职工奖惩管理办法.docx

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1、文书模板职工奖惩管理办法为维护公司劳动纪衡口各项制度，保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。三、职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1 .积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2 .认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3 .工作勤奋

2、,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。五、职工有下列情形之一者，予以记小过。1 .对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2 .积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3 .检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4 .对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。5 .策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6 .其它应给于记小功事迹者。六、职工有下列情形之一者，予以记大功。1 .在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2 .同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3 .对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。七、职工有下列情形者年终可参加优

3、秀工作者评奖。1 .一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2 .在当年工作中给公司带来重大效应者。3 .在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。4 .其他可参选优秀工作评奖者。八、职工有下列情形者，予以警告。1 .因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2 .防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。3 .初次不听主管合理指挥者。4 .经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。5 .不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。6 .同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7 .一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。8 .对各级主管的批示或有限期的命令,

4、无正当理由而未如期完成处理不当者。9 .在工作场所防碍他人工作者。11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。九、职工有下列情形之一者，予以记小过。1 .因玩忽职守造成公司损失但不大者。2 .对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3 .检查值班人员未按规定执行勤务者。4 .捏造事实骗取休假者。5 .季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6 .一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。7 .上班期间中午非工作需要饮酒者。十、职工有下列情形之一者，予以记大过:1 .在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。2 .携带危险或违禁物品进入工作场所着。3 .故意撕毁公文者。4 .虚报工作成绩或领

5、先伪造工作记录者。5 .对同事恶意攻击，造成较大伤害者。6 .遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。7 .职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。8 .违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。9 .一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。10 .未完成工作任务，造成重大影响或损失者。11 .工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。十一、职工有下列情形之一者，予以除名。1 .拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。2 .在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3 .在公司内聚众赌博。4 .故意毁坏公物，金额较大者。5 .聚众闹事妨害正常工作秩序者。6 .违反劳动合同

6、或公司管理规定，情节严重者。7 .对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。8 .严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。10 .盗窃同仁或公司财物者。11 .利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。12 .在公司内部有伤风败俗之行为者。13 .利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。14 .年度内累计十三次记大过行为者。15 .经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。16 .其它应给予除名。十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元,主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。