XX县河长制考核问责与激励制度.docx

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1、XX县河长制考核问责与激励制度第一条为全面推进落实河长制，督促相关镇党委、政府及相关部门履职尽责，客观公正评价工作绩效，根据XX县全面推行河长制工作方案（X办发（2017）X号），结合XX实际，制定本制度。第二条本制度适用于XX县县级对镇级河长制工作的考核与激励。第三条考核工作由县河长制办公室统一组织，相关单位分工负责。第四条考核原则（一）协调统一原则。河长制考核与河长制年度工作任务、目标衔接统一。（二）动态考核原则。按照中央和省市县党委、政府及县级河长会议确定的年度工作任务、目标制定年度考核方案（办法），确定考核内容和重点。第五条考核对象。相关镇党委、政府及镇级总河长、河长，县级河长制工作责

2、任单位。第六条考核内容。河长制年度工作任务、目标完成情况。河湖生态环境治理、日常巡查监管、群众举报或发现问题整改情况及领导干部自然资源资产离任审计结果、整改情况作为考核的重要参考。第七条考核程序（一）制定考核方案。县河长制办公室根据河长制年度工作任务、目标，制定年度考核方案，经县级河长制部门联席会议审议后，报县级总河长会议审议印发。方案主要包括：考核指标、考核评价标准及分值、计分方法及具体时间安排等。（二）开展年度考核。按照考核方案，由县河长制办公室统一组织考核。（三）评定考核结果。考核结果经县级河长制部门联席会议审议后，报县级总河长会议审议、评定。（四）公布考核结果。考核结果由县河长制办公室

3、公布，抄报县委、县政府及县相关部门。第八条考核结果（一）镇党委、政府和县级河长制工作责任单位履行河长制工作职责考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。考核得分290分的，为优秀等次；280分、90分的，为良好等次；60,80分的，为一般等次；60分的，为较差等次。（二）镇级总河长、河长考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核得分，90分的，为优秀等次；80分、90分的，为称职等次；260、80分的，为基本称职等次；60分的，为不称职等次。（三）在应对全面推行河长制有关重大突发事件中，表现优异的镇党委、政府及总河长、河长，可直接确定为优秀等次；应对措施不力、群众反响较大或河湖生

4、态环境遭到严重破坏、日常巡查监管、群众举报或发现问题整改不到位的，以及在考核工作中弄虚作假、谎报瞒报的，可直接确定为较差（不称职）等次。第九条考核结果运用（一）河长制考评结果作为镇党政领导干部和县直相关部门领导干部综合考核评价的重要依据。（二）考核结果为较差等次的镇党委、政府和县级河长制工作责任单位，在考核结果通报后一个月内，向县总河长提交书面报告，说明原因并提出限期整改措施。未按要求整改或整改不到位的，依法依规追究相关责任人责任。（S）考核结果为不称职的镇级总河长、河长，由县委组织部和上一级河长对其进行约谈，发出预警提示。存在违法违规行为的，依法依规追究责任。（四）考核结果抄报组织、人事等有

5、关单位，做为干部政绩考核的参考依据。笫十条责任追究（一）在考核中不认真履职、不积极配合、推诿扯皮的，由县河长制办公室通报批评；情况严重的，可报县委、县政府或县级河长会议研究问责。（二）在考核中存在故意谎报瞒报或数字造假、欺骗考核组织等行为的，除直接确定为较差（不称职）等次外，要依法依纪追究有关责任人的责任。（三）在河长制工作实施过程中，态度消极应付、措施落实不力、工作成效落后的干部，不得提拔任用或者转任重要职务，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。（四）根据XX县关于贯彻落实XX省党政领导干部生态环境损害责任追究实施办法（试行）的意见，对违规越线的责任人员及时追责。（五）责任追究决定向社

6、会公开。笫十一条表彰奖励（一）表彰范围包括集体和个人。集体指全县范围内相关镇党委、政府；个人包括河长和自然人，河长指镇、村级河长。表彰类型包括“河长制工作先进集体”、“优秀河长”和“优秀个人”。（二）对符合表彰条件的“河长制工作先进集体”、“优秀河长”和“优秀个人”，在广泛征求意见的基础上上报先进材料、提出推荐意见，逐级上报，由县河长制办公室初审提出拟表彰人选。(S)县河长制办公室将拟表彰集体及人选的相关材料报县总河长会议审议通过。(四)经县总河长会议审议批准的表彰名单，由县河长制办公室通过媒体向社会公布。第十二条各相关镇及部门要结合实际，制定本地河长制工作考核问责与激励办法。第十三条本制度由县河长制办公室负责解释，自2022年1月1日起施行。