市纪委监委关于纪检监察干部队伍建设经验总结材料.docx

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1、市纪委监委关于纪检监察干部队伍建设经验总结材料*市纪委监委坚持严的主基调贯穿干部队伍建设，聚焦思想建设、选任监督、制度约束，严实管理抓早抓常，着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军，推进纪检监察事业高质量发展，2022年市纪委监委荣获“全国纪检监察系统先进集体”。现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦深学细导，抓实政治建设。突出政治建设、思想教育首要任务，多措并举锻造纪检监察干部的政治能力与政治品格。以“三训”为重要载体，深化政治学习。抓好集中调训I、专题轮训、跟班实训。以年轻干部集训班、纪委书记轮训班、纪检监察干部调训班为主体，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题学习纳入干部

2、“必修课”，三年来开展集中学习*次，专题培训*期，邀请专家教授*余名先后集中授课，累计覆盖*万余人次。出台20212023年*市纪检监察干部素能提升工作规划，建立百名师资库、百堂精品课程库。集训班实行“导师”带教、半军事化封闭式管理,以严学风促严作风，让培训的过程成为学员增强责任意识、锤炼党性作风的有效过程。以“三会”为重要阵地，锤炼政治能力。党组织生活会多样化。通过集中学习研讨、红色教育等形式，增进纪检监察干部对党的政治认同、理论认同和情感认同。青年干部座谈会常态化。每期确定一个政治主题,书记“出题”，青年干部“答题”，全体干部“阅卷”，提高青年干部的政治素养。案例讲评会制度化。开展案例讲评

3、11起，从政治上看、政治上查，找准“病灶”、对症“开方”，提高处置重大复杂问题的政治能力。以“三抓”为重要内容，锻造政治品格。抓领导示范。强化敢于斗争的政治品格和无私奉献的大我精神，委领导和部门负责人率先垂范，带领一线干部埋头躬耕、夜以继日，案件查办尤其是大要案的数量质量呈上升趋势，重点查办了国资、政法、民生等领域不廉洁案件，追赃止损挽损*余亿元，三个效果持续彰显。抓先进引路。组织参加全国、全省评先评优，*人获得省级以上荣誉，组织“最美纪检人”评选和宣讲，安排本委全国优秀党务工作者、全国扫黑除恶工作嘉奖获得者交流分享，营造比学赶超的良好氛围。抓反面警示。连续5年制作初心与蜕变，定期组织观看警示

4、教育片，及时通报本市纪检监察干部违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，砥砺纪检监察干部清正廉洁的政治本色。聚焦高标底线，抓严干部选任。执行最严格的干部选用标准和程序，以四个“坚决”为纪检监察干部队伍提纯增色。考察不过关的坚决不进。加强与组织、公安、检察、法院、信访等部门的联系，建立部门联动、信息联查、结果联用的选用监督体系，实行新进干部家访走访、个人事项报告等制度，三年来新进干部*人，通过家访和征求意见等，有*名干部被否决。“体检”有瑕疵的坚决交流。全覆盖开展“政治体检”，对委机关、派驻纪检监察组干部政治建设考察*余人次，对*个县市区纪委监委班子进行两轮“政治画像”，*名干部因不适宜纪检工作交

5、流出去。人岗不相适的坚决调整。根据干部政治素养、履职能力、性格特征、专业结构等情况，把业务骨干使用到专业岗位，把综合素质高的干部放到重要岗位，对不适宜现职干部进行及时调整。三年来市管干部调整*人次，科级干部交流*人次，其中因不胜任岗位调整的*人次。评议有问题的坚决纠正。认真开展干部选拔任用“一报告两评议”，对评议发现的问题进行系统分析和整改纠正，选人用人政治生态良好。以评议整改推动程序规范，三年来调整科级干部*人次，均严格执行动议、民主推荐、考察、会议讨论、公示等程序，增强干部选用公信度。聚焦严规实举，抓细制度执行。干部管理制度建设注重从长远着眼、从细处立足，突出“八有”形成制度规范体系。“进

6、”有承诺，“出”有规定。制定新进干部入职承诺书、保密承诺书等，增强纪检新人的职业使命感。完善干部轮岗交流、考勤请假及外出报告、离职离岗交接管理等干部管理制度*个，形成较为完善的干部管理体系。“绩”有考核，“果”有运用。制定部室组考核办法平时考核办法，建立“月调度、季通报、年考评”考核机制，实行差异化分类考核，激励干部担当作为。强化考核成果运用，将考核结果与干部奖惩、提拔使用等挂勾，探索建立干部能上能下机制，充分发挥好考核的指挥棒作用。“防”有密网，“惩”有利刃。建立干监、组织、案监、审理、机关党委等部门协调联动的内部监督制约制度，制定刚性执行十二条负面清单“六个一”措施，梳理岗位廉政风险点*处

7、，建立问题线索台账，定期研究分析，提高干部监督的精准度。坚持刀刃向内，采取联合调查、提级办理等方式查深查透纪检监察干部违纪违法案件，三年来查处全市纪检监察干部*人、组织处理*人，给予第三、第四种形态处分*人，清除出队伍*人，形成强大震慑。“爱”有措施，“护”有效果。注重严管和厚爱相结合，出台纪检监察干部关心关怀办法，细化关爱措施*条，及时了解干部思想动态和困难需求，通过走访慰问、身心关怀、困难救助等，将关心关爱举措落细落实，不断提高干部的认同感和归属感，激发队伍的凝聚力和向心力。党课讲稿：加强纪律作风建设深化全面从严治党强化党员责任担当同志们：作风建设永远在路上。党的二十大报告强调，要锲而不舍

8、落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，推进作风建设常态化长效化。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上发表重要讲话强调，制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，直至真正化风成俗，以优良党风引领社风民风。全面从严治党的实质是“民心工程”，而加强纪律作风建设无疑是推动全面从严治党、永葆党的生机活力的关键举措。没有规矩，不成方圆。作风纪律建设无论是在战争年代还是在和平时期,都有其迫切性和必要性。加强作风纪律建设是一个长期的、漫长的过程，这项工作的开展，有利于党员干部加强个人修养、树立良好思想观念行为方

9、式、工作习惯，为加强责任心，提高执行力提供约束机制。我们要以加强作风纪律建设活动为契机，切实做到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明，为确保各项工作和目标任务的顺利实现打下良好的基础。下面，我谈三点意见。一、提高站位，充分认识加强作风建设的意义（一）纪律作风关系党的生死存亡。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，从制定和执行中央八项规定开局破题，以抓铁有痕、踏石留印的决心和力度，以上率下狠抓作风建设。党中央发扬钉钉子精神，持之以恒纠治“四风反对特权思想和特权现象，狠刹公款送礼、公款吃喝、公款旅游、奢侈浪费等不正之风，下大力解决群众反映强烈、损害群众利益的突

10、出问题，推进基层减负，倡导勤俭节约、反对铺张浪费，一个问题一个问题解决、一锤接着一锤敲，推进全党作风建设不松劲、不停步。经过不懈努力，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾,党风政风和社会风气为之一新，党心军心民心高度凝聚，为新时代伟大变革提供了坚强作风保障。站在新征程新起点上,加强作风建设必须由表及里、标本兼治，既要刹住歪风邪气，更要彻底铲除不正之风滋生滋长的土壤，以新风正气引领党和人民事业健康发展。（二）纪律作风问题坚决整治常抓不懈。党的二十大报告指出。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党。总局、

11、省局对加强作风纪律建设一直高度重视。*局长要求，要围绕构建“六位一体”全面从严治党新格局，不断加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展。*局长的讲话向全省税务系统发出了管党治党更严、工作标准更高、工作作风更实的动员令。一个单位如果没有一个好的政治生态，没有一个好的工作状态，没有一个好的工作作风，没有一个好的工作氛围，那就不可能干好工作，更不可能成长锻炼干部。我们要真正把纪律观念、纪律意识树起来，以一流的队伍、过硬的作风来服务和保障XX县税收事业改革发展，来推动组织税费收入、优化营商环境、5c5R等重点工作。（三）纪律作风问题顺应税费人期盼。当前，社会正处于转型期，也处于矛盾凸显期，广大税费人对

12、党的期盼和要求也越来越高，对获得感的渴望和追求诉求越来越强烈，对党员干部的作风越来越关注。税费人既希望干部有本事、又希望干部办实事，既希望干部有公心，又希望干部能贴心。这些无一不落脚到干部的思想境界、工作作风和办事能力。当前我局干部队伍整体状况是好的，但是也有一些个别性、苗头性的问题，在干部群众中造成了很不好的影响，这些问题的产生与我们干部队伍作风有直接关系。如果这些问题,不能引起我们的高度警觉，不能及时加以解决，就会消解干部的奋斗激情，弱化队伍的干事氛围，损害党群干群关系。二、保持清醒，深刻认识当前面临的形势和突出问题（一）政治站位不高。作为一名国家公务员，必须从思想上、立场上、行动上坚定不

13、移地按照党中央要求，最终是落实到行动上，而我们有些干部，未能在思想上、政治上、行动上全方位向党中央看齐，这些表现你们觉得是不是太大了，可实际放到我们工作中可以对照一下。例如：当前我局开展的创建政治模范机关活动，大家都是走走形式、走走过场；“三项行动”各个牵头单位动静不大，也没有汇报进展情况；每月召开党委中心组会议，从中层干部层面来看，有的是传达、组织学习等方面存在不足，有地回去后就没开会,更不用提传达会议精神了；有的搞形式主义，打个会标，表面上全盘推动、全力执行，实际只是“装样子”；从个人层面来看，有的是纯粹应付，根本不学不看，影响了执行效果。还有县局布置工作，有的就是推不动，虽然是个别现象，

14、但其影响却非常大，特别是中层干部，你怎样做，直接影响一群人。（二）征管不到位。面对税收新形势新要求，税收任务逐年递增，有些分局长看不清形势，辨不明方向，对全面从严治党压力感知不够，还按老一套，不依法征税，应收尽收意识不强，征管措施不力，对专管员不敢揭短亮丑、动真碰硬，任由其发展。一些专管员对新政策不了解，不愿意学习，碰见税收问题，就把业务股室推给企业，不担当不作为；对自己所管户纳税情况，没有了如指掌，不实地走访，都是让其自主申报，监管不到位，更谈不上管理到位、征收到位;和纳税人、缴费人之间逢迎讨好，吃吃喝喝，优亲厚友，雁过拔毛，不收手不收敛，依然“吃拿卡要报”。我在这给大家说明，纪委要是派人去查，我绝不袒护。