6S考核及竞赛办法[全].docx
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1、6S考核及竞赛办法1.0目的为5S竞赛与考核提供方法和标准2.0适用范围公司生产车间及办公区域3.0职责3.1 6S推进办负责组织评委对全厂进行6S检查及评比;3.2 6S评比委员会负责按照标准发现现场存在的问题;3.3 6S推进办负责记录检查过程中所发现的缺点对照评分标准填写6S评分表,统计后,公布成绩.4.1 内容4.1 在6S活动中,评分要准备的道具如下:评分扣分标准(贴在档案夹封面内页)现场评分记录(夹于档案夹内)评分用档案夹评审员臂章三人或五人1组,少数服从多数的原则,决定是否判定为缺点4.2 每月至少组织评委对全厂进行一次6S检查及评分活动,评比过程中评委负责发现缺点,6S推进办人
2、员负责记录缺点于现场评分记录表中,并拍照;4.3 检查完成后,6S推进办对照评分标准,对各小组进行打分,同一项目多次违反则只扣一次(初期暂定),填写6S评分表后按照5.0分数计算方法计算实得分数,汇总后第二天公布成绩.4.4 评分标准4.4.1 办公区评分标准(见附件一)4.4.2 生产现场评分标准(见附件二)5.1 分数计算方法5.2 实得分数=6S评分表所得分数*加权系数*70%+上月问题改善率*305.3 上月改善率由推进室策划各指导员进行确认或策划各评比小组自查,推进室统计并计算出上月6S检查发现问题的改善率;5.4 加权系数5.4.1 计算公式加权系数K=K1+(K2*K3)+K43
3、+(K1*K2*K3*K4)/2Kl代表:整理整顿的困难度,主要考虑责任区域设备物品的多少、物品轻重、地方的多少、物品进出的频率、整理整顿之轻易程度K2代表:清扫清洁的面积系数K3代表:清扫清洁的人数系数K4代表:教养系数参加评比单位划分:5.3.2.1生产现场新昌车间、正昌车间、世昌车间、永昌车间、储运部、机电班、投料班53.2.2力公区域总经办、财务部、销售部、采购部、品管部各组加权系数6.0激励方案6.1 每次评比产生前2名,奖励经费标准为:第一名:生产部门获得的奖励元,办公室部门获得的奖励元;第二名:奖励元;6.2 第一名发给锦旗一面;6.3 最后一名发给黄色警示旗,以示鞭策;6.4
4、补充说明锦旗为流动红旗,所颁锦旗下次评比之前收回,同时在部门(工段或职能组)现况板上公布曾获奖的光荣记录,以示对该部门(工段或职能组)全员的努力表示感谢;所颁发的锦旗必须悬挂于指定的位置;连续3个月获第一名,颁发荣誉奖;成绩均未达到80分时,第一不颁发奖金;所颁发经费不得平分,必须用作集体活动,并且必须在允许金额范围内持有效票据到财务报销活动费用;6S活动的成绩列为工作绩效考核项目的一项内容.7.0申诉制度7.1对6S的评分若有任何认为和实际情况不符或不合理的情况,可填写“6S申诉表(附件五)交6S推进办公室,由推进办按程序协助处理;7.2申诉人填写6S申诉表之前必须确定核对过最新的检查标准,
5、并且与该评分委员协调过。8.0评审人员名单:评价委员长:胡明总监副委员长:权钺委员:总经办黄晓晨、财务部袁成雷、销售部袁成峰、品管部梁娟、生产部李春风、林伟、技术部薛密候选评委为:李娇娇、梁秀推进室:许平平9.0检查路线:A:办公室各部门B:生产区各车间及仓库表格现场平分记录表编号:标题:6S考核及竞赛办法版本:O页数:6/14现场评分记录编号:组别场所缺点描述代号评分人:评分组长:日期:6S评分表编号:组别代号扣分扣分合计得分组别代号扣分扣分合计得分评分人:评分组长:日期:6S申诉表编号:日期申诉组别申诉内容:经理批准:主管审核:申诉人:6S推进办处理意见:推进办:6S评分委员处理意见:主任
6、委员:11.0附录1:办公区6S评分标准附录2:生产车间6S评分标准附录1:办公区6S评分标准项目序号标准内容扣分1.1.1地面1.1.1能满足三定三要素原则2.0地上1.1.2地上无不要物1.51.13地上无垃圾、无杂物1.51.1.4地面保持清洁、干净1.51.1.5暂放物有挂暂放标识牌1.51.1.6应保证物品存放于定位区域1.51.1.7地面无积水1.51.2垃圾桶1.2.1满足三定三要素原则2.01.2.2垃圾桶、纸筐本身保持干净1.52.办2.1办公桌、2.1.1办公桌按定位摆放2.0公设椅2.1.2抽屉应分类标识2.0备2.1.3台面保持干净。1.52.1.4台面物品按定位摆放(
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