xxx市劳动监察20xx年工作总结和20xx年工作安排.docx

《xxx市劳动监察20xx年工作总结和20xx年工作安排.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xxx市劳动监察20xx年工作总结和20xx年工作安排.docx（8页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、XXX市劳动监察20xx年工作总结和20xx年工作安排20XX年工作总结一、年度工作开展情况20xx年度我市劳动保障监察支队紧紧围绕人社中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，认真开展了以下几方面的工作：（一）全年做好保障农民工工资支付工作。在市委、市政府的坚强领导下，市人社、住建、信访、公安、司法等部门把保障农民工工资支付作为重要民生工作和重大政治任务来抓，严格按照中央和省、市关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导,创新措施方法，完善制度机制，对我市治欠保支工作做出具体部署并组织落实。截至12月15日，全市劳动保障监察机构共立案查处拖欠农民工工资案件71件，涉及金额4468

2、.733万元，涉及2127人。劳动保障监察投诉举报案件结案率达96%以上，行业主管部门协调督办案件结案率达95%以上。（二）做好省政府对我市20xx年度保障农民工工资支付督查考核工作。6月9日至11日，省政府保障农民工工资支付第五督查组到我市开展20xx年度保障农民工工资支付工作督查考核工作，省督查组一行听取了市政府关于保障农民工工资支付工作的汇报，查阅了相关资料台账，检查了市建设领域工程项目实名制信息监管服务平台通过现场质询、查阅支撑材料资料、检查部分在建项目等方式完成对市本级考核后，并随机抽检霍山县、叶集区。督查组指出，XXX市委、市政府高度重视保障农民工工资支付工作，把此项工作纳入党委政

3、府的重要议事日程，各部门协同配合，采取了强力措施，治欠保支总体态势平稳，完善了各项长效机制，维护了农民工的合法权益，同时也提出了存在的问题和整改意见。（三）组织市政府对各县区保障农民工工资支付工作年度考核。5月上旬，市根治欠薪领导组组成的3个督查考评小组完成了对各县区保障农民工工资支付督查考核工作。通过检查部分在建项目、现场查阅自评材料、听取汇报和咨询有关制度执行等方式完成对各县区实地考核，下一步将根据考评材料和现场查看的情况及时梳理存在的问题，查找存在的短板差距和薄弱环节，制定整改方案，列出整改清单，及时下发各县区，指导县区限期进行全面彻底整改。（四）开展清理整顿人力资源市场秩序专顶检查。联

4、合市市监局下发通知，部署开展，通过双随机一公开执法检查，进一步做好人力资源市场秩序工作。市人社局联合市市场监管局自4月28日至6月2日在全市范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。全市参加专项执法行动186人次,其中：人力资源社会保障部门121人次；市场监管部门53人次，其他部门12人次。共检查人力资源服务机构和用人单位387家，依法责令改正2家。20xx年11月被人力资源社会保障部表彰为“清理整顿人力资源市场先进单位”。（五）组织开展保障农民工工资支付条例宣传。一是线上线下相结合，扩大宣传面。全市各级各有关部门在门户网站、微信公众号推送包括条例全文和专家解读等内容的专题宣传；发动县区

5、劳动保障监察和乡镇（街道）政府工作人员深入在建施工项目工地开展条例政策宣传；二是突出宣传重点，提高精准度。以房建市政、交通、水利等工程建设领域和招用农民工较多的劳动密集型加工制造等行业为重点，突出农民工群体普遍性宣传、组织企业针对性宣传,营造贯彻落实条例的良好氛围；三是组织学习培训，提高知晓率。将条例纳入劳动保障监察队伍、主管行业部门分管领导和责任科室负责人学习内容，精准向市县区根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位、服务对象等，分专题推送条例内容，同时，通过网络培训、集中授课等方式，适时组织培训，提高条例知晓率，为条例实施打牢坚实基础。4月中旬和5月下旬市人社局联合住建局、城管局、重点处等行

6、业主管部门对行业（建筑业企业）工程项目管理人员和劳资专管员开展条例培训场次6次，培训人数达387人;6月份我市组织市县区根治欠薪领导小组成员单位负责人349人参加了国家和省组织的条例线上培训；10月下旬，市人社局举办了全市专兼职劳动保障监察业务培训班，100名劳动保障监察员参加了培训。同时购买了条例单行本4000余本，印制农民工维权指南6000余册，悬挂或张贴宣传横幅600余条（张）、开展送法进企业进工地解读条例40余场（次），与农民工面对面交流，当面答疑解惑，取得了良好效果。（六）公布重大劳动保障违法典型案件，及时向省信用信息共享服务平台推送“黑名单”信息，实施联合惩戒。严格执行国家人社部重

7、大劳动保障违法行为社会公布办法及欠薪“黑名单”制度，制定了XXX市建设领域用工单位拖欠农民工工资实行“黑名单”联合惩戒实施办法。截至10月底，我市向社会公布重大劳动保障违法案件2次，共24起，列入拖欠农民工工资“黑名单”2起。对被列为拖欠农民工工资“黑名单”的企业将通过XXX社会信用体系各联席单位对其进行联合惩戒，不享有XXX市各种评先评优和政策激励申报资格，让恶意欠薪者无处藏身、寸步难行。（七）组织开展根治欠薪“夏季专项暨执法月行动”。联合行业主管部门，进一步将治欠保支相关政策措施压紧压实，及时化解欠薪隐患。完成根治欠薪夏季专项行动暨执法月活动。按照省治欠办统一部署及要求，我市自9月3日至9

8、月28日在全市集中组织开展根治欠薪夏季专项行动暨执法月活动。专项行动期间全市共排查了241个在建工程项目（其中政府投资工程项目39个），基本落实了条例相关制度，对贯彻条例制度落实不到位27个在建项目下达整改指令书责令限期整改。（A）部署开展全市劳动保障诚信示范单位认定工作及公布全市劳动保障诚信示范单位认定结果。在单位自查的基础上，结合举报投诉、日常巡查，全面准确地评估。完成20xx年劳动保障书面审查工作。我市参加劳动保障书面审查各类用人单位共1314户，涉及劳动者约9.2万人。其中，市本级参加劳动保障书面审查各类用人单位496户，涉及劳动者约4.1万人，有175家用人单位被审定为书面审查合格单

9、位，10家用人单位被审定为书面审查不合格单位。对310户用人单位进行了诚信等级评价，164户用人单位被评价为劳动保障诚信A级单位，146户用人单位被评价为劳动保障诚信B级单位。经过各级劳动保障监察机构推荐，人社部门审查、公示等程序步骤，有8户用人单位上报参评“安徽省劳动保障诚信示范单位”。（九）开展保障农民工工资支付工作中期评估检查。配合省治欠办对我市随机抽取一个县开展中期评估工作，市本级随机抽取一个区开展中期评估工作。12月3日至4日，省劳动保障监察局程伟副局长带队至我市金寨县开展保障农民工工资支付中期评估工作。督查组一行实地查看了金寨县劳动用工指挥中心及5个在建项目，对金寨县在贯彻落实治欠

10、保支制度方面给予肯定。市本级至金安区开展中期评估实地核验工作。（十）开展双随机一公开监管工作。一是加强组织领导，建立工作机制。制定切实可行的随机抽查工作细则，对“双随机、一公开”工作进行部署，明确了总体要求和工作任务，确保工作有效展开；二是安排开展工作，完成抽查任务。我局按照20xx年度“双随机、一公开”机制，共完成定向抽取任务，任务完成率达到100%。严格按照时间要求完成检查工作，并及时将检查结果上传到“事中事后综合监管系统”，向社会公布。（十一）组织开展劳动保障监察行政执法案卷评查。为不断提升全市劳动保障监察机构及执法人员的行政执法水平和质量，11月25日，市人社局召开20xx年度全市劳动

11、保障监察执法案卷评查会，对市直和各县区劳动保障监察机构的年度结案案卷进行评查。按照安徽省行政处罚案卷评查标准（试行）评查标准，采用交叉评议的形式，相互交流点评，分享执法经验。评查会上，劳动保障监察人员针对办案和文书制作过程中易出现的问题进行深入交流和探讨，并对今后的行政执法工作提出了意见和建议。（十二）认真做好转办案件处理工作。截至12月15日办理市政府“百姓畅言”33件、市长热线170起、市局门户网站等咨询投诉1起，办结省劳动保障监察局转办28件，市本级受理投诉举报案件已全部办结，无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。（十三）全面提高执法人员综合素质。一是组织支队全体成员认真学习习近平新时

12、代中国特色社会主义思想。二是大力推行依法行政、依法办案工作，牢固树立依法办事理念，为企业和劳动者做好普法宣传和执法维权服务工作。三是定期召开监察业务调度会、研讨会，认真学习劳动保障监察法律法规知识，布置相关工作。全年召开了18次队务会，学习传达局领导的指示要求，对各个阶段的工作任务进行分解落实，对重大案件进行研讨。（十四）组织开展根治欠薪“冬季攻坚行动”。联合行业主管部门，进一步将治欠保支相关政策措施压紧压实，及时化解欠薪隐患。市根治欠薪领导小组部分成员单位从20xx年11月中旬至20xx年春节前，在全市组织开展根治欠薪冬季专项行动，以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影

13、响严重的行业为重点，对根治欠薪法律法规政策贯彻落实情况进行集中排查。市治欠办印发了XXX市开展根治欠薪冬季专项行动工作方案的通知，以工程建设领域为重点，对在建项目进行拉网式排查，目前此项工作正在进行中。20XX年工作打算一、加强学习，进一步提升劳动保障监察业务能力。首先是加强政治学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为劳动保障监察学习、教育培训的重点内容，提高劳动保障监察员政治素质，树立“忠诚、担当、清廉、公正”的劳动保障执法监管理念。其次是加强业务学习，不断加强劳动法律、法规业务知识的学习，开展案情讨论与办案经验交流，熟悉掌握劳动保障监察网络业务，不断提高监察员处置复杂问题的能力。二、继

14、续开展保障农民工工资支付条例宣传贯彻工作，营造构建和谐劳动关系的良好氛围。创新宣传方式和手段，开展向企业、劳动者送法送政策服务，组织开展用人单位人力资源法律法规业务培训班、法制宣传日、送法上门等活动，不断提高企业经营者守法意识和劳动者的维权意识，对用人单位重点宣传违法用工风险隐患，提升用人单位劳动用工管理水平，营造构建和谐劳动关系的良好氛围。三、深入开展“元旦春节期间清理拖欠农民工工资”专项整治活动，确保社会稳定。建立联合接待窗口，实行一站式服务，畅通投诉举报渠道和农民工维权绿色通道，健全预防预警和多部门综合协调机制，提高对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，有效处置拖欠农民工工资违法行为引发的群体

15、性事件。加强和司法机关的衔接，对恶意欠薪、涉嫌拒不支付劳动报酬罪等拖欠工资刑事案件及时移送公安机关查处。四、强化履职尽责，做好各类专项检查工作。采用联合执法、专项执法、“双随机一公开”等执法方式，加大劳动保障监察监管执法力度和频次，针对不同行业、不同类型企业，实行分类分级“对表”执法检查，重点加强对违法侵权黑名单企业实行全覆盖执法检查。执法处理和责任追究情况按照重大劳动保障违法行为社会公布办法的规定通过新闻媒体及时向社会公开发布。根据上级安排部署，积极开展人力资源市场专项检查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、劳务派遣用工专项检查和保障农民工工资支付专项检查等，采取定期不定期

16、的方式到企业、到工厂、到工地进行深入细致检查和专项行动。同时做好日常投诉举报和案件查处工作，畅通投诉举报渠道和农民工维权绿色通道，做到电话投诉及时接听、上门投诉及时接待、网上投诉及时反馈、上级转办及时答复、媒体报道及时回应，不断提高劳动者合法权益维护满意率。五、开展劳动保障书面审查，做好企业诚信等级评价工作。按照人社部企业劳动保障守法诚信等级评价办法及安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法，根据用人单位劳动合同签订、工资支付、社会保险参保等情况，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行综合考核评价，建立诚信档案，评定诚信等级，有针对性地采取监管措施，实现对企业劳动用工进行分类监管。六、加强执法能力建设，提高执法能力和水平。根据关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见（人社部发20xx67号）要求，力争执法力量充足、制度机制规范、执法程序规范，劳动保障监察执法能力得到明显提升。