浅谈党性分析查摆问题的成因及整改措施.docx
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1、浅谈党性分析查摆问题的成因及整改措施产生问题的原因及整改措施一、产生问题的原因针对上述查摆出的问题,从深层次分析原因,主要反映在以下几个 方面:一是对理论学习的重要性认识还不够深刻。对重大决策部署和系列 重要讲话精神学习的认识和理解还不全面,没有很好的领悟其中蕴涵的 精髓要义、立场、观点和方法,在运用科学理论观察、分析和解决实际 问题上还有差距,有时存在学归学、干归干、学用脱节、知行不一的现 象,不能站在更高的层面把握全局、科学谋划。二是对D要管D、从严治D的认识还不够到位。有“重业务、轻党 建”的认识误区,片面认为从严治D是务虚工作,对如何落实从严治D 要求主动思考不多,投入精力不足,基层组
2、织凝聚力减弱、组织生活不 够正常、干部管理失之于宽、失之于软、作用发挥不明显,有“一手硬, 一手软”的现象。三是群众观点和服务意识还不够牢固。”一切为了群众,一切依靠 群众”的群众观点树得不牢,紧密联系群众还不够,对群众需求的了解 掌握不深、不透、不全,征求群众意见的方法过于简单,征求意见的范 围还不够宽泛。服务群众的能力还不够强,面对改革发展稳定中遇到的 问题,缺乏破解难题的主动作为和有效方法,攻坚克难的力度还不大, 创新工作的综合效益不够凸显。四是党性锻炼有待加强。有的同志思想认识跟不上形势发展的需要, 在加强党性锻炼上有所松懈,放松了对增强自我净化、自我完善、自我 革新、自我提高能力的重
3、视,责任担当意识不强,乘势而上的意识有所 缺乏,创新突破的锐气有所弱化,动真碰硬的干劲有所松懈,精气神不 如从前。有的同志参加组织生活还不够积极主动,没有以普遍党员身份 参加“三会一课”等活动,缺少正常的组织生活锻炼。五是遵规守纪不够严格。以身作则、带头表率作用发挥不够好,在 严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标准,对干部进行教育、管理 和监督的措施少。制定的一些规章管理制度,在执行过程中打折扣,特 别是科学的考核和严格的问责机制不够健全,具体操作性的实施细则不 多,导致制度的刚性约束力不强,造成该执行的纪律还不够有力、该落 实的决策执行不够果断。二、今后努力方向及整改措施(一)思想方面一是
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