诿扯皮。（四）着力解决标准不高、作风漂浮问题。具体表现为： 缺乏精益求精的态度，抓工作浮在表面、沉不下去，没有精 品意识；缺乏认真钻研的精神，工作做不到“门清”，吃不 透情况，拿不出实招；缺乏严实作风，工作抓而不紧、抓而 不实，满足于“差不多就行”“交上差即可”；工作效率低下、 执行力不强；法制意识淡薄，依法行政能力不足，不按法律 规定办事。（五）着力解决墨守

5、成规、创新不够问题。具体表现为： 思想观念保守，开拓创新意识不强，习惯于按照旧办法、老 套路解决问题，面对新常态、新要求束手无策，思路不宽、 办法不多；缺乏进位争先精神，没有危机意识，自我陶醉、 小成即满；工作能力水平欠缺，平时不注重学习积累，知识 储备不够，能力素质不适应事业发展要求。（六）着力解决不守纪律、不讲规矩问题。具体表现为： 请示报告制度执行不到位，重大事项该请示的不请示，该报 告的不报告，搞先斩后奏，甚至斩而不奏；廉洁自律规定落 实不严格，为政不廉，利用职权吃拿卡要，不给好处不办事、 给了好处乱办事；工作纪律抓得不严，自由散漫，纪律松懈， 出工不出力，在岗不在状态等。三、活动方式

6、“作风突出问题大讨论大整顿”活动从8月中旬开始, 至11月底结束，大约三个月时间，不分阶段、不设环节， 各个步骤同步进行。主要采取以下方式开展：（一）组织一次自查自纠。各乡镇街道、部门单位要对 照本实施方案中指出的问题对号入座、主动认领，广泛进行 讨论，并采取各种方式征求服务对象、干部群众和社会各界 的意见建议，把问题找准找全，列出问题清单，制定整改方 案，明确整改完成时限和具体责任人。（二）开展一轮督导检查。开展跟踪督导检查，设立作 风效能督查专员，成立督查组，随机抽取单位进行督查。改 进督查方式，紧盯重要时间节点、重点部门单位、重点部位 和环节，采取明察与暗访相结合的方式进行督查。（S）开

7、辟一个作风专栏。在*电视台开辟作风整顿专 栏，与优化营商环境活动一体部署、同步推进，每周安排2 个单位主要负责人上专栏公开表态，对本单位查找出的作风 突出问题作出整改承诺，明确整改措施与时限，主动接受社 会监督。（四）设立一个举报平台。设立作风问题专门举报电话 和微信公众号，通过新闻媒体等多种渠道向社会公开发布, 接受群众举报，扩大社会参与度，切实提高监督效应。（五）查处一批典型案例。聚焦群众反映强烈的形式主 义、官僚主义问题以及党员干部中存在的不担当、不作为、 乱作为等问题，筛选典型线索，严肃进行查处，公开通报曝 光。（六）组织一次作风评议。坚持开门抓评议，采取群众 参与、群众评说、群众监督

8、的方式，对全县重点部门单位开 展行风评议，评选作风效能建设先进单位；对教育、卫生等 重点行业领域，开展“系统评”“归口评”；县作风建设办公 室联合县行政审批局对县直政务服务单位、乡镇便民服务中 心开展优秀窗口作风评议。四、相关要求（一）加强组织领导。成立“全县作风突出问题大讨论 大整顿”工作专班，抽调骨干力量，与县作风建设办公室合 署办公，具体负责活动的协调调度、督导检查和推进落实。 县级领导要督促指导好分管领域、包联乡镇街道的活动开展。 各部门单位要对照活动实施方案，精心谋划，尽快研究制定 具体措施，确保活动顺利推进。（二）强化责任落实。各乡镇街道、部门单位要以“作 风建设永远在路上”的韧劲

9、，保持政治定力，落实主体责任， 切实抓好本单位作风建设，促进机关和干部作风显著转变。 对作风建设成效明显的单位和个人进行表彰奖励；对活动开 展不力、作风不实、效率低下的单位，约谈其主要负责人， 及时督促整改；对存在不担当不作为等问题的干部，按照日 照市干部不担当不作为问责处理办法（试行）规定，严肃 问责处理。（三）广泛宣传引导。切实抓好活动的宣传引导，及时 发现、深入挖掘、广泛宣传各部门单位在推进作风建设过程 中涌现出的好经验、好做法，选树一批先进典型，通过电视、 报纸、网络等媒体进行立体宣传，营造加强作风建设的浓厚 氛围。关于开展干部工作作风突出问题专项整治的报告为进一步贯彻习近平总书记重要

10、讲话精神及党的二十 大会议精神，落实党中央和省委市委关于作风建设的部署, 积极发动群众，全面查摆突出问题，进一步加强干部队伍作 风建设。按照*区开展干部工作作风突出问题专项整治的 工作方案的安排部署，现对外发布专项整治内容及举报方 式，望广大党员干部和人民群众积极反映问题，提供相关问 题线索。一、整治对象*区各级党组织、党员领导干部、公职人员二、整治重点内容（一）政治站位不高、政治能力不强，贯彻党中央和省 委、市委、区委决策部署不到位问题重点整治：L理论武装抓得不实。对习近平新时代中国特色社会主 义思想学得不深、悟得不透，学习浅尝辄止，学用“两张皮”， 不能做到学思用贯通、知信行统一。2 .党

11、性修养不足。理想信念不坚定，党员意识缺失，对 党不忠诚不老实，表里不一，欺上瞒下，阳奉阴违，自行其 是。3 .政治敏锐性不强。对党中央决策部署和省委、市委、区委工作要求不关心关注、不学习研究，思想跟不上新形势、工作跟不上新节奏，抓贯彻落实出现温差、偏差和落差。（二）把握主要矛盾和中心任务有偏差，围绕中心、服 务大局不到位问题重点整治：L大局意识不强。胸怀全局、把握大势、着眼大事的意 识不够，在矛盾面前、困难问题面前，个人本位主义突出， 考虑自己多、考虑全局少。2 .工作站位不高。对上级安排部署的工作缺少总体谋划, 工作分不清主次、分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，轻重 倒置。3 .工作作风不实。

12、对于上级安排部署的工作，表态多调 门高，落实起来轻飘飘，满足于解决表面问题、局部问题， 对深层次问题、全局问题不愿动、不敢碰，空喊口号不落实。（三）推动振兴发展信心不足、定力不够，发挥主观能 动性不到位问题重点整治：L勇于担当的意识不够。精神消极懈怠，碰到困难、遇 到问题向后撤，责任上推下卸。2,攻坚克难的勇气不足。求稳怕乱、怕担责任，尤其对 改革发展中出现的新情况、新问题和新矛盾破解力度不大。4 .科学有效的办法不多。贯彻上级决策牢骚多、办法少， 简单粗暴不精细，主观片面，粗枝大叶，只求过得去，不求 过得硬，不细究途径和背后深意。（四）不作为、不担当、不扛硬，攻坚克难不到位问题 重点整治：L

13、不想为的问题。缺乏事业心、责任心，工作界限严防 死守，遇到困难不肯越出半步，经常有“多一事不如少一事” 的思想，躲矛盾、怕问责。2.不愿为的问题。行动少、落实差，遇到难题、碰到问 题往后拖，对事关振兴发展的工作搞层层圈阅，不安排、不 研究、不调度。3不敢为的问题。对职权范围内的事该决策的不决策、 该拍板的不拍板，大事小事都要上会、都要请示，瞻前顾后， 不敢拍板、不敢定事。4.不会为的问题。遇事只讲怎么不行，不想怎么能行, 面对问题和矛盾畏手畏脚，缺乏斗争精神，危急关头、关键 时刻顶不上去。（五）会议多、部署多，脚踏实地抓落实不到位问题重点整治：L以会议贯彻会议问题。把开会当成落实工作，会议部

14、署工作大而化之、上下一般粗，会议只提泛泛性质的要求, 不教方法，不给路径。2.以文件落实文件问题。发文没有实际内容、缺乏可操 作性，依葫芦画瓢，照抄照搬上级文件等。（六）调研报告少、工作思路少，解决实际问题不到位 问题重点整治：L浮于表面的问题。为了赶时间、缩行程、报进度，到 基层调研走马观花，调查研究“身入”而“心不入”，到基 层走一走、转一转，讲一讲、笑一笑、照一照，就结束调研。2.泛泛而谈的问题。制定政策不调查研究，针对性不强, 对职责范围内的工作心中无数，工作想法常常侃侃而谈，落 到纸面上、在实际中操作却大打折扣。3,虎头蛇尾的问题。调研工作“一调了之”，抓不住调 研的重点内容，随便走

15、一圈，调研报告空话连篇，管用的措 施少之又少。（七）决策慢、行动慢、结果慢，跟踪问效不到位问题重点整治：L主动性不强的问题。遇到急难险重工作任务往后退, 摸不清底数，抓不住重点，拿不出办法，对需要直接抓落实 的工作搞“二次分解”。2 .办事拖沓的问题。工作没有激情，做什么事都“慢慢 来”“宁等三分不抢一秒”；习惯于别人推着走，推一推、动 一动，甚至推也不动。3 .效率低下的问题。工作不讲求效率，研究工作议而不 决，程序走起来没完没了，缺乏保障意识、交卷意识，拖拖 拉拉、不推不动。(A)班子作用发挥差、团结协作意识差，凝心聚力不 到位问题重点整治：L班子驾驭能力不强。班子成员搞团团伙伙、闹无原则

16、 纠纷，相互掣肘搞内耗，引领带动作用发挥不好。2 .民主集中制落实不到位。“一把手”只讲集中不讲民 主，习惯于逢事先定调，重大问题不经班子成员充分酝酿和 讨论就拍板，甚至对多数人的意见也置之不理。3 .分工负责不到位。班子成员摆位不正，对党组织的决 定不认同不执行，导致一些工作长期得不到落实。(九)不讲纪律、不守规矩，执行制度要求不到位问题 重点整治：1 .纪律意识淡薄。无视纪律要求，有令不行、有禁不止， 对党规党纪学习不够深入，对“六大纪律”要求不掌握、不 落实，违反中央八项规定精神问题、侵害群众利益问题时有 发生。妨碍社会公平正义的不正之风问题突出，违反规定停 薪留职、擅自离岗、长期旷工仍在原单位领取工资和津贴补 贴的占编制、不上班、吃空饷等问题。2 .自