考勤管理制度.docx

《考勤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤管理制度.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、考勤管理制度一、年假1、凡全职员工均可根据其受聘年资及职级享有以下带薪年假:雇员类别受雇年资1-9年受雇年资10-19受雇年资20年以上经理以上8天13天18天主管级7天12天17天专员级6天11天16天2、员工年度累计请（休）假时间的计算周期为每年1月1日至12月31日；3、如员工在个别假期年内，只受雇满3个月但不足12个月，则该员工可享有的年假应按比例计算；4、所有应得的年假可累积至下年年底前提取，否则所有到期未提取的年假都视为自动放弃并被取消；5、每次发放的年假至少为半天；6、工作满一年的员工，如因紧急事故或特别理由需要提前申请年假，在总经理批准下，可预支一半该假期年的年假；7、员工如欲

2、提取连续5天或以上的年假，必须提前一个月前申请，以方便工作安排；8、员工离职时不能把年假包括在离职通知期内，若员工离职时尚有未提取的年假,公司将会在离职工资中一并按比例结算年假工资。9、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。10、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病

3、假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、病假1、员工请病假应提供指定医院、转诊医院、急诊医院的有效证明；2、凡员工因病请假,应在请假当日原定上班时间后1小时内电话向直属主管请假，经批准才有效，并应于上班当日内补办书面请假手续。3、持县区级以上医院有效证明，每年普通员工可享受3天带薪病假，主管级可享受4天带薪病假，经理级可享受5天带薪病假。公司有权要求经常因病请假的员工接受公司指定医院的身体检查，以决定该员工是否适宜继续工作。三、婚假1、凡正式员工可享婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加14天；2、婚假期间，工资照发，福利待遇不变；3、

4、提取婚假必须向公司申请并提供有效的结婚证，而且在结婚证生效日期起三个月内申请休假。四、恩恤假（丧假）员工有直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）身故，员工治丧期间可获全薪假期3天。五、生育假1、女员工产假90天+60天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）其中含产前休假15天；2、产假期间给予男方看护假期7天；3、女员工产后1年内公司给予每天1小时的哺乳假；4、公司缴纳生育险，女员工产假期间，按照国家规定由生育险支付其工资；5、男方看护假期间，工资照发，福利待遇不变；6、人工流产或节育手术的员工，根据国家、省市相关法规执行。六、事假员工因个人情况经总经理批准可请事假，所有事假均为无薪假，按照当月工资总额与公司工作天数核算扣除。七、销假程序员工休假结束后，须报人力资源部销假；病假、婚假、恩恤假、生育假等休假期间，公休和法定节假日包括在内。八、加班加班必须有总经理签字批准方能安排，加班期间按实出勤；加班原则上安排调休，如不能调休，公司支付加班费。培训会议期间休息日按双倍工资支付，工作日多支付半日工资；其他一般性加班按1倍工资支付。九、假期期间，保持联系畅通，主管以上24小时开机，其他员工至少在白天(8:00-19:00)开机。