企业公司近三年生产经营情况经济分析总结报告.docx
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1、企业公司近三年生产经营情况经济分析总结报告目录(-)20xx年经营指标完成情况4(-)20xx年经营指标完成情况4(三)20xx年经营指标完成情况5(一)深化改革,坚持制度创新、经营模式创新,增强企业活力6(二)领导班子及团队建设情况7(三)老项目历史遗留问题处理及完工项目结算情况.8(四)新建项目建设及指标完成情况14(一)老项目遗留问题需尽快解决16(二)项目存量严重不足16自XX年以来,XX工程公司在集团公司的正确领导下,紧跟集团发展思路,认真贯彻落实集团会议精神,根据集团下达的工作重点和责任目标,结合我司工作实际,以党的十八大、19大精神为指导,积极开展各项工作,现将近三年公司管理及生
2、产经营情况汇报如下:一、公司组织机构及人员情况公司现有领导班子成员X人,分别为总经理、支部书记XX,副总经理XX,副总经理、总工程师唐浩森,副总经理XXo公司机关设有X个部门,分别为办公室(纪检监察室)、XX部、XX部、XX部、XX部,其中纪检监察室与办公室合署办公。公司目前有X个在建项目,其中X个自营,X个联营。有X个项目已完工,正在办理结算项目,其中X个自营,X个联营。另外还有X个存在历史遗留问题的老项目需处理,其中X个已经完成审计和收付款工作,但公司内部财务决算和债务未处理未完成(XX工程),另两个正在二审阶段(XX项目、XX项目),等二审结算后才能进行内部审计和最终解决历史遗留问题。目
3、前公司共有员工XX名,其中在册员工XX名,项目合同员工XX名,劳务派遣员工XX名。在册员工中,持有高级工程师职称XX人,工程师职称XX人,助理工程师职称XX人;持有一级建造师执业资格证书XX人,造价师证书XX人;全部为大专及以上学历。在册员工中,中共党员X人,其中预备党员X名。项目合同员工中,X人为安全员,持有建造师执业资格证书X人,工程师X人,助理工程师X人。劳务派遣员工中,高级工程师X名,工程师X名,助理工程师X名,经济师X名,大专及以上学历X名。公司现有成本管控人员X名,其中造价师X名,造价员X名。成本管控人员中,在册员工X名。二、20xx-2OXX年生产经营指标完成情况(-)20xx年
4、经营指标完成情况1、营业收入及利润总额情况20xx年,公司实现营业收入XX万元,实现利润总额XX万元,利润率x%;与20xx年相比,营业收入增加x%,利润总额增加X%。2、业务开发情况20xx年全年,公司全年参与投标项目X个,中标X个,合同总额约XX万元。(二)20xx年经营指标完成情况1、营业收入及利润总额情况20xx年,公司实现营业收入XX万元,实现利润总额XX万元,利润率x%;与20xx年相比,营业收入及利润总额均有大幅下降,主要原因在于公司缺乏新项目支撑,且原有在建项目大部分在20xx年均已进入收尾阶段,无法形成产值。业务开发上,一方面在竞标项目取得突破,XX工程在20xx年中标,合同
5、金额约XX万元;XX工程落地,合同金额约为XX亿元;另一方面全员开发初见成效,在集团领导的大力支持和指导下,通过公司的大力运作,XX项目取得“中标通知书”,XX项目取得关键性进展,且通过XX项目的成功建设有力的推动了集团与XX政府间的战略合作。(三)20xx年经营指标完成情况20xx年,XX下达的营业收入目标为XX亿元,利润总额XX万元,根据审定的上半年营收计划,截至6月,公司预计各项目产值为XX万元,对比20xx年同期,增长X%;确认营业收入XX万元,实现利润总额XX万元,利润率为X%。相比20xx年目标任务,完成产值较少的原因主要在于XX项目、XX项目、XX道路均为上半年新开工项目,在20
6、xx年下半年才能形成足够产值,通过下半年的继续努力,能完成年度目标任务。总的来说,这几年项目利润率在稳步上升,单个项目盈利能力增强,但完成集团下达的营业收入及利润总额均不理想,主要原因在于承接业务量偏少,可实施的项目总量严重不足。三、20xx-2OXX年公司经营管理情况(-)深化改革,坚持制度创新、经营模式创新,增强企业活力20xx年以来,公司通过梳理现行制度,根据集团相关制度规定,结合公司实际,修订、新立各类制度办法X余项,修订工作流程X余条,内容涵盖党建工作、员工管理、绩效考核、纪检监察及督查督办、成本管理、副职领导考核等各方面,进一步优化了公司各类管理流程,向“扁平化”管理和简政放权的管
7、理思路进一步靠拢,为经营模式改革创新夯实了基础。在项目经营方面,以“XX管理”为主线,大力推进“XX”的理念,探索、推行“XX”,以成本管理和财务管理为主线,逐步将公司打造为监管中心,项目为执行中心,给予项目部在整体成本框架下的充分自主权,调动项目积极性,确保项目利润指标。(二)领导班子及团队建设情况三年以来,在外建集团党委的领导和支持下,公司领导班子坚持“围绕发展抓班子、抓好班子促发展”的主题,以提高发展能力、凝聚发展力量为重点,着力提高领导班子的凝聚力、战斗力、执行力、创新力,全面加强领导班子的思想政治建设、能力建设、制度建设、廉政建设,坚持抓大事、理思路、统思想、育人才、定制度、正风气,
8、逐渐形成了一个同心同德、共谋发展的领导集体。在团队建设方面,以公司的发展战略为核心,着力打造成本管理团队、项目管理团队,通过外部引进和深挖内部员工潜力相结合,加强内部员工培训I,重点培养一批了项目经理人才、专业技术带头人、企业经营管理人才和专业技能人才。根据企业实际情况,以降本、减负、提效为主线,公司执行优胜劣汰的原则,精简员工管理队伍,清退不合格“三无人员”,降低人工成本,3年来降低员工总数XX,逐步培养和锻炼出了一批骨干人才队伍,有效提高了公司的工作效率和管理水平,目前,公司拥有组建5-8个独立项目管理团队,承接大中型公路、房建、市政等项目的能力,而且根据业务需要,随时可增加新的项目管理团
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