2023医院党风廉政建设情况报告（七篇）.docx

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1、2023年党风廉政建设工作情况报告古人云，知足者常乐，贪婪者常悲。它告诫我们，在对待名利得失上，要保持一颗平常心，要有“不以一时之得意而自夸其能，也不以一时之失意而自堕其志”的境界。作为医院党委书记，我始终坚守廉政底线，切实履行“一岗双责”，不断加固拒腐防变的思想堤坝，扎实推进各项工作。一、永葆清正廉洁本色，筑牢信仰之“基”强化政治学习。制定理论学习计划和二十大精神专项学习计划。以“党的二十大报告学习辅导百问”系列学习书籍为主要教材，坚持每周组织一次集中学习。落实领导班子成员参加双重学习制度，党员干部参学率100%o强化政治引领。引导党员干部善于从政治和全局角度认识问题和分析问题，增强“四个意

2、识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治定力、政治担当和政治自律。二、永葆清正廉洁本色，夯实党性之“本”借助“学习强国”平台自我提升。建立学习强国党员群和群众群，将学习任务完成情况纳入科室绩效考核。发挥组织引导共同提升。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一任务、“第一议题”和理论学习中心组必学主题、党支部“三会一课”长期主题，坚持中心组学习“一学一报”，有效发挥领学促学作用。坚持文化引领内涵提升。围绕“家文化”，对医院的服务宗旨、服务目标、愿景、医院精神、院训等内容进一步修改提炼，在全院叫响“微笑服务、暖心服务”和“志愿服务”品牌。三、永葆清正廉洁本色，绷紧纪律之“

3、弦”强化理论武装。制定党风廉政教育学习计划，使党员自学和集体学习有机结合。开展警示教育。制作“妇幼清廉，反腐倡廉行动进行中，持续纠正医药购销领域腐败和作风问题”警示教育内容进行提醒发布，进一步提高广大干部职工廉洁意识。实施廉洁提醒。及时转发今日纪声和卫健纪声等廉政法规学习。每逢重大节日来临前，及时进行廉洁提醒。加强廉洁文化阵地建设。以加强党建文化、廉政文化载体建设为切入点，在医院走廊、党员活动室等张贴党史学习标语、廉政文化有关知识，营造风清气正的政治生态。四、永葆清正廉洁本色，凝聚道德之“魂”通过开展集中培训、测试等多种形式开展学习活动，加大宣传力度，切实加强医院内涵建设，提高医疗质量，保障医

4、疗安全，优化服务环境，提高医院管理水平和服务效率。提高岗前培训和在职培训的医德医风内容占比，每年至少一次岗前培训和在职培训，将医德医风及“九项准则”意识贯穿整个医疗过程中。开启新征程，奋发新作为。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，保持“赶考”清醒，一以贯之落实全面从严治党战略方针，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争，为医院高质量发展做出新的更大贡献。2023年党风廉政建设工作情况报告2023年是XX医院建院XX周年，廉洁文化建设是医院年度重点工作，也是百年院庆系列活动之一。XX医院在市卫健委党组的正确领导下，在市纪委监委派驻组的具体指导下，认真学习贯彻党的二十大精神，坚持将党风

5、廉政建设摆在突出位置常抓不懈，在强化教育监管，建设文化阵地，狠抓民生实事方面下工夫，与业务工作有机结合,推动廉洁文化建设走深走实。一、层层落实责任，筑牢廉政防线严格落实各级责任。按照市卫健委党组关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求，院党委认真落实全面从严治党“两个责任”，结合工作实际，制定了党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见,对党风廉政建设和反腐败范畴有关工作任务进行安排部署，明确责任领导和相关科室责任分工。按照分工要求，建立完善党风和医德医风、政风、行风组织机构，制定实施方案，开展自查自纠，加强协同协作，形成部门合力，推进任务落实。加强廉政风险防控。医院开展了重点岗位廉政风险等级评估及重点

6、岗位人员廉政风险自查，结合人财物所涉及的管理范畴和廉政风险程度，明确风险等级、主要风险点及表现形式、防范措施。通过自查廉政风险点和薄弱环节，由重点岗位负责人签字确认，做到防患于未然，确保风险排查全面客观，防控措施务实有效，形成公开透明、广泛监督、跟踪问效的工作机制，从而达到从源头上防范廉政风险的工作目标要求。二、开展廉政教育，强化监管执纪持续加强形势政策、党纪法规和廉政警示教育。医院定期召开党风廉政警示教育会议，组织观看警示专题片，党委书记与医院重点科室签订目标责任书，注重教育在先、劝诫在先，做到警钟长鸣。开展医德医风绩效考评，利用行风教育、行风查房等契机，督查医务人员诊疗行为，加强廉政风险防

7、控。医院多层次多渠道开展廉政警示教育提醒活动。一是院领导班子成员在各党支部讲一次廉政党课，增强干部宗旨意识，提高廉洁自律意识，自觉做到拒腐防变；二是以遵守党的“六大纪律”为内容，院领导班子成员对分管科室负责人、重点岗位人员分层次进行一次廉政谈话，在谈话中接受廉政教育；三是组织中层干部撰写一篇警示教育心得体会，把反面典型当作一面镜子；对照存在问题深刻反思，结合工作实际谈问题、谈感受、谈警醒，让警示教育真正入脑入心，防微杜渐；四是强化监管执纪，通过中层干部例会、网站、微信公众号等形式，加强元旦、春节、端午、中秋、国庆节等重要节点廉政建设工作的警示和督查，提醒干部职工严格执行中央八项规定和反对“四风

8、”要求，遵守道德规范、职业操守，筑牢廉政防线，做到警钟长鸣。三、弘扬崇廉风尚，建设文化阵地结合百年院庆，体现传承与创新，将廉洁文化建设融入医院整体文化设计中。利用网络阵地，拟在微信公众号开设“二院廉韵”栏目,实时发布廉洁提醒、廉洁格言警句、廉洁故事等内容，推进廉洁文化宣传，弘扬崇廉风尚。四、狠抓民生实事，维护群众利益把廉洁价值理念内化于心，外化于行。践行为民服务初心使命，体现百年医院责任担当，整治侵害漠视群众利益行为，关注患者群众心声和诉求，持续关注重点领域和重点环节，规范医务人员诊疗服务行为，做到合理检查、合理治疗、合理用药、合理用耗，增强廉洁意识，坚守行医准则，发挥廉政建设教育职工、服务群

9、众、推动发展的作用，更好回应群众关切和期盼，为实现医院健康事业高质量发展保驾护航。2023年党风廉政建设工作情况报告区人民医院把清廉医院建设同干部作风能力提升年及“五星创建、双强争优”相结合，以“四强化”为抓手，推进党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明的清廉医院建设走深走实，以过硬的作风奠定医院高质量发展。一、强化组织领导，突出政治引领成立以党政一把手为组长的清廉医院建设工作领导小组，把清廉医院建设与“管行业必须管行风”和“谁主管、谁负责”的廉政建设“一岗双责”制、院科两级层级管理负责制有机结合，营造风清气正的行业新风。院党委坚持政治建设、能力建设和作风建设一体推进，深入开展廉洁从医（业）教

10、育，全力构建院风清朗的行业生态。同时，大力拓宽举报投诉渠道，在显著位置设立举报箱，通过医院微信公众号公布投诉电话、电子邮箱，畅通投诉和反映问题渠道，更好地接受社会监督。二、强化思想教育，提升综合素质注重干部职工思想教育，扎实开展“五星创建、双强争优”“党建+志愿服务”品牌创建工作，设立10个党员先锋岗，发挥示范引领作用。深入开展“三好一满意”和“优质护理服务示范工程”建设，在院内3处显眼位置加挂清廉医院宣传横幅，开展“学习二十大清廉润初心”主题文化建设感言作品征集活动，开展廉医文化进科室进病房。用正面思想引导和刚性制度约束相结合，促进了管理观念和服务理念“两个转变”和职业道德、综合素质、遵纪守

11、法自觉性的“三个提高”。目前，新冠病毒感染“乙类乙管”工作稳步实施,内科住院综合楼建设进展顺利，“三大中心”建设顺利通过验收。介入手术运行半年开展手术79例，填补了区域内多项空白，有效提升T急救能力。三、强化医德建设，和谐医患关系持续加强医疗机构工作人员廉洁从业九项准则学习。修订完善重点岗位轮换制度医务人员医德考评办法，将医德考评结果与工作人员评优树模、晋升晋级、绩效考核严格挂钩。同时，不断推进全面从严治党向纵深发展，积极邀请区纪委监委派驻组织部纪检监察组及上级医院纪委书记来院开展警示教育会，组织全院党员、中层以上领导和重点风险岗位工作人员收看本行业警示教育片，筑牢党员干部自觉抵御消极腐败现象

12、的思想道德防线，进一步守牢医院高质量发展安全网底。四、强化制度建设，做好重点防范紧盯风险岗位、关键环节，在药品采购上，严格执行“三统一”政策规定，加大“4+7”药品集中采购，试剂耗材坚持网上阳光采购。在临床科室门口设立“医药代表禁止与医务人员私自接触！”警示标识，通过“反统方软件”技防手段严禁医务人员、药剂人员或有关统计人员以商业目的统计处方行为。结合干部作风能力提升年活动,医院开展了“以不合理检查、用药，打击欺诈骗保行为”为重点的突出问题专项整治，深入纠治医疗卫生领域腐败和作风问题，为推进卫生健康事业高质量发展提供坚强保障。2023年党风廉政建设工作情况报告为深入贯彻落实全市统筹推进清廉医院

13、建设工作要求，XX医院作为县“清廉医院”建设示范点，坚持“党建引廉、制度筑廉、文化润廉、教育植廉、监督护廉”五廉一体，纵深推进“清廉医院”建设。一、坚持党建引廉，弘扬清正党风XX医院充分发挥党委领导核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，为医院高质量发展引领护航。成立由党委书记任组长，院长、副书记、纪检书记任副组长，副院长及中层干部为成员的“清廉医院”建设工作领导小组，压实“第一责任人”责任，夯实党委领导下的院长负责制，把党的领导融入医院治理各环节，坚持把党的建设与现代医院管理制度建设紧密结合，同步规划，同步推进，同步落实。结合医院工作实际，制定下发了XX医院“清廉医院”建设活动实施方案，召开“清

14、廉医院”建设工作动员部署会，将工作任务分解到科室、责任落实到人，将“清廉医院”建设融入主题党日活动、机关“能力作风建设”工作日常，引导全院党员干部及时对标对表，校正偏差，创先争优。二、坚持制度筑廉，培育清新医风XX医院把制度建设放在重要的位置，坚持以制度约束人、规范人、培养人。自开展“清廉医院”建设工作开展以来，修订完善制度XX项，建立临床用药、检验、检查合理性分析制度，建立药品、耗材日常监管和超常使用预警等相关制度，细化廉政风险防控制度，通过“自己查、科室帮、组织评”梳理排查分级风险点XX个、排查XXX人，制定风险防控措施XX项，编制工作流程图XX项。完善群众满意度评价体系，将群众满意度与员

15、工晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等相挂钩。通过设置意见箱、发放调查问卷等方式开展群众满意度调查，精准了解就诊患者急难愁盼，认真反思问题,及时电话回访、分析研判，认真制定整改措施，确保医院各项工作规范、高效运行。三、坚持文化润廉，涵养清朗院风XX医院积极探索廉洁文化建设新模式，拓宽“清廉医院”建设新阵地，全方位营造“清廉医院”建设良好氛围。充分运用宣传栏、宣传板、条幅、就诊卡、LED电子滚动屏幕、公众号等方式加大“清廉医院”建设宣传力度。精心打造清廉文化墙，开辟清廉医院公众号,制作清廉文化短视频，发布“清廉医院”建设动态信息，构建“线下+线上”多元化廉洁文化传播矩阵，营造风清气

16、正的就医环境。同时，积极推广“清廉医院”建设过程中的典型做法和经验，用“身边事”影响“身边人”，在全院营造“知廉、崇廉、倡廉、守廉”的浓厚氛围。四、坚持教育植廉，传承清廉作风XX医院坚持“清廉行医，教育固本”原则，召开警示教育大会，对重点科室进行了集体谈话，组织全院中层及以上干部观看警示教育片医鉴，兜住纪律底线。通过组织全院职工深入学习医务人员廉洁从业九项准则（试行）xx医院廉洁行医规定黑龙江省医务人员医德规范实施细则等相关规定，向全院职工推送廉洁警示信息，细心为医务人员“敲黑板、划重点”，让规定、准则内化于心、外化于行。认真抓好医德评价与考核，实行医德“一票否决”制。全面落实医务人员廉洁承诺制度，签署廉洁承诺书XXX余份，建立医德医风个人档案，开展廉政谈心谈话XX人次。五、坚持监督护廉，营造清明行风XX医院不断强化医院医德医风建设