清廉单位建设经验做法2篇.docx

《清廉单位建设经验做法2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《清廉单位建设经验做法2篇.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、清廉单位建设经验做法1XX县XXXX局自组建以来，坚决贯彻落实省市县委关于全面从严治党的重大决策部署，围绕省XX局提出的“政治建局、法治立局、服务强局”要求，紧扣“引、建、控、养、铸”五个方面，扎实推进清廉机关建设，打好“清廉XX”四场战役，着力打造人民满意XX。主要做法如下：一、“引”字为本，突出党建引领，筑牢廉政底线一是发挥“头雁效应二利用党组会议、中心组学习等时机，开展“书记说廉”、“党纪教育一刻钟”活动，班子成员带头深入学习党纪法规。加强组织领导，及时成立“清廉机关”建设领导小组，有效推动“清廉机关”建设工作落实。二是落实“一岗双责局党组牢固树立抓党风廉政建设的主体意识，将党风廉政建设

2、工作摆上重要议事日程抓紧抓好,每季度专题研究部署党风廉政建设工作，班子成员认真落实“一岗双责:利用各种时机对干部职工加强教育，常态化开展廉政谈话，及时提醒，防患未然，使全局干部职工牢固树立执政为民意识，切实守牢廉洁从政底线，夯实拒腐防变的思想基础。三是推动“落地见效结合XX领域实际，制定XX县XXXX局创建“清廉机关”活动实施方案，梳理出4个方面27项具体工作，明确工作主题、时间安排、责任部门，严格按照时间节点，有力有序推进“清廉XX”建设。二、“建”字为先，突出建章立制，规范用权执法一是抓制度建设。坚持把制度建设作为首要工作来抓，建立完善中层以上领导干部廉政档案制度、财务管理制度、公务用车管

3、理制度、公务接待制度等一系列制度，保障了机关工作的规范化、科学化和透明化。二是强化纪律意识。加强对干部的教育、管理和监督，严格执行“三重一大”纪律要求，坚决纠正违规用权执法行为，确保公正廉洁用权。三是加强风险防范。建立健全风险防控机制，加强对重点岗位和关键环节的监管和管理，防止出现腐败和违法违纪行为。三、“控”字为要，突出风险防范，强化监督执纪一是强化监督执纪。建立完善机关党委、纪委和监察室三位一体的监督体系,加强对党员干部的纪律教育、监督管理和廉政建设，严格落实“一岗双责”，形成了对干部的全方位监督。二是加强风险防范。加强对重点领域和关键岗位的监管和管理，严格执行“一案双查”和“谁主管谁负责

4、”原则，加大对腐败和违法违纪行为的惩处力度，确保机关工作的廉洁高效。三是健全举报反馈机制。建立健全信访举报处理和反馈机制，及时处理和回复来信来访和举报投诉，保护举报人的合法权益，增强群众对机关管理的信任和满意度。四、“养”字有方，突出教育培训，提升干部素质一是加强党性教育。利用各种形式深入开展党性教育，加强党员干部的理论武装和思想引领，引导干部坚定理想信念，牢记初心使命。二是加强职业道德教育。加强职业道德教育，注重培养干部高尚的职业道德和廉洁从政意识，推动干部树立正确的权力观、地位观和利益观。三是加强业务培训。加强干部业务能力培训，提高干部的综合素质和工作水平，为机关工作的高效运转提供强有力的

5、保障。五、“铸”字成型，突出成果展示，树立形象一是加强宣传报道。加强对“清廉XX”建设的宣传报道，通过各种媒体宣传机关的工作成果和廉政形象，树立机关的良好形象和社会形象。二是加强对外交流。加强与相关单位和组织的交流合作，借鉴其他单位的先进经验和成功做法，促进机关“清廉XX”建设的共同发展。三是加强自我检视。建立机关自查自纠机制，对机关工作的不足之处进行深入剖析和反思，不断完善机关工作的各项制度和措施，推动机关建设更加规范、高效、廉洁。清廉单位建设经验做法2近年来，XXX党组织认真贯彻落实中央和省委、市委关于清廉机关建设的部署要求，立足部门实际，突出问题导向,积极探索创新，形成了一些行之有效的好

6、经验好做法。一、全面落实“两个责任”严格落实清廉机关建设主体责任、”第一责任人”责任和班子成员一岗双责责任。纪检组派驻实现全覆盖，严格落实监督责任。单位主要领导与班子成员、班子成员与部门负责人、部门负责人与本部门干部之间，层层签订党风廉政建设目标责任书、压紧压实党风廉政建设主体责任。推行党务公开，落实机关党委（党组）和党支部向党员大会报告工作、党费收支情况、领导干部参加双重组织生活定期公示等制度。坚持机关党组织书记述责述廉评议制度，各级机关党组织书记述出了压力、述出了动力、述出了组织力，形成了主动抓党建、促党建的高度自觉，强化了机关党委（党组）书记和各支部书记”第一责任人”意识。二、积极防控廉

7、政风险建立完善廉政风险点排查机制，立足机关各岗位特点和每个干部职工的社交圈、生活圈、朋友圈，定期开展廉政风险排查。严格落实廉政风险防控责任，明确每个风险点的责任领导、责任处室和具体责任人，把关负责、守住防线。从严落实廉政谈话制度，坚持做到新提任领导干部必谈、重要岗位必谈、有苗头性问题必谈、有举报反映必谈的“四必谈”制度，对重点人、重点事和苗头性、倾向性问题，加大谈话提醒力度。加强党风廉政教育，坚持领导带头上廉政党课制度，组织干部职工开展警示教育，教育引导机关党员干部始终保持对党纪国法的敬畏之心，自觉架设拒腐防变的”高压线”。完善作风日常检查和通报督查机制，定期分析研判纪律作风状况，确定重点关注

8、对象，及时掌握动态情况，将问题隐患消除在萌芽阶段。综合运用谈话函询、公函督力、履责汇报等方式开展日常监督，深化运用监督执纪”四种形态，用好用足第一种形态，对苗头性问题及时提醒敲打。充分运用大数据、信息化等手段，建立线上评估、预警、监察和线下关注、帮扶、管控一系列智能化、流程化监督机制。三、严格执行廉政规定从严执行中央八项规定、省”28条办法”及市”20条措施，严守廉洁从政各项纪律规矩和工作纪律。严肃干部人事纪律和财经纪律，严禁在干部选任上说情打招呼、跑官要官，严禁违规发放津贴、补贴、奖金和实物。持续开展机关正风肃纪集中督查活动，通过明察暗访、定期督查等方式,始终保持正风肃纪的高压态势。重大节假

9、日向机关党员干部发送廉政短信，重申作风规定。严格对执行廉政规定情况进行督促检查，及时通报违规违纪行为。严格落实党风廉政建设月报告、季分析、年总结要求和党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立健全干部廉政档案，提升防控效能，坚决用制度管住权力、防治腐败。四、着力培植廉政文化切实把廉政文化融入文明机关创建，组织开展廉政主题教育，打造廉政文化品牌，营造学廉、倡廉、赞廉、爱廉的良好氛围。开展典型树廉活动，发现、培养和宣传身边的廉政典型，用身边的人、身边的事教育人、激励人、鼓舞人。开展家庭助廉活动，引导干部职工加强家风建设，倡导家属促廉助廉，做廉洁修身、廉洁齐家的模范。市纪委深挖“廉政文化”内涵，研究确定“廉政文化”品牌，着力凝聚齐抓党建的磅礴力量，推动党建和业务同频共振，打造忠诚、干净、担当的机关干部队伍，做从严治党的标杆和示范。市委办公厅党委和机关党委精心设计廉政文化活动载体，传递正能量，弘扬真善美，培育”机关清廉、干部勤廉”的机关廉政文化。市公安局党委创新警示教育方式方法，用好廉政教育基地、廉政文化课堂”等线上线下教育平台，提高清廉机关建设的针对性、实效性和覆盖面。