滨河项目农民工工资支付工作方案.docx

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1、滨河新区才智产业园标准化厂房项目部农夫工工资支付工作方案为高效落实党中心、国务院、中建集团、中建一局、中建一局集团第六建筑有限公司关于农夫工工资支付管理的相关要求，全面切实推动本项目农夫工工资支付管理工作落地，特制订本方案。一、工作目标（一）、落实国务院关于“农夫工工资无拖欠”的整体目标和住建部、人社部关于“全面落实建筑工人实名制”工作部署。（二）、完善中建一局六公司农夫工工资支付管理体系和长效机制，将提升创新、检查整改、纠偏改进常态化。（三）、实现中建一局六公司2022年劳务管理关于“全年不发生地市级及以上劳务纠纷大事，不发生因劳务实名制信息化系统（或平台）落实不到位而受到市级以上政府惩罚”

2、专项目标。（四）、执行中建一局农夫工工资支付工作2022年工作方案和本方案工作要求。二、编制依据（一）、中建集团关于做好2022年劳务管理重点工作及春节前治欠保支工作的通知（二）、中建一局2022年履约推动会“劳务管理提升和持续改进工作目标”（提升目标）（三）、中建一局农夫工工资支付管理操作手册（2022版）（简2/7称中建一局手册）（四）、中建一局2022年一季度运营分析会“关于农夫工工资支付管理部署要求”（以下简称“中建一局运营分析会部署”）（五）、中建一局集团第六建筑有限公司农夫工工资支付工作2022年工作方案三、详细措施（一）、项目部成立专项工作小组，设置专职劳务管理员。项目部专项工作

3、小组设置：组长：副组长：组员：（二）、内部培训项目通过集中培训，问卷调查，现场座谈、考试验证、等多维度形式宣贯本方案和相关内容，并将培训工作常态化。培训对象包括项目部责任担当体、平安总监、质量总监、财务负责人、劳务管理员。宣贯培训的重点内容为中建一局手册、中建一局运营分析会部署、公司工作方案、我国相关管理政策文件。（三）、向对标项目取经公司方案于6月25日前选取中国我国画院项目为内部对标项目，并在项目进行公司所属项目的对标观摩活动，我项目人员应乐观学习对标项目的工作阅历，学以致用，做好本项目的农夫工工资支付保障工作。（四）、做好实名登记信息工作为更好的管理和保障农夫工工资支付，项目乐观上线自治

4、区实名制管理信息平台，对每位农夫工都进行实名登记，现场核对身份证与本人，做到一证一人，完善实名制资料，杜绝弄虚作假。（五）、修订分包合同文本、结算书模板，完善过程结算工作项目商务部依据一局集团商务管理部的要求完成分包合同的更新工作特殊是劳务分包合同、专业分包合同，明确至少如下条款：人工费含量、分账式管理、农夫工工资专用账户管理、托付专用账户支付管理、并明确支付方式、分包方的农夫工工资支付责任，以及接受总承包方监督管理的有关条款，杜绝合同条款中再消失“分包单位垫付工人工资”字样。已签订分包合同的工程以补充合同的方式增加相关条款，还在合作未结算的分包商应依据新修订的分包月度预结算及分包完工结算书模

5、板执行；未签订分包合同的工程及新开工项目必需执行新范本编制分包合同、分包月度预结算及分包完工结算书模板。（六）、完成农夫工工资专用账户设立，实现分账式管理本项目已经在本地政府的要求下开立了农夫工工资支付专用账户，为保障农夫工工资发放，实现设置农夫工工资支付专用账户的本意，本项目乐观推动通过账户进行农夫工工资发放，且应将专户发放农夫工工资常态落实。（七）、强化项目部的监督责任项目部必需对劳务分包企业农夫工工资发放进行严格监督管理，以体现对农夫工工资支付相关工作的监督责任。目前阶段，本项目落实监督工作的详细措施包括：考勤公示、工资公示、发放过程影像监督并留存备份、个人工资收讫证明资料等。四、维护农夫工工资酬劳权益，事关广阔农夫工切身利益和社会公正正义，是坚持以人民为中心进展思想的重要体现，中建系统作为我们我国建筑行业的引领者，更要贯彻落实党中心的指示，更应在行业内起到模范标杆作用。详细到每个项目部，作为详细执行者，更要以中建荣誉为己任，担当社会责任，严格执行公司的决策和要求。项目部各负责人要担当起责任，以本方案为标准，以维护民工权益为初心，做好2022年农夫工工资支付保障工作。银川滨河新区才智产业园标椎化厂房项目2022年5月