在定向选调生基层锻炼期满座谈会上的主持讲话.docx

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1、同志们:时节如流，奋斗如歌，转眼大家到我县基层进行锻炼已经两 年了。按照山西省定向选调生管理暂行办法和省委、市委 组织部有关要求，定向选调生基层锻炼期满后要进行专项考核 暨工作满三年考核，今天专门召集大家召开这次座谈会，一方 面是对大家表示感谢和祝贺，感谢大家这两年来对我县基层做 出的贡献，也祝贺大家两年期满即将回到更大的舞台开始新的 阶段；另一方面，也是想听听大家两年来的经验和感悟，为我 县加强对选调生实践锻炼、培养使用以及基地建设吸取宝贵的 意见建议。参加今天见面会的还有组织部相关科室负责人及*年录用到 市直机关的*名定向选调生（*名请假），今天的座谈会共有两 项议程，下面依次进行。现在进

2、行第一项，由*年度定向选调生交流发言，按照乡镇 顺序依次进行，要求时间不超过*分钟。发言顺序为：*、*、 *、*下面依次进行；同志们，刚才，*名选调生同志都依次进行了交流发言，讲 的都很好，从大家的发言中，可以看出大家都实实在在扎根基 层，收获了人生中独一无二的成长。同时，也提出了非常有价 值的建议，对我们下一步做好选调生培养工作有很好的帮助和 借鉴作用。会后，组织部的同志要认真做好梳理汇总工作。结 合大家的发言，我有三句话想与各位年轻选调生共勉。一、珍惜现在，走好人生每一步习总书记曾经用“扣扣子”比喻价值观的养成，大家从大学 毕业，初次走上干部岗位，正是一名人民干部价值观和政绩观 的养成阶段

3、，党组织把大家安排到基层进行锻炼，就是希望大 家从基层中体会共产党人的初心和使命，养成正确的价值观。 习总书记，用梁家河的七年，扣好了自己人生的第一粒扣子， 希望你们通过这两年的实践锻炼，也扣好了自己人生的第一粒 扣子。现在锻炼期满了，但对你们的人生来说，只是新阶段的 一个开始，对这次实践锻炼来说，要站好最后一班岗，珍惜现 在，珍惜好在基层剩下的每一天，把自己手头的工作做好，该 交接的交接好，为自己的实践锻炼画上一个圆满的句号。同 时，如果大家对这片热土心怀留恋，希望留在农村这片广阔的 天地展现作为，我们也非常欢迎，并将为大家做好组织保障， 让大家在基层展现才华，大展作为。二、整理收获，把汗水

4、酿成硕果习近平在正定工作时，曾对一位前来调研的山西原平县委书 记说：我们读了很多书，但书里有很多水分，只有和群众结 合，才能把水分蒸发掉，得到真正的知识。大家都是名牌大学 毕业，经过系统的精英教学，现在又经历了两年的基层锻炼， 一定要借这次期满考核，系统回顾总结这两年来的工作、成 绩、经验和不足，把书中的水分蒸发掉，将这三年的付出，切 实转化为面对复杂环境的攻坚能力、狠抓落实的实干能力，整 理好自己的心态，恪守为百姓办好事的初心，为接下来新的工 作舞台做好充分的准备。三、把握未来，让雄心再次飞翔习总书记特别关怀青年成长成才，对青年寄予厚望：“青年 兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有

5、本领、有 担当，国家就有前途，民族就有希望”。你们是我县认定为全 市选调生基层锻炼基地后第一批期满的定向选调生，市、县党 委都对你们寄予厚望，回到工作岗位后单位也将对你们委以重 任，你们要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，切实承担其 这份信任和重托，不辜负组织对你们的培养，做好人生规划， 在岗位的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗 中书写人生华章！最后，祝大家前程似锦，都有一个灿烂的明天，同时，也希 望大家常回来看看，多关注自己奋斗过的地方。今天的会议到此结束，散会。*深入贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，以* 推行开展“躺平式”干部大整治行动推进干部能上能下实施 办法（

6、试行）为契机，在全*开展“副局长”“科室长”现象 专项整治行动，对65家单位889名副局长、科室长“重锤出 击”，全面整治干部队伍庸、懒、散、慢、拖、甩等“躺平” 现象，引导党员干部主动站起来、紧起来、动起来、跑起来， 争先奋进、比学赶超，以过硬作风、过硬队伍为“区*”高质量 跨越式发展保驾护航。一、开展专项行动，出具整治“良方”突出系统谋、全域推、严督导，汇聚专项整治合力。高位推 动抓部署。成立专项整治工作领导小组，*党政主要领导任双组 长，亲自研究部署、督促落实，*委常委任副组长，带头组织开 展部门专项整治工作，各部门主要领导落实专项整治主要责 任，明确具体负责人员，确保有人管、有人抓。从

7、组织、纪检 监察部门抽调精干力量组建专班，建立工作例会、日常调度等 机制，专班化、实体化推动专项整治工作。全域发动抓动员。 印发* “副局长”“科室长”现象专项整治方案，组织召开 动员部署会，专题解读整治范围、时间、环节、内容等。65家 单位（含乡镇）先后召开专题会议，传达*委动员部署会议精 神，系统部署专项整治，确保整治工作同频共振。督导促动抓 整改。把“副局长”“科室长”现象常态化纳入*委巡查监督内 容，组建15个督导组，明确工作职责，专题听取汇报，部署阶 段任务，全方位督查、全过程指导，及时发现问题、纠正偏 差、督促整改。累计召开调度会、培训会、研判会等9次，形 成工作周报6期。二、强化

8、程序步骤，集中精力“会诊”突出动真格、下猛药、出重拳，有序推进各环节各阶段任 务。规划“三个阶段”。坚持把“找差距、提层次、强能力、 抓落实”贯穿始终，制定思维导图，把整治阶段划分为“刀刃 向内、深查细摆” “创新举措、严实整改” “健全机制、保障 长效”3个阶段，明确集中整治时间，坚持时间服从质量，统 筹各项工作推进，确保每项工作任务不折不扣落到实处。对标 “五个问题”。将“副局长”“科室长”现象可视化、具体化，归3纳“工作不争先、落后是常态”“困难绕着走、有责 不担当”“遇事尽量推、具体落实少”“守局不破局、整改不 落实 “为官架子大、服务群众差”等5种倾向性问题， 细化”不与先进对标，反

9、与落后比试”“棘手问题向上看，繁 重任务向下交”等30项具体表现形式，让干部查摆问题有标 准、有参照。制定“六个清单”。坚持系统思维和问题导向， 将制定问题清单贯穿专项行动全过程，每名“副局长” “科室 长”形成自查问题清单、批评问题清单、意见建议问题清单、 问题倒查清单、谈话问题清单、社会评查问题清单等6个问题 清单，构建横到边、纵到底的问题排查和整改责任体系。三、坚持问题导向，精准查找“病因”突出刀刃向内、揭短亮丑、刮骨疗伤，全方位发现检视问 题。干部自查。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆 进去，围绕“5种倾向性问题”深入开展自我剖析，刀刃向内 检视，梳理形成自查问题清单2742条

10、，签订自查无问题承诺 书5人，作为今后查核处理重要依据。班子互查。召开“副 局长”“科室长”现象整治专题会议，对照30项具体表现“参 照系”，主要负责人与班子成员之间、班子成员之间、班子成 员与科室负责人之间、一般干部职工与分管领导、科室负责人 之间开展自评互评，共查摆问题7830条。组织联查。广泛征求 *处级领导对分管单位领导班子意见建议，制发征求意见函16 份、收集意见337条。结合党政主要领导批示落实、“两办” 督查室反馈问题、每季度“红黑榜”通报、巡察反馈问题以及 省州点名“表态发言”等情况，梳理汇总25个单位（含乡镇） 46项889个。社会评查。发挥纪检监察信访举报平台、“民生 热线

11、”作用，面向社会公布调查二维码和各单位作风监督电 话、举报邮箱，实行无记名线索举报，鼓励干部群众反映问 题、提出意见、参与监督，针对问题开展“干部家访”，多渠 道核实查清问题，收到并核查问题线索1691条。四、突出建章立制，巩固整治“疗效”。突出常态核查、 长效示范、反复预警，时刻营造干事创业浓厚氛围。严倒查。 聚焦各部门会风会纪、自查互查质量等重点，组织召开督导组 专题会议、问题倒查研判会，整合工作专班、两办督查室、作 风效能办力量搜集汇总发现问题，开展事件倒查、问题倒查、 责任倒查，以事查人，以事责人。树导向。将敢担当、善作 为、强执行的20名干部评为“*奋斗者”，将思想疲、肩膀 斜、四肢懒、肌无力的14名干部评为“*躺平者”，加强先进 典型宣传，树立正面负面导向。重转化。突出奖优罚劣，给予“*奋斗者”年度考核定为优秀，优先提拔使用或晋升，纳入优 秀公务员等建议人选。给予“*躺平者”红牌、黄牌“双色警 告”，纳入党校封闭管理“回炉重造”，给予1个月整改期， 经反省后作风有明显改观的，可申请“摘帽”，“红牌”人员 降为“黄牌”，未有明显改观的，“黄牌”升为“红牌”，年 度考核定为“基本称职”，按照“下”的方式处理。