运营总监聘用合同(标准版).docx

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1、运营总监聘用合同BothPartieSjointlyacknowledgeandabidebytheirresponsibilitiesandObIigatiOnSandreachanagreedresufi甲方：乙方：时间：编号：FS-DY-20671运营总监聘用合同说明：本合同资料合用于约定双方经过谈判、商议而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可宜接下载或者修改，使用时请详细阅读内容。甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲方因公司发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，礼聘乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根

2、据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、商议一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年_月_日至年_月_日止（实习期为1个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。）,合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方商议允许，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为再也不续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位

3、意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中运营总监岗位责任明确乙方的具体权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为：元，大写：人民币;每月佣金提成按公司月销售总额的提取（早餐及管理费金额除外）；收取早餐业务和管理费两者总额的作为

4、提成;以上所有费用均为次月10号前结算。2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方商议调整乙方的工资。3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条工作纪律、奖励和惩罚1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赋予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第六条工作时间、歇息及休假时间1、

5、乙方每日工作时间8:00-13:0015:00-19:00,乙方工作每周歇息一天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端五节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的歇息。2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。第七条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应商议一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件浮现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商允许，可以续订聘用合同。3、甲方单

6、位被撤销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人商议一致，聘用合同可以解除5、乙方有下列情形之一的，甲方可以即将解除聘用合同。(1)在实习期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大伤害的；(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观

7、情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人商议不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或者解除聘用合同(1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的；(2)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第八条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人商议一致，由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所依据

8、的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人商议不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币五万元作为违约金给乙方。5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币五万元作为违约金给甲方。6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第九条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定,可申请劳动仲裁。2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方法人代表（签字）：甲方（盖章）：身份证号码：户口所在地地址：联系电话：签约时间：年月日乙方（签字）：身份证号码：户口所在地地址：联系电话：签约时间：年月日Foonshion图文设计有限公司FonshionDesignCo.,Ltd