[2022秋期版]国开河南电大《管理心理学》终考任务“我要考试”满分真题题库.docx

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1、2022秋期版国开河南电大专科管理心理学终考任务“我要考试”满台反题败席一、列新题题库1 .管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。答案正确2 .决策的首要环节是进行科学预测。答案正确3 .西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。答案错误4 .霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。答案错误5 .根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。答案正确6 .“经济人”的假设认为，多数人具有自

2、我实现的需要。答案错误7 .良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。答案正确8 .上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。答案错误9 .领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。答案错误二,，顶送靠败感席10 .知觉的基本特征主要包括(ABCD)。A.知觉的恒常性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的选择性IL领导干部应当具备的素质，包括以下(ABCD)素质。A.政治思想B.道德法律C.身体心理D.科学文化12.每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人

3、际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类(ACD)。A.感情的需求B.经济的需求C.包容的需求D.支配的需求13 .组织设计应遵循的基本原则有(ABCD)。A.效率效益原则B.任务目标原则C.分工协作原则D.统一指挥原则14 .工作满意员工具有的行为表现是(ABCD)。A.缺勤率低B.流动率低C.劳动效率高D.遵纪守法15 .领导干部应当具有的心理素质包括有(ACD)。A.意志坚强B.感情丰富C.情绪可控D.思维超群16 .人员培训通常选用的形式有(ABCD)。A.互动小组法B.角色扮演法C.讲授法D.案例研讨法17 .心理测验必须具备的几个技术指标是(ABCD)。A常模B.效度C.信

4、度D.标准化18 .路径一目标理论认为，领导方式有(ABCD)。A.支持型B.指导型C参与型D.成就导向型19 .领导班子的结构包括(ABCD)。A.个性结构B.智能结构C.专业结构D.年龄结构三,单项送君殿败席20 .员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？(A)A.行为规范B.符号指标C.基本价值观D.核心假设21 .某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是(D)。A.只有安全需要和尊重需要的人B.只有归属需要和尊重需要的人C.只有生理需要和

5、尊重需要的人D.只有生理需要和安全需要的人22 .能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是(B)。A.观察法B.个案法C.实验法D.测验法23 .谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？(B)A.闵斯特伯格B.莱维特C.马斯洛D.泰勒24 .中国古代管理心理思想过渡时期是？(B)A.元明清B.汉魏到隋朝C.先秦时期D.唐宋25 .社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家(C)提出来的。A.马斯洛B.艾宾浩斯C霍曼斯D.海尔26 .经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家(A)关于劳动交换的经济

6、理论。A.亚当斯密B.艾尔顿梅奥C.麦格雷戈D.马斯洛27.管理心理学的学科性质，是介于(B)之间的一门边缘学科。A.社会学和心理学B.管理学和心理学C.管理学和社会学D.管理学和生理学28.衡量人际关系深浅的标志是(A)。A.自我暴露的程度B.熟悉的程度C.人际关系的距离D.话题的多少29 .个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做(C)。A.冷漠B.抑郁C.挫折D.失败30 .美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是(C)。A. 12英尺B. 1.54英尺C. 015英尺D. 1225英尺31.马斯洛的需求层次理论

7、把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是(A)。A.尊重需要B.安全需要C.社交需要D.自我实现需要32.以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？(B)A.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作B.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润C.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物D.穷人很少参加排场讲究的社交活动33 .从自我实现人的假设，心理学家提出了理论。AX理论B.人群关系理论C.超Y理论D.Y理论34 .一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是现象。A.社会促进B.社会致弱C.从众p社会情化35 .领导者角色知觉过程不包括以下角色行为

8、的(C)oA.角色认知B.角色期望C角色互换D.角色行为36 .1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的(B)理论。该理论认为,个体不仅注重自己的绝对报酬数量,更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A归因B.公平C.期望D.强化37 .一个人的态度最稳固的阶段是(A)oA.内化阶段B.顺从阶段C.学习阶段D.同化阶段38 .吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？(D)A.价值表现B.适应C.知识D.自我防御39 .通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是(A)。A.学习型组织B.虚拟型组

9、织C.变色型组织D.团队形组织40 .某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？(D)A.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导B.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满C.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效D.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩41. 一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为(D)。A.智商B.逆商C.情商D德商42 .我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是(D)。A.邮件B.电报C.电话D.眼神

10、43 .根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取？(B)A.参与式B.授权式C.说服式D命令式44 .组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的(C)。A.行为层B.物质层C制度层D.精神层45 .人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。A.正确B.错误46 .根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是(D)。A.兴奋型B.抑制型C.安静型D.活泼型47 .处长大李任现职己有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切,但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？(B)A.高工作、高关系B.低工作、高关系C.高工作、低关系D.低工作、低关系48 .石家庄一厂M样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于(A)。A.参照权B.专家权C.奖赏权D.法定权49 .(A)是人际交往成功的首要条件。A.笫一印象B.聪明C.热情D.外向50 .根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于(D)。A.关系需要B.生存需要C.自我实现需要D.成长需要