2022年员工手册的范文.docx
《2022年员工手册的范文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年员工手册的范文.docx(10页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。
1、【员工手册】员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。以下是收集整理的2022年员工手册的范文(精选四篇),希望能够帮助到大家。一、服从领导,规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配,按时完成任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作。3、员工必须尽忠职守,对公司高度负责任。4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度,劳动纪录,工作流程。5、各级管理人员必须以身作则,树立榜样,做到处事公平公正,对视不对人,不徇私,不公报私仇,不以权谋私,不弄虚作假,不得滥用职权。不得超越守则标准扣罚员工,违反者扣工
2、资20%,二次重犯者降级处理,三次重犯者作开除处理,不享受公司一切待遇。6、在工作中出现不同见解时,员工必须先服从后上诉,再不服可以越级反映处理。7、各级管理人员必须爱护员工,员工犯错时以教育为主,扣罚为辅,在扣罚时必须写清楚犯错原因,并按有关扣罚规定执行,如犯错情况在守则上没有规定,按情节轻重,秉公扣罚。二、行政指挥原则:1、服从领导的原则,即:在上级下达指令后,必须无条件执行,不得无故拖延,找理由拒绝或终止工作。2、逐级指挥的原则,即:上级对下级坚持逐级指挥,统一调动。3、层级管理的原则,即:实行层层负责,垂直管理的原则。4、申诉报告的原则,即:下级对上级的工作有意见是,执行先服从后上诉的
3、原则,再不服从,可以越级申诉。5、工作复命制原则,即:各部门应在统一指挥下,步调一致,协调配合,相互沟通,相互服务,形成合力。3、严重违反公司规章制度,情况恶劣者;无故矿工3天以上者;撕毁或涂改各种原始记录,账单具或利用职务之便贪污收受贿赂,中饱私囊者;6、蓄意破坏食堂财产;7、道德败坏,生活作风不正;在食堂内聚众赌博;9、无理拒绝接受任务,不服从正常调动,经教育不改者;受国家刑律及治安条例处罚;10、在外做出损坏公司名誉的事情;11、因工作失误给酒店造成重大损失者。丙类过失,属于玩忽职守,粗暴对待他人,道德品质恶劣或违法乱纪的行为。犯过失处理办法1、由部门出示过失通知书,员工本人须在过失书上
4、签字,以示同意处分,无理拒签,加倍处罚。2、一个月累计两次甲类过失算乙类过失一次;一个月累计两次乙类过失算丙类过失,及时解雇,一切待遇均不享受。3、员工不服处分时,可越一级投诉,仍不服,可向总经理投诉。4、各级主管处事必须公平,公正,不徇私,不滥用职权。5、项目部经理发现有超越守则规定扣罚时,有权按守则规定执行,超罚部分扣当事人。有关迟到,早退,旷工,事假的特别说明一、迟到,早退每分钟扣1分,每分扣人民币1元,不足五分钟不计。当天迟到、早退超过半小时以上按旷工半天计。二、矿工一天扣三天工资,扣三分之一的全勤奖,矿工两天扣六天工资,扣三分之二的全勤奖,一个月内累计旷工三天,即时解雇,一切待遇均不
5、享受。三、请假一天扣一天工资,扣三分之一的全勤奖,请假两天扣两天工资,扣三分之二的全勤奖,请假三天扣三天工资,且不享受全勤奖。辞职1、员工辞职,一般员工应提前十天向主管和经理递交辞职报告(主管和经理视工作实际情况处理,有权延长或拒绝辞职)。班组长级提前十五天递交辞呈,主管级提前一个月递交辞呈,否则,不予批复。员工在收到离职通知后,应在三天内办理手续,不写辞职报告者,按自动离职处理,工资扣发,一切待遇均不享受。2、员工离职时,必须交回一切公司和食堂发给和领用工具之用品,否则按有关规定扣罚。解聘一、员工在下列情况下可以被解聘:1、对所承担工作不胜任者;2、无故不服从领导工作安排,又不接受批评教育者
6、;3、多次迟到,旷工者;4、公司在业务变更时,须裁减多余人员。二、解聘的员工在两日内交请工作,按出勤天数发放工资。医疗食堂提供日常所用的外伤包扎创可贴,如有大的工伤事故,经公司医务室治疗,须到上一级的医疗机构治疗要经医务室和经理同意,按公司的相关文件统一处理,在此期间工资发放,但年终安全奖扣发。员工福利一、法定假:元旦一天,春节三天,劳动节二天,清明节一天,中秋节一天,国庆节三天,凡在法定假因公未能休息者,由部门安排补休或按规定增发加班工资,但未做满二个月者不享受。二、休假:凡在本公司工作满一个月的员工每月可享受一天的全薪假,连续工作满一年的员工,可享受三天全薪假日;工作满二至五年的员工,可享
7、受四天全薪假日;工作满五年以上的员工,可享受五天全薪假日;休息时间由所在班组和食堂统筹安排。(3)员工需要申请加班的,需先请示主管上司,经批准后方可安排加班;(4)加班补贴由主管上司视实际情况按公司奖惩条例报请给予奖励。三、上班登记制度(1)公司员工一律实行上班登记制度,任何人不得代替他人签到。一经发现,将通报批评,累计三次违反本规定者,按旷工一天情况处理;(2)由考勤管理人员执行公司考勤签到的监督工作,并负责在公司时钟显示9:OO时,在考勤登记表上注明标识。任何迟到人员应属实登记到达公司的时间;(3)因外出工作原因,未能赶在9:00之前签到的人员,在返回公司后,一定要即时补签到,按实际到达公
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 员工 手册 范文
