关于加强生态护林员岗位设置问题整改工作方案.docx

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1、关于加强生态护林员岗位设置问题整改工作方案为进一步做好我县生态护林员选聘与管理，明确整改责任，推进整改工作，现制定整改工作方案如下：一、指导思想脱贫人口生态护林员政策是贯彻落实习近平总书记重要指示、批示精神的重大举措，是实现巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要途径，也是落实落细林长制、强化林草资源管护的重要抓手。政策的实施在促进林草资源保护的同时，有效带动低收入人口增收，实现了生态保护和经济增收“双赢”。二、整改目标根据XX2022年度巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估反馈问题整改工作方案文件精神，全面清查我县生态护林员选聘工作存在问题，明确责任，加强协调,履行职责，采取切

2、实有效的措施对存在的问题进行整改，及时落实工作任务。三、整改内容根据XX2022年度巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估反馈问题整改工作方案要求，对“公益性岗位设置不合理”问题进行整改。四、自查情况和整改措施1、核查扶贫公益岗位设置及岗位数量。我县2021、2022两年度选聘续聘建档立卡生态护林员皆为XX名，资金XX万元。分布于全县X个乡镇（场、力、），暂未出现公益性岗位设置不合理情况。2、选聘补充生态护林员。我中心严格执行动态管理，根据乡村意见，对因外出务工、因病、已故、不能履行护林员职责的生态护林员予以更换。对不符合选聘条件、不按规定履职且不能继续胜任的不予选聘和续聘。并按年度签

3、订上岗协议。3、完善生态护林员培训管理。一是对履职不到位但经批评教育后可继续上岗的，按照考核相关规定扣除补助；二是针对文化程度较低、履职能力不足的重点组织培训，提高业务水平。4、加强生态护林员上岗政策宣传，做到岗位职责清、履职时间清、公益岗政策清且政策满意。五、下一步打算提高政治站位，强化思想认识，充分发挥生态护林员岗位在生态帮扶上的应有作用，切实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。要紧盯问题整改不放松，实行销号管理,全程跟踪问效，整改不到位决不收兵。一是按照“县建、乡聘、乡管、村用”的原则，进一步压实乡、村两级的管理责任，严格执行生态护林员选聘信息公开、选聘程序到位、公示制度规范的工作要求，把好人员选聘关；二是督促乡镇政府、村两委强化对在岗人员的日常监管，制定管理措施，运用有效管理手段，指定专人负责，对生态护林员做到“人员在岗掌握、巡山轨迹清楚、出勤天数了解”等管理要求；三是制定完善生态护林员考核奖惩制度，根据履职情况兑现奖惩，增强生态护林员巡山护林的责任心；四是加强生态护林员岗位培训，制定培训计划，编制培训教材，达到生态护林员岗位培训全覆盖、基本政策能了解、巡护业务能掌握的效果，着力提升生态护林员队伍的履职能力。