村级医疗机构现状调研报告.docx
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1、村级医疗机构现状调研报告(仅供学习)近年来,乡村医生出现流失现象。而现实中乡村医生岗位重要性越发凸显。在全民健康中实现基本医疗有保障,乡村医生是数亿农民健康的守门人;在脱贫攻坚中,健康脱贫又是其中重要一环,在广大农村地区健康脱贫中乡村医生的作用显得更加重要,他们为农民开展基本公卫、家庭医生签约服务等工作;尤其年初全国突发新冠疫情,乡村医生成为农村地区疫情防控工作的主力军,为疫情防控做出了巨大贡献。种种迹象表明。乡村医生岗位,不但不能削弱而且应该加强。但是怎样提高乡村医生岗位待遇和吸引力、加强乡村医生队伍建设?这需要各地结合当地实际,采取因地制宜的措施。首先必须深入基层一线,了解村医岗位的现状,
2、了解当前存在的问题,只有这样才有可能找到解决问题的方法,提出可行的实施方案。近期,曾随同一些地方卫健委领导到乡村开展村级医疗机构调研工作。调研活动由乡镇卫生院组织,调研成员由乡党委人员、卫生院院长、村干代表、村卫生室室长及其成员组成。在调研活动中听到了乡村医生的真实心声,获得了一手资料,发现了村卫生室存在的一些问题,也对今后加强乡村医生队伍建设有些建议。乡村医生队伍状况1 .年龄老化严重目前乡村医生队伍4555岁居多,小于45岁的只占到20%,不少乡村医生超龄(大于60岁)还在岗工作。村医后继无人现象普遍。不少村医坦言,他们大多已经到了55岁,最多再干5年,如果再没有新人加入,本地就没有村医了
3、。2 .整体学历和资格偏低近年来虽然乡村医生很多人通过自己的努力考取了医师资格,但是乡村医生队伍整体学历和资格还是偏低,中专和中专以下学历数量多,执业(助理)医师资格大概只占到IA左右。3 .服务能力有限大部分村卫生室能够进行常见病的诊疗以及部分疾病的健康管理工作,但总体来说,能够诊疗的疾病有限,村卫生室能够诊疗的疾病主要为日常最为常见的疾病,对于小创伤处理、换药等服务的开展率较低。其中一些项目也与当地医保报销限制有关,制约了村卫生室业务的开展。4 .村医待遇偏低不少乡村医生反映,他们的收入主要是医疗收入、药品零差率补助收入、公共卫生和家庭医生签约服务收入等4部分组成,乡村医生平均年收入也就在
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