XX区人力资源和社会保障局关于建立劳动关系风险监测预警制度.docx
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1、XX区人力资源和社会保障局关于建立劳动关系风险监测预警制度为了防范和应对劳动关系风险,结合我区实际,做如下通知:一、预警范围XX区各行业用人单位二、运行机制(一)建立健全劳动关系风险动态监测机制。根据关于建立健全劳动关系风险监测预警制度的实施意见(X人社发(2021)X号)要求,将企业停工停产、工资支付、社会保险缴纳、职工安置、经济性裁员、群体性欠薪欠保举报案件、群体性劳动争议案件、群众来电来访以及舆情社情反映等指标列为企业劳动关系风险隐患的主要指标,实时开展劳动关系风险监测工作。(二)全面排查劳动关系风险隐患。依托“XX省根治欠薪信息监管系统”和“XX市农民工工资支付信息化监管系统”,利用大
2、数据、智能化等信息手段,实施工程建设项目保障农民工工资支付全生命周期闭环监管,对全区在建工程项目日常经营数据进行动态监测、分析研判,一旦发生异常,立即预警,人社部门及行业主管部门第一时间核实、处置,实现前端预防、源头治理。适当加大对重点监控对象“双随机”执法检查的比例和频次,全国“两会”以及“五一”、“十一”、春节等重要时间节点要对重点行业、重点企业、重点群体进行专项排查,确保劳动关系矛盾风险早发现、早应对。(三)建立健全劳动关系风险分级预警机制。根据劳动关系风险的影响范围、危害程度、发展态势等情况,对劳动关系风险实行三级预警制度。有下列情况之一的,实行一级预警:(1)企业出现50人以上、10
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