4招聘管理办法(更新).docx
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1、XXXX照明有限公司文件名:招聘管理办法文件编号:SH-004编制人:编制日期:2023年3月12日批准人:批准日期:2023年月日生效日期:文件编号:SH-004版次:1.0页次:1/41 .目的:使招聘工作程序化、规范化、系统化,有章可循。2 .适用范围:公司所有员工的招聘工作。3 .权责:3.1 管理部:负责根据公司发展的需要,拟定招聘计划;组织实施招聘工作;负责所有人员的初试及薪资拟定(计件按计件单价计算)。3.2 各部门/车间主管:负责提出人员增补需求;负责本部门/车间应聘人员的复试;3.3 管理部经理:负责批准公司工人的录用。3.4 副总经理:负责批准公司管理人员(除部门经理外)的
2、录用。3.5 总经理:负责提出中高层管理人员的需求;参加候选人的复试并决定中高层(部门主管以上)人员的录用。4 .招聘流程图(见下页):5 .招聘程序:5.1 招聘需求的提出5.1.1 用人部门(车间)出现岗位空缺时,应填写人员需求申请表(附录一),经部门主管签字后送至管理部。5.1.2 管理部或公司高层可以根据公司发展规划,提出人员储备需求,并填写人员需求申请表。5.2 实施招聘5.2.1 管理部根据招聘职位的具体情况选择招聘的渠道和方法,既可外聘,也可内部调整。5.2.2 工人的招聘5.2.2.1 招聘信息的发布:一般采用厂门口张贴招聘广告的形式或传真给人才推荐机构等。1.1.1.1 人员
3、填写应聘人员登记表(附录二)。5.2.2.3 人力资源部检查求职人员的证件,包括:身份证、毕业证、特殊工种操作证,并审核登记表的内容是否完整正确。5.2.2.4 根据人员需求申请表中的要求对求职人员的资料进行筛选,对筛选出来的人员进行面试,必要时辅以笔试。5.2.2.5 初试合格人员由车间/部门主管进行复试。5.2.2.6 特殊工种,管理部在面试合格后,应要求需求部门/车间对其进行技能考核,人员需求部门应将考核意见告诉管理部,并与管理部一起决定是否录用。工人招聘程序文件编号:SH-004版次:1.0页次:2/4流程图干部招聘程序文件编号:SH-004流程图版次:1.0页次:3/4文件编号:SH
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