《“小油条”要不得》读后感心得体会2篇.docx
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1、近日,新华每日电讯发表题为“小油条”要不得的评论文章。新征程是充满光荣和梦想的远征,我们广大年轻干部肩负着时代赋予的重任和担当,从一开始就要走好走稳,不能早早成为“小油条”,阵厉奋发、勇毅前行,朝气蓬勃、奋发有为,为全面建设社会主义现代化国家贡献青春力量。当前,年轻干部队伍中开始出现“小油条”化倾向。“小油条”是指那些年龄不大却世故老到、不愿做事又不敢扛事的人。官场上的“老油条”都是从“小油条”演变发展而来的,我们不能因为“小油条”小就视而不管,更不能因其早就掉以轻心,否则社会风气就会受到影响,就会让坏人神气、好人受气,也会让正派人吃苦又吃亏、不正派人得势又得利。年轻干部是党和国家事业发展的生
2、力军,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,扣好为官从政和人生第一粒扣子,严守政治纪律和政治规矩,每日“三省吾身”,不忘初心、不失底线、不丢宗旨,敢于对痞气、匪气、江湖气等不良习气说“不”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。责任担当始终是优秀年轻干部的鲜明特质,要坚持情为民所系、权为民所用、利为民所谋,提振干事创业的精气神,杜绝“事不关己高高挂起”的心态,经常到基层一线、田间地头“出出汗”“去去油”,用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。工作中要多当“热锅蚂蚁”、多捧“烫手山芋”,面对“急难险重”任务要少找借口
3、、多找方法,脚踏实地、真抓实干,做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的年轻干部。整治“小油条”是干部队伍作风建设的需要,也是高质量发展的需要。组织部门要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,对“小油条”要管在萌芽处、防在未然时,发现倾向性和苗头性的问题要早纠正、早治疗,引导年轻干部树立正确的人生观、价值观和世界观。牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的用人导向,持续推进干部能上能下,为担当者担当、让无为者无位,整治“老油条”“小油条”不作为、慢作为、乱作为的现象,防止“小油条”们得利又得势、得宠又得意,营造干事创业浓厚氛围。8月28日,新华每日电讯发表题为“小油条”要不得的评论,批评一些虽然年龄不
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