自治区“企业上云”评价指南.docx
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1、自治区“企业上云”评价指南为进一步推动我区企业深度上云,全面提升企业用云成效,特制定本评价指南。“企业上云”要素条件包括基础设施上云、管理上云、业务上云三个部分。一、基础设施上云(一)IT资源1 .服务器。根据业务需求,选择云平台服务商的ECS服务器,自由配置CPU、内存、带宽,简单高效、安全可靠、提供可弹性伸缩的计算服务,实现集中资源管理和动态分配。2数据库。采用云平台服务商的RDS或采用云主机部署基础数据库,实现跨平台、跨业务的数据库统一管理。3 .存储资源。采用云平台服务商不同类型的存储资源,提高数据存储可靠性、安全性及经济性。4 .中间件。使用或部署集成云计算能力的中间件平台,支持动态
2、调整虚拟资源和调度策略。并提供分步式缓存等能O(二)安全1 .数据安全。采用云平台服务商数据(对象存储)安全保护模块,实现文字、图片、视频等数据的风险智能识别,保障数据合法性及防篡改保护。2 .应用安全。使用或部署应用安全类云产品或服务,如支持状态监控、业务预警和分析等。3 .网络安全。采用云平台服务商网络安全产品和服务,实现主机访问控制,漏洞扫描与修复、入侵检测防御、Web应用防火墙、分布式拒绝服务防护等,保障企业网络安全。二、管理上云(一)协同办公1 .工作文件存储和备份。通过云端存储和备份企业文件,实现分权分域管理和一定范围内的数据共享。2 .视频会议系统。通过云端部署视频会议系统,实现
3、远距离实时图像、音频等信息交流与共享。3 .办公。通过云端部署云办公系统,提供文档编辑、存储、协作、沟通、工作流程,实现办公软件的轻量化。4 .安保。通过云端部署网络监控摄像头系统、安防监控视频存储系统、呼叫系统、报警系统等安全防护系统,提升企业安全保障和安全报警等能力。(二)人力资源管理1 .人力资源基础信息。通过云端部署人力资源管理系统,实现对人力资源信息的录入、存储、查看等。2 .招聘管理。通过云端部署HR对外子系统,实现招聘信息发布、人才搜索、建立筛选和面试安排等功能。3 .培训管理。通过云端部署培训管理信息系统,实现培训资源共享、培训成果分享、培训师资和受培训者互动。4 .绩效管理。
4、通过云端部署绩效考评系统,收集各项工作计划和指标业绩,为公司管理者实施绩效激励措施提供依据。5 .薪酬管理。通过云端部署薪酬管理系统,支持企业薪酬设计和动态管理,实现个税、社保、考勤自动计算,满足企业薪酬管理的多元化需求。6 .劳动关系管理。通过云端部署劳动关系管理系统,有效管理员工合同的订立、履行、变更、解除和终止等全过程的行为,维护和谐的劳动关系,实现人力资源合理化配置。(三)财务管理1 .税务管理。通过云端部署税务管理系统,企业获取税务咨询,办理税务署报、缴纳等事项,缩短报税流程、提高报税精准度。2 .报销管理。通过云端部署报销管理系统,管理企业生产活动中支出费用的报销,实现公司财务支出
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