中学学校年度考核办法.docx
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1、XXXX中学学校年度考核办法一、原则1 .分类考核。分教学人员和行政工作人员两大类。其中“双肩挑”人员须同时参加两类考核,考核结果就高不就低,也可以由本人自主选择(但只能选择其中一项)。2 .量化考核。3 .综合评优。二、教学人员考核细则1 .工作量:满工作量得80分;工作量不足的,按比例计算。事病假1天扣05分(一学期事假2天内,病假7天内不扣分)。除婚假、丧假、产假等法定假期外,教职工一学期事假不得超过一周(按5天计)。旷工旷课的直接定为不合格。2 .质量检测(抽测):见附件3 .中考以及主管部门组织的竞赛:(1)在全市同类学校中,中考总分的三率(以教体局统计为准)居全市第一,分别给全年级
2、科任老师每人每项加2分;单科平均分居全市第一、第二,分别给该科科任老师每人加5分、3分。工作量不足的按比例赋分。(2)教育主管部门组织的学科竞赛(文化课及信息技术学科竞赛等),获省级一、二、三等奖分别给辅导老师加3分、2分、1分,获市级一、二、三等奖分别加2分、L5分、1分,获县级一、二、三等奖分别加15分、1分、0.5分。同一竞赛只计最高分,辅导教师以学校认可的为准。宣传部门组织的竞赛参照执行。(3)教育主管部门组织的体艺类竞赛,获县区级团体一、二、三等奖,辅导老师每人加3分、2分、1分;获地市级团体一、二、三等奖,辅导老师每人加4分、3分、2分;获省部级及以上的团体一、二、三等奖,辅导老师
3、每人加5分、4分、3分。其中,若分组别评奖,辅导教师不得重合得分。市教体局抽调组队参加省、市级活动获奖的,赋分同第二款(辅导教师得分上限为3分)。辅导教师以学校认可及上级文件为准。4 .公开课:每学年每人至少上一堂校级公开课,上一堂公开课得6分,不累加。县级及以上8分。学校公开课以教研活动表、教务处审核验章为准。上级教育主管部门随机检查的听课,职称评定的公开课不计分。5 .教学常规:(1)按时上交计划、总结,每份1分,全年计4分。(2)按时上交期末教学检查材料,包括备课笔记、作业、试卷分析、听课记录等,齐全的得5分/次。被综合评定为优秀等次的,另加2分(按学科设定:语文2人,数学2人,英语2人
4、,物理1人,生化各1人,政治1人,历史1人,地理1人,音美信息1人,体育1人)。不按时提供受检材料的,扣10分,受检材料缺项的,扣5分。一学期无教案或被上级部门检查发现未带教案上课减10分。6 .教育常规:(1)担任班主任每学年6分,其中不按时上交计划、总结、实录等班主任相关材料,每缺一项扣1分,扣完为止。工作量不满的,按比例赋分。(2)对在上级主管部门组织的安全、德育类评比中获奖(含表彰)的,按省部级及以上、地市级、县区级序列,分别对具体负责人加5分、3分、1分(同一项目不重复累加,按最高分计)。7 .完成校本培训全部任务的加5分。8 .教师业务获奖:(1)论文发表:省级以上杂志(CN刊物)
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