第二层次领军教师考核标准.docx

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1、第二层次领军教师考核标准考核内容考核标准师德模范*15分师德考核（10分）师德考核优秀计10分，合格计8分。综合性荣誉（5分）学年度获省级及以上、市级、区级综合性荣誉的分别计5分、4分、3分，同年不同类可累计加分。位献*分岗贡45岗位工作（30分）1 .学年工作量：满工作量计10分，不满工作量计5分。2 .教育教学成效：由所在学校（单位）根据本学年度教师考核结果进行评定，优秀i+15分，合格1十0分。3 .学生评教:谓个学期学生“评教的平均值位于全校教师前40%的计5分，40%80%的计3分，后20%不得分。教育教学管理工作（15分）1 .学校（单位）内师徒结对并有效指导，计5分；结对教师参加

2、各类教育教学比赛在区级及以上获奖的加2分（不累加）。2 .义务教育学校教师承担学校课后服务（每周2次及以上），中职教师承担晚自修值日（每周1次及以上），计3分。3 .担任学校（单位）班主任、教研组长、段长、行政干部等工作的，一项工作计5分，身兼数职的加1分。4 .校（园）长：学校（单位）获省、市、区级综合性荣誉，分别计8分、6分、4分（单项荣誉计分减半）；学校（单位）年度考核优秀计5分、合格计3分。5 .班主任：班集体获市级、区级、校级先进班集体分别计8分、6分、5分。6 .教研组长：教研组获省、市、区优秀教研组分别计8分、6分、5分。7 .教研员、师训员：在市域、区域范围内每学期教学指导达1

3、5次及以上的计8分，10次一14次计5分；指导教师参加上一级教育教学评比获一、二等奖的分别计6分、4分。引领示范*40分个人专业发展（15分）1 .参加优质课等各类教学比赛，获省级及以上一、二等奖，分别计5分、3分，市一、二等奖计3分、2分，区一、二等奖分别计2分、1分；指导学生获奖，省级及以上、市级、区级分别计3分、2分、1分。2 .论文发表：人大狂印资料全文转载、中文核心期刊发表、国家级、省级、TtT级刊物发表分别计5分、4分、3分、2分、1分；论文获奖：省级一、二、三等奖分别计4分、3分、2分；获市级一、二、三等奖分别计3分、2分、1分。获区级一、二等奖分别计2分、1分3 .课题：承担省

4、、市课题（负责人或执笔人）结题分别计3分、2分；获省市区一、二、三窜奖分别计4分、3分、2分；3分、2分、1分；2分、1分、0分。4 .论著：正式出版个人教育教学（管理）专著计5分、主编计3分、编委计2分；教材编委计5分。5 .中职教师承担专业建设发展重大项目计2分。教师成长引领（10分）1 .设立市级及以上、区级、校级名师工作室（站）并有效运行的分别计8分、7分、6分，考核优秀加2分。2 .每学年在本校公开课、讲座共2次计2分，每增加1次加1分；教研员、师训员每学年在本市域或、区域范围内上“下水课”、研训讲座共4次计2分，每增加1次加1分。（上限6分）3 .承担区级及以上教师研训任务，教育教学课程建设贡献突出，计2分。支教交流作用（5分）1 .城镇领军教师交流到农村、薄弱学校的，计3分。2 .承担市、区教育行政部门的各类支教、送教等工作任务的，分别计2分、1分。3 .服从区教育局、学校安排，到薄弱校区任教的，计2分。知名度影响力（10分）1 .承担公开课或讲座，国家级、省级、市级、区每次分别计4、3、2、1分。2 .承担高考、学考命题工作计6分；承担中考命题工作计4分。3 .参加“浙里问学”、“温州学问通”等在线服务的分别计4分、3分合计（Ioo分）备注：1.计分周期为上年7月1日至本年6月30日。2.论文、比赛等所有奖项原则上须政府或教育系统颁发，不包括各类学会、协会。