社区卫生人力资源流程化管理.docx
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1、社区卫生人力资源流程化管理一、依据相关文件全国专业技术人员继续教育暂行规定、临床住院医师规范培训大纲、继续医学教育学分授予办法、医务人员外出进修的有关规定、医院各级人员职责、住院医师培养400学分分配表及考核要求。二、英文Humanresourceprocessionmanagement.三、人力资源流程1.培训计划的制订(1)新进人员岗前培训新进人员凭主管部门行政介绍信到人力资源部报到。人力资源部负责制订岗前培训计划。人力资源部、医教部、护理部等有关职能部门负责实施岗前培训计划中相关内容的培训I。人力资源部将培训材料整理装订成册保存。(2)在岗培训由医教部制订继续教育工作年度计划。因工作需要
2、或上级部门规定布置的学习进修、各类技能操作及赴外学习考察培训等,由相关科室或本人提出申请,医教部提请院长审批同意;学历学习由本人提出申请,相关科室和职能部门负责人同意签字,人力资源部提请院长审批同意。医教部、人力资源部进行注册登记,汇总保存。对一些特殊岗位(如高压锅消毒、司炉工、电梯运行工等)应进行特殊岗位的培训,在取得国家授权部门认定的培训合格证后方可上岗。必要时总务部可组织相关人员进行培训(固体废弃物收集、运输、排放人员等)。2.住院医师规范培训(1)具备资格条件,为确保临床住院医师规范化培训大纲的实施,医院制定了导师制,由导师安排、督促、检查、考核结对的住院医师。(2)住院医师每人必须认
3、真填写XX市住院医师规范化培训临床实践登记手册(以XX为例)每周由导师签字认可,每月由科主任检查签字。(3)本院本科、专科住院医师应接受五年和七年培养,培养期内严格按照“住院医师培养400学分分配表及考核要求“完成,未完成住院医师培养400学分的住院医师,延长培养期限,直至完成为止。(4)人力资源部负责考勤,病事假连续半年以上或累计一年以上按规定延长培养期限一年,党办负责医德医风考核,医教部对住院医师分年限重点实施考核,组织专家对住院医师进行综述、论文答辩及放射、心电图技能考试,成绩记入其个人档案。考试内容在次年初公告。(5)培养合格者,医教部负责办理和颁发“XX市成人教育委员会住院医师培养合
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