教师队伍建设工程实施方案范文.docx
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1、教师队伍建设工程实施方案范文根据XXX发展所确定的近期发展目标,结合市教体局教师队伍建设的统一规划,XXX要办成全市乃至全省、国内一流的初中,就必须加强加大教师队伍建设的步伐和力度,使学校有一支德才兼备,素质优良,教学水平高,具有一定教改实验能力,且在省市有一定影响甚至能走向全国的骨干教师队伍。为了更好地构建我校教师发展平台,使一批优秀的中青年教师脱颖而出,成为能实践、善研究、懂创新的新时代教师,为此我校特制定骨干教师培养计划如下:一、领导小组及职责组长:XXX副组长:XXX成员:XXX职责:1、负责培养计划的制定和落实;2、负责校级培养对象的拟定、校级骨干教师的评定和镇级骨干教师的推荐。二、
2、活动口号:1、一枝独秀不是春,万紫千红春满园;2、没有最好,只有更好;3、向科研要效益,向科研要质量;4、世界是你们的,也是我们的。三、培养目标1、通过实施骨干教师培养工程,使骨干教师在思想政治与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面有较大幅度的提高,提高他们实施素质教育的能力与水平,发挥他们在实施素质教育中的带头和示范辐射作用,使他们尽快成长为教育教学专家、学科带头人或骨干力量。2、在五年内推出1-2名市学科带头人,6-20名集团级骨干教师,35名左右镇级达标教师。每年评出10名校级骨干教师,逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。四、培养措施1、结对子、引路子邀请校内外的
3、名师、骨干教师和市教研员为其指导教师,并与其结为师徒对子,签定师徒合同,建立友好合作关系,在各级集中培训和分散研修的过程中,为培养对象的教育教学和教育科研进行定期指导或跟踪指导,充分发挥名师效应及其引带作用,使培养对象从他们教书育人和教育科研的经历以及他们成长的心路历程中,受到有益的启迪和人生的感悟,使其学有榜样,赶有目标,从而增强其敬业、乐业的职业意识,树立其勤业、精业的师德风范。2、定尺子、压担子为促进骨干教师培养对象尽快成才,使校本培训扎实有效,骨干教师培训领导小组和教研组,要制定培训的总体目标和阶段目标,研究培训的具体问题和应对策略,建立培训对象的个人档案和信息资料库,强调培养对象在教
4、育实践和教学改革中的主体地位和主角意识,强化其内功修炼和形象塑造,发挥其示范和辐射作用。每学期通过开展精品课和示范课评比、教改实验专题研讨和教育科研论题答辩、以现代化教育技术为主要内容的教学基本功展示以及教学经验和学术论文的交流、发表和获奖情况汇报等各项活动,使骨干教师在校本培训过程中展技验能,比学赶超,锻炼提高。3、搭台子、给果子为促进骨干教师培养对象走向成功,使校本培训工作向纵深推进,建立督导评估体系和激励机制。学校按培训目标和各层次培养的具体要求,不断对培养对象的职业道德、业务素质、科研能力和教育教学实绩等进行考核。积极创造有利条件,鼓励骨干教师进修本科或研究生课程班,不断充实和超越自我
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